2024【長沙非全日勞動合同書】 勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型本合同為非全日制勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，從事__________工作。第三條工作時間乙方每周工作時間不超過__________小時，平均每小時工資為人民幣__________元。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬1.乙方按照甲方確定的工作時間提供勞動，甲方應當按照約定支付乙方工資。2.乙方加班或者在法定節(jié)假日工作的，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費或者節(jié)假日工資。第五條社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全健康。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合準確填寫合同編號、甲方和乙方信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應對提供的信息進行核對，確保信息的準確無誤。如有疑問，應及時溝通更正。2.注意事項：合同中填寫的工作內(nèi)容、工作時間、工資標準等條款應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲方應了解并遵守國家關(guān)于勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。乙方也應對相關(guān)法律法規(guī)有所了解，以便在合同履行過程中維護自身權(quán)益。3.注意事項：甲方應按照約定支付乙方工資，乙方應按照甲方安排的工作時間提供勞動。解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行合同義務。如有糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.注意事項：甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應了解并遵守國家及地方政府關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定，及時為乙方辦理社會保險手續(xù)。5.注意事項：合同中涉及的保密協(xié)議、爭議解決等條款，雙方應認真閱讀并遵守。解決辦法：雙方應對保密協(xié)議、爭議解決等條款的內(nèi)容有清晰的理解，并在履行合同過程中嚴格遵守。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.非全日制勞動合同：非全日制勞動合同是指勞動者與用人單位之間約定工作時間不固定，工資支付方式按照小時計算的勞動合同。3.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.加班費：加班費是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外工資。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，設立的一種社會保障制度。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全健康。8.保密義務：保密義務是指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。9.爭議解決：爭議解決是指當勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.適用于長沙地區(qū)的非全日制勞動合同簽訂。2.適用于用人單位與勞動者之間確定非全日制勞動關(guān)系的情況。3.可作為雙方協(xié)商工作內(nèi)容、工作時間、工資標準等合同條款的依據(jù)。4.可用于明確雙方的權(quán)利和義務，以及違約責任等。補充條款：1.雙方在簽訂合應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。2.雙方應嚴格按照合同約定的條款履行合同義務，如有糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大變更，