研究所職工考勤管理制度

研究所職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)研究所職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障研究所的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及研究所實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于研究所全體在編、聘用職工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.研究所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間每周五天，每天八小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，需按照國(guó)家及研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.研究所可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體職工。

5.職工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需通過(guò)研究所指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識(shí)別等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回研究所后第一時(shí)間向所在部門主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管說(shuō)明情況，經(jīng)主管核實(shí)后可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保部門職工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全所的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，監(jiān)督各部門考勤管理制度的執(zhí)行情況。

（3）研究所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全所的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便研究所必要時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由研究所領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）部門主管應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將職工的銷假情況報(bào)告人力資源部門。

（3）職工未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。如有特殊情況，需向人力資源部門說(shuō)明情況并經(jīng)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

研究所職工可享受以下假期：

（1）病假：職工因病需休息治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：職工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：職工直系親屬去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

申請(qǐng)流程：職工根據(jù)假期種類提前向所在部門主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要批準(zhǔn)，病假期間工資按照國(guó)家及研究所規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天以內(nèi)喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男職工陪產(chǎn)假根據(jù)研究所實(shí)際情況給予。

3、年假規(guī)定

（1）職工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）職工工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）職工工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定給予，產(chǎn)假期間工資按照研究所規(guī)定執(zhí)行。

（2）男職工陪產(chǎn)假根據(jù)研究所實(shí)際情況給予，期間工資按研究所規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

研究所按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，職工應(yīng)按照研究所通知執(zhí)行。遇特殊情況，研究所可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）視為一般遲到；

-遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

遲到處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到扣當(dāng)日工資的1/10，嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1/4。

（2）曠工：職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假到期未續(xù)假、未按時(shí)銷假。

曠工處理：曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

職工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，研究所可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

職工未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所