員工請假通告通告5篇

第員工請假通告通告5篇

員工請假通告通告1公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程

員工請假通告通告2為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

三、請假規(guī)定

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理;

2)請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準;

3)部門負責人請假，經總經理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

__________辦公室

員工請假通告通告3為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。

一，適用范圍

本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內的員工。

二，請假制度

1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。

2，請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。

3，由于特殊情況，經電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。

4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。

5，假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。

三，請假規(guī)定

1，公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。

2，相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的.后果。

四，員工請假

應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

五，請假期限

1，請假在3天以內或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。

2，請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。

3，批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。

4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

******x項目辦公室

員工請假通告通告4一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明

20***年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20***年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

三、職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

員工請假通告通告5為加強集團公司內部規(guī)范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規(guī)定：

一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經