2024什么情況下可以變更勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的勞動合同變更事宜達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動合同。（1）乙方因個人原因提出書面申請，經(jīng)甲方批準；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條勞動合同變更的內(nèi)容2.1甲方變更乙方的勞動合同，應當采取書面形式，明確變更的內(nèi)容、期限、條件和乙方應當享有的權益。2.2勞動合同變更后，甲乙雙方應當遵循變更后的勞動合同履行各自的義務。第三條勞動合同變更的程序3.1甲方擬變更乙方的勞動合同，應當提前書面通知乙方，并說明變更的理由、內(nèi)容、期限和條件。3.2乙方接到甲方書面通知后，如有異議，可以在接到通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面意見。甲方應當認真聽取乙方的意見，并作出答復。3.3甲方與乙方協(xié)商一致后，應當簽署書面勞動合同變更協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。第四條勞動合同變更的效力4.1勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.2勞動合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應當嚴格按照變更后的勞動合同履行各自的權利和義務。第五條其他約定5.1甲乙雙方應當遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同，共同維護雙方的合法權益。5.2本合同的變更，不影響甲乙雙方原有的保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款的執(zhí)行。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方賠償損失。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方信息準確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等信息。2.合同編號應由甲方根據(jù)內(nèi)部管理需要進行設定，以確保合同管理的有序性。3.合同中的條款應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性。4.勞動合同的變更應嚴格遵守法律程序，包括但不限于書面通知、協(xié)商一致、簽署變更協(xié)議等。5.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保對合同條款的理解無誤。6.合同簽訂后，雙方應妥善保管合同副本，以便日后履行合同義務和解決可能出現(xiàn)的爭議。7.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.變更勞動合同：指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同的內(nèi)容進行修改。5.書面形式：指合同的訂立、變更、解除等均應以書面方式進行，以確保雙方的權益得到明確記錄和保障。6.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》，是調(diào)整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立，獨立公正地審理勞動爭議案件的國家仲裁機構。9.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類崗位上從事與原工作相同或者相似的工作。10.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者對其在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密信息承擔保密義務的協(xié)議。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要對勞動合同中的某些條款進行變更時。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，需要調(diào)整勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬等條款時。3.勞動者因個人原因，如家庭情況變化、身體健康狀況等，需要與用人單位協(xié)商變更勞動合。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。補充條款：1.雙方在簽訂合如認為有必要，可以就合同中未涉及的事項或者具體細節(jié)進行補充，以完善合同內(nèi)容。2.如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，可以約定仲裁或者訴訟的管轄法院，以便在發(fā)生爭議時能夠便捷、高效地解決。3.可以就合同的違約責任進行補充約定，包括但不限于違約金、賠償金額、賠償方式等。4.可以就合同的解除和終止條件進行補充約定，包括但不限于提前通知期限、解除或終止合同的條件等。附件列表：1.甲方（用