養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度內(nèi)容

養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障養(yǎng)護(hù)工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確養(yǎng)護(hù)員的工作時間、考勤要求及請假、休假等事項(xiàng)，確保養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益，同時加強(qiáng)公司對養(yǎng)護(hù)員考勤管理的科學(xué)性、合規(guī)性。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體養(yǎng)護(hù)員，包括試用期員工、正式員工及臨時工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.根據(jù)工作需要，公司可對養(yǎng)護(hù)員的工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時間將提前通知全體養(yǎng)護(hù)員。

3.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.因特殊情況需要加班的，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)服從公司安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

5.養(yǎng)護(hù)員在工作時間內(nèi)應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

養(yǎng)護(hù)員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別或電子簽到系統(tǒng)等。簽到是養(yǎng)護(hù)員確認(rèn)出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）養(yǎng)護(hù)員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

如養(yǎng)護(hù)員因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到。未能提前報(bào)備的，需在當(dāng)日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級主管確認(rèn)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

養(yǎng)護(hù)員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級主管核實(shí)情況屬實(shí)的，可由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)超過每月兩次的，將在月度考勤中予以記錄，并影響當(dāng)月績效評估。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）養(yǎng)護(hù)員本人對個人考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)確保按時簽到，及時報(bào)告異常情況。

（2）直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實(shí)養(yǎng)護(hù)員的考勤情況，及時處理養(yǎng)護(hù)員的考勤問題。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議，并對考勤制度進(jìn)行完善和更新。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）養(yǎng)護(hù)員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由人力資源部門備案，并通知養(yǎng)護(hù)員。

（4）請假期間，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)的（含3天），由直接上級審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，養(yǎng)護(hù)員需在返回工作崗位的第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如有變動，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）養(yǎng)護(hù)員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級根據(jù)請假規(guī)定審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)假期申請有效后，通知養(yǎng)護(hù)員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：養(yǎng)護(hù)員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：養(yǎng)護(hù)員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，養(yǎng)護(hù)員可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

養(yǎng)護(hù)員根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假需在一年內(nèi)休完，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性養(yǎng)護(hù)員享有陪產(chǎn)假，時間為15天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，養(yǎng)護(hù)員在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。公眾假期安排由人力資源部門提前通知全體養(yǎng)護(hù)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養(yǎng)護(hù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：養(yǎng)護(hù)員未經(jīng)過請假審批，全天未到崗工作視為曠工。

（3）處理：遲到每次將在月度考勤記錄中予以記載，遲到次數(shù)累計(jì)將影響?zhàn)B護(hù)員當(dāng)月績效評估和獎金。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

養(yǎng)護(hù)員未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將扣除相應(yīng)工資，并可能被辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，養(yǎng)護(hù)員不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

養(yǎng)護(hù)員未按時簽到且未及時說明情況的，視為曠工處理。如因系統(tǒng)故障等非個人原因?qū)е挛茨芎灥?，?yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對養(yǎng)護(hù)員的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級主管應(yīng)確保養(yǎng)護(hù)員了解并遵守考勤管理制度