養(yǎng)豬場(chǎng)考勤管理制度

養(yǎng)豬場(chǎng)考勤管理制度一、目的

養(yǎng)豬場(chǎng)考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤紀(jì)律和休假安排，確保養(yǎng)殖場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的高效與規(guī)范，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，保障公司利益和員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)豬場(chǎng)內(nèi)所有在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員、飼養(yǎng)員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)豬場(chǎng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以周為單位進(jìn)行工時(shí)平衡。員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由管理部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。

2.員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

注：特殊崗位需根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由管理部門制定。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，保證養(yǎng)豬場(chǎng)正常生產(chǎn)秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向管理部門申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.養(yǎng)豬場(chǎng)實(shí)行輪休制，具體休息日由管理部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工需求進(jìn)行安排。員工應(yīng)服從安排，按時(shí)休息，確保工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為07:50-08:10，下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間完成簽到，并提供相應(yīng)證明材料。

-未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向管理部門說明情況，并提供同事或其他證據(jù)證明其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。

-經(jīng)核實(shí)確有誤的，管理部門可進(jìn)行手工補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況，以及定期統(tǒng)計(jì)和公布考勤數(shù)據(jù)。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出查詢和申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并說明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)進(jìn)行劃分：

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門主管審批；

-請(qǐng)假3天以上由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批流程結(jié)束后，員工應(yīng)將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返崗，員工需及時(shí)通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保所有工作已交接完畢，不影響?zhàn)B豬場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)。

-未經(jīng)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期請(qǐng)假視為曠工，按曠工制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，提供相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照公司統(tǒng)一安排放假。

-若公眾假期與工作日沖突，公司有權(quán)調(diào)整工作日和休息日，以確保工作正常開展。

-公眾假期期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。特殊崗位需安排值班或加班的，按照加班制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；遲到時(shí)間超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的20%；連續(xù)三次嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄、代簽、替簽等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)證明。

-未報(bào)告且無正當(dāng)理由的未簽到，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄