揮發(fā)性有機(jī)物治理管理制度

揮發(fā)性有機(jī)物治理管理制度名稱主管單位XXX揮發(fā)性有機(jī)物管理制度安全生產(chǎn)管理辦公室文件編號頁碼主管崗位GD-00-01-環(huán)04主任一、目的為規(guī)范公司內(nèi)部環(huán)境管理，控制揮發(fā)性有機(jī)化合物的排放量，提升公司關(guān)于揮發(fā)性有機(jī)化合物管理水平，降低公司的環(huán)境風(fēng)險，制定本管理制度。二、適用范圍此項制度適用于XXX所有生產(chǎn)場所。三、名詞解釋1、揮發(fā)性有機(jī)化合物（VOCs）：在常壓下，沸點50℃-260℃的各種有機(jī)化合物。VOC按其化學(xué)結(jié)構(gòu)，可以進(jìn)一步分為:烷類、芳烴類、酯類、醛類和其他等。目前已鑒定出的有300多種。最常見的有苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、三氯乙烯、三氯甲烷、三氯乙烷、二異氰酸酯(TDI)、二異氰甲苯酯等。2、有組織排放：大氣污染物經(jīng)收集管道通過專業(yè)的環(huán)保處理設(shè)施處理，經(jīng)過排氣筒有紀(jì)律的舉行排放。3、無組織排放：是指在生產(chǎn)過程中無密閉設(shè)備，或者由于密封措施不完善而導(dǎo)致泄露，使得廢氣不經(jīng)過排氣筒或煙囪直接排向外面環(huán)境4、團(tuán)體、產(chǎn)業(yè)園各廠區(qū)觸及揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）：苯乙烯、非甲烷總烴、苯、甲苯、二甲苯、SO2（二氧化硫）、NOx（氮氧化物）。四、法律、法規(guī)依據(jù)《中華群眾共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《揮發(fā)性有機(jī)物無組織排放控制標(biāo)準(zhǔn)》（GB-2019）《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB-93）《低揮發(fā)性有機(jī)化合物含量涂料產(chǎn)品技術(shù)要求》（GB/T-2020）五、原則名稱主管單位XXX揮發(fā)性有機(jī)物管理制度安全生產(chǎn)管理辦公室文件編號頁碼主管崗位GD-00-01-環(huán)04主任“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰為主、誰負(fù)責(zé)、管生產(chǎn)、必須抓環(huán)保”的原則，各分公司、部門、車間的主要領(lǐng)導(dǎo)是公司、部門、車間環(huán)保工作的第一責(zé)任人，對公司、部門、車間的環(huán)保工作負(fù)主要責(zé)任，即“一把手負(fù)責(zé)制”。六、職責(zé)1、安全管理辦公室，1）依據(jù)國家和地方各項環(huán)保法律律例制定公司內(nèi)部環(huán)境管理制度制定及完善，賣力監(jiān)督團(tuán)體廠區(qū)、產(chǎn)業(yè)園廠區(qū)所有生產(chǎn)場所對本項制度的執(zhí)行情形。2）負(fù)責(zé)對環(huán)境保護(hù)的方針、政策、規(guī)定和技術(shù)知識的普及及教育，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；3）負(fù)責(zé)接待政府各級部門環(huán)保相關(guān)的所有檢查，并負(fù)責(zé)對檢查異常情況進(jìn)行整改反饋；4）負(fù)責(zé)對集團(tuán)發(fā)現(xiàn)的環(huán)保違規(guī)現(xiàn)象，依據(jù)制度進(jìn)行處罰。2、分公司總經(jīng)理1）作為分公司第一負(fù)責(zé)人，同時也是本公司環(huán)境保護(hù)第一責(zé)任人，需對本公司環(huán)境問題負(fù)全面責(zé)任，貫徹落實國家和地方各項法律法規(guī)，遵守集團(tuán)的各項規(guī)章制度，承擔(dān)本公司因違法造成的行政或刑事處罰；2）賣力監(jiān)督本公司各部門所有產(chǎn)生揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）過程，制定本公司的考核機(jī)制。3、生產(chǎn)部（工廠）1）分公司生產(chǎn)（工廠）作為本公司的污染物產(chǎn)生源頭，是落實環(huán)保事情的重要部門，對車間發(fā)生的環(huán)保問題賣力，應(yīng)積極貫徹落實國家和地方各項環(huán)保法律律例，遵守團(tuán)體的各項環(huán)保制度；2）設(shè)置專人賣力環(huán)保事情，排查生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境影響因素，把握相識揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）產(chǎn)生源頭；3）建立廢氣處理設(shè)施運(yùn)行管理臺賬，每日巡查生產(chǎn)區(qū)域，臺賬記錄完整、及時；4）生產(chǎn)部（工廠）每日對廢氣處理設(shè)備設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情形舉行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報；5）揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）廢氣收集處理系統(tǒng)先于產(chǎn)生VOCs廢氣的生產(chǎn)工藝設(shè)備開啟，后于生產(chǎn)工藝設(shè)備停機(jī)；6）揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）廢氣收集處理系統(tǒng)發(fā)生故障或檢修時，生產(chǎn)工藝設(shè)備需停止運(yùn)名稱主管單位XXX揮發(fā)性有機(jī)物管理制度安全生產(chǎn)管理辦公室文件編號頁碼主管崗位GD-00-01-環(huán)04主任行，檢修竣事后同步投入使用；7）所有原輔材料調(diào)配過程在密閉設(shè)備或密閉空間內(nèi)操縱，無法密閉的，需采納局部氣體收集步伐；8）生產(chǎn)過程中產(chǎn)生含VOCs廢料、廢渣需及時進(jìn)行處置，存儲在密閉儲罐、內(nèi)，日清日結(jié)，或存放在有密閉倉庫內(nèi)，定期入危廢倉庫，及時維護(hù)危廢管理臺賬；4、環(huán)保設(shè)備維保單位（XXX）1）XXX作為公司環(huán)保設(shè)備維保單位，需及時更換失效的吸附劑（活性炭）、催化劑、預(yù)處理過濾耗材等部件，并做好更換管理臺賬；2）編制巡檢公司廢氣處理設(shè)備巡檢計劃，每周對公司內(nèi)所有廢棄處理設(shè)備進(jìn)行巡檢，記錄排查廢氣處理效果，并做好巡檢管理臺賬；3）發(fā)現(xiàn)問題第一時間通知車間負(fù)責(zé)人并反饋至安全管理辦公室。4）負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部VOCs環(huán)保治理方案設(shè)計、設(shè)備生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、維修。5、原輔材料堆棧1）揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）物料存儲于密閉、包裝袋、儲罐、堆棧中；2）建立VOCs原輔材料管理臺賬，記錄購買、使用、庫存、廢棄等信息；3）揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）物料運(yùn)輸及輸送過程需保證密閉。6、物資管理辦公室1）賣力采購符合國家和地方產(chǎn)品VOCs含量限值標(biāo)準(zhǔn)原輔材料，要求供貨單位提供原輔材料監(jiān)測敷陳；2）負(fù)責(zé)管理危廢倉庫，接收分公司或工廠轉(zhuǎn)移的危廢品，并做好接收臺賬；3）定期對團(tuán)體廠區(qū)、產(chǎn)業(yè)園廠區(qū)危廢堆棧舉行檢查，清潔打掃及規(guī)范；4）賣力確定委托有天分處置危廢的第三方機(jī)構(gòu)，簽訂正式條約。七、考核1、未遵行公司相關(guān)制度劃定建立相應(yīng)的管理臺賬信息，填報虛假信息、對部門賣力人負(fù)鼓勵200元，造成重大影響負(fù)鼓勵500，分公司總經(jīng)理1000元，并處行政懲罰，記大過一次；2、廠區(qū)原輔材料、生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)保設(shè)備出現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，未及時處置造成名稱主管單位XXX揮發(fā)性有機(jī)物管理制度安全生產(chǎn)管理辦公室文件編號頁碼主管崗位GD-00-01-環(huán)04主任環(huán)境污染，對生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員進(jìn)行負(fù)激勵，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)激勵200元，相關(guān)工作人員負(fù)激勵100元，記小過一次；3、廢氣處理設(shè)備未按照制度劃定開啟和停機(jī)導(dǎo)致廠戔戔域污染物超標(biāo)，對生產(chǎn)單位賣力人負(fù)鼓勵200元；4、未遵循國家和地方產(chǎn)品VOCs含量限值標(biāo)準(zhǔn)采購原輔材料，經(jīng)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理辦公室檢查發(fā)現(xiàn)原輔材料VOCs含量超標(biāo)，對物資管理辦公室或分公司采購部負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)激勵200元，記小過一次，并對不符合標(biāo)準(zhǔn)原輔材料委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理；5、未按照計劃對廠區(qū)內(nèi)廢氣處理設(shè)備進(jìn)行巡檢，臺賬信息缺失、涉嫌造假，對環(huán)保設(shè)備維保單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵200元，記小過一次；6、在環(huán)保督查過程中被環(huán)保相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)問題，對發(fā)現(xiàn)問題區(qū)域部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)激勵，200元，涉及到行政處罰的，由分公司承擔(dān)費用，并對分公司總經(jīng)理負(fù)激勵1000元，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵500元，記大過一次。八、附則1、本