臨時(shí)工聘用管理辦法

第第頁(yè)臨時(shí)工聘用管理方法為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，依據(jù)北京市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦的實(shí)在情況，特訂立本方法。一、要嚴(yán)格掌控用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時(shí)工，必需向辦領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)用工計(jì)劃，在批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時(shí)將臨時(shí)工的基本情況向綜合處備案（包含更換）。二、聘用臨時(shí)工，原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員，因特殊情況聘用外地工，必需三證俱全，并辦理必需的手續(xù)。三、用工單位必需和本人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超出二年，合同期滿即行停止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。四、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定，經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一支出。五、臨時(shí)工的三險(xiǎn)（失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)）按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇2:學(xué)校臨時(shí)工聘用管理?xiàng)l例為深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理和建設(shè)，使得學(xué)校各方面的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本條例。政治思想：樂(lè)觀參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)，努力提高自身的政治思想道德素養(yǎng)。樹立全心全意為教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，努力為辦好學(xué)校多作貢獻(xiàn)。不損壞公物，不爭(zhēng)吵、斗毆，不賭博，不私拿學(xué)校財(cái)物、食品。工作紀(jì)律與職責(zé)：嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，定時(shí)上下班，每天在校工作不少于8小時(shí)，不曠工。因病因事休息須事先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，以便學(xué)校妥當(dāng)布置好工作。工作認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心?？炭嘌杏憳I(yè)務(wù)，努力提高技術(shù)水平，按質(zhì)、按量、定時(shí)完成學(xué)校調(diào)配的任務(wù)，力爭(zhēng)超額完成任務(wù)。福利待遇：獎(jiǎng)金：按各臨時(shí)工的工種、工作量、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由各部門依據(jù)學(xué)校規(guī)定，分類考核，上半年預(yù)發(fā)部分獎(jiǎng)金，年終一次評(píng)定發(fā)放（發(fā)放獎(jiǎng)金方法另訂）。被聘臨時(shí)工不享受國(guó)家正式教職工的勞保福利待遇。寒暑假期間，在本校連續(xù)工作時(shí)間不滿一年的，不發(fā)工資；如確因?qū)W校工作需要布置在校工作的，作加班處理；平常休假日，如因?qū)W校工作需要布置在校工作，作加班處理，按學(xué)校規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。聘用方法：合同每學(xué)期（開學(xué)前）簽訂一次。學(xué)校依據(jù)上級(jí)人事布置情況，依據(jù)工作需要，通知有關(guān)人員來(lái)校簽訂合同。獎(jiǎng)懲事項(xiàng)：為加強(qiáng)精神文明建設(shè)，稱贊先進(jìn)，每年開展一次評(píng)比“先進(jìn)工”的活動(dòng)。評(píng)比名額，由校行政按有關(guān)規(guī)定確定。對(duì)評(píng)出的“先進(jìn)工”以精神鼓舞為主，同時(shí)予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)嘉獎(jiǎng)。