2024勞動(dòng)合同法規(guī)定的年假

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方在職期間的年假事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條年假天數(shù)1.1乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，每年享有【年假天數(shù)】天的帶薪年假。1.2乙方累計(jì)工作滿【累計(jì)工作年限】年的，每年增加【增加天數(shù)】天的帶薪年假。第二條年假的安排2.1乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受年假。2.2乙方在一年內(nèi)未休完年假的，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但需提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.3乙方因工作需要不能休假的，可以與甲方協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。第三條年假期間待遇3.1乙方在年假期間享有工資福利待遇，工資按月平均工資的【百分比】計(jì)算。3.2乙方在年假期間加班的，按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條其他4.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：雙方應(yīng)確保在合同執(zhí)行過程中，各自的權(quán)利和利益不受損害，遵守合同規(guī)定。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方侵犯自己的合法權(quán)益，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.年假天數(shù)的計(jì)算和安排：乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定的時(shí)間提前申請(qǐng)年假，并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假。解決辦法：乙方如有特殊情況導(dǎo)致無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，可以與甲方協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間或延期補(bǔ)休。3.年假期間的工資待遇：乙方在年假期間應(yīng)享受工資福利待遇，如有加班應(yīng)按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。解決辦法：如甲方未按照合同規(guī)定支付乙方年假期間的工資待遇，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.合同的履行和變更：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行合同義務(wù)，如有變更合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。解決辦法：如雙方在合同履行過程中產(chǎn)生分歧，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指雇傭乙方的一方，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。2.乙方（勞動(dòng)者）：指被甲方雇傭的一方，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力和完成工作任務(wù)。3.年假：指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者每年享有的帶薪休假。4.帶薪年假：指勞動(dòng)者在休假期間，仍能獲得正常工資待遇的年假。5.累計(jì)工作年限：指勞動(dòng)者自參加工作以來，在各類用人單位累計(jì)工作的年限。6.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)定應(yīng)支付的額外工資。7.勞動(dòng)監(jiān)察部門：指負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的政府部門。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在無法協(xié)商解決的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決的途徑。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于年假的協(xié)議。2.適用于各類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間的年假安排。3.可作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合的參考模板。補(bǔ)充條款：1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，并由雙方加蓋公章、簽字或蓋章后生效。3.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為【有效年限】年，過期自動(dòng)失效。4.如因法律法規(guī)的修改導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之相抵觸，雙方應(yīng)按新的法律法規(guī)