實(shí)驗(yàn)室考勤管理制度

實(shí)驗(yàn)室考勤管理制度一、目的

為確保實(shí)驗(yàn)室的正常運(yùn)行，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室工作人員的工作時(shí)間與考勤管理，提高工作效率，制定本實(shí)驗(yàn)室考勤管理制度。此制度旨在明確實(shí)驗(yàn)室工作人員的職責(zé)，保障實(shí)驗(yàn)室安全，促進(jìn)科研工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于實(shí)驗(yàn)室所有在編、聘用人員，包括科研人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.實(shí)驗(yàn)室工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作需要，工作人員需服從實(shí)驗(yàn)室安排的加班工作，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

3.實(shí)驗(yàn)室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

4.工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

實(shí)驗(yàn)室工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）工作人員在簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回實(shí)驗(yàn)室后一個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人說明情況，并提交外出公干相關(guān)證明，由負(fù)責(zé)人核實(shí)后，進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。若未及時(shí)說明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的考勤工作進(jìn)行總體管理、監(jiān)督和考核。

（2）各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本小組的考勤管理，確保組內(nèi)成員按時(shí)簽到，對(duì)考勤異常情況及時(shí)核實(shí)和處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全實(shí)驗(yàn)室的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為工資、獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)，并對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）實(shí)驗(yàn)室工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需報(bào)人事部門及實(shí)驗(yàn)室主任審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）直接上級(jí)在接到銷假申請(qǐng)后，需在1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假手續(xù)，并將銷假情況報(bào)人事部門備案。

（3）未按時(shí)銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)和人事部門說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

實(shí)驗(yàn)室工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因患病需要治療或休養(yǎng)的時(shí)間。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（3）婚假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員因生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（6）陪產(chǎn)假：男性工作人員因配偶生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（7）年假：按照國家規(guī)定給予的帶薪年休假。

申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)假期類型填寫相應(yīng)的《假期申請(qǐng)表》，提交給直接上級(jí)審批，并按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要給予假期。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天帶薪婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天帶薪喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或雙胞胎等情況可適當(dāng)延長。

（6）陪產(chǎn)假：男性工作人員陪產(chǎn)假一般為7天。

3、年假規(guī)定

工作人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定和實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員按照國家相關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

實(shí)驗(yàn)室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體工作人員。公眾假期期間，工作人員按照實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一安排值班或休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天為嚴(yán)重曠工。

處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)核實(shí)后，按照實(shí)驗(yàn)室規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并在考勤記錄中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）一般曠工：扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過及以上處分，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。未說明情況或未按時(shí)完成簽到，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性