車間考勤制度

車間考勤制度一、目的

為加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工考勤行為，保障生產(chǎn)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確車間員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假等管理制度，確保車間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于車間全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.車間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，車間可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，車間可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.員工應(yīng)遵守車間的作息時(shí)間安排，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間，需提前向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）員工應(yīng)在簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回車間后立即向考勤管理人員說明情況，并提供外出公干的證明材料，如外出申請單、客戶接待記錄等。經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間，且未提前報(bào)告的，視為曠工。

（3）經(jīng)核實(shí)確有特殊原因忘記簽到的，由車間主任視情況給予適當(dāng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督本車間的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，定期向車間主任匯報(bào)考勤情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜。

（4）對(duì)于違反考勤制度的行為，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)處理，并做好記錄。

，并保持隊(duì)形整齊。以下為詳細(xì)內(nèi)容：

一、目的

為確保車間生產(chǎn)秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，特制定本車間考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于車間全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：車間實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.調(diào)整工作制：根據(jù)生產(chǎn)需要，車間可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.休息時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。午休時(shí)間為12:00-13:30，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休息。

4.法定節(jié)假日：車間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.加班規(guī)定：如需加班，車間應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.休息日安排：車間每周安排兩天休息日，具體日期根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需提前填寫《請假申請表》，并根據(jù)假期類型提交相關(guān)證明材料。

（3）請假申請需逐級(jí)審批，由直接上級(jí)、車間主任、人力資源部門依次審批同意后，方可休假。

（4）請假申請應(yīng)在假期開始前至少提前一周提交，緊急情況除外。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

（2）男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）車間根據(jù)國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

（2）公眾假期期間，車間可視生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)休或安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）車間在公眾假期前應(yīng)提前通知員工假期安排，以便員工做好休假準(zhǔn)備。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為年終考核和晉升的參考。對(duì)于遲到和曠工行為，車間主任或直接上級(jí)將視情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書面警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除按曠工處理外，還將面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如10天），公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，