開發(fā)職工考勤管理制度

開發(fā)職工考勤管理制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范職工考勤管理，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)公司實際需要調(diào)整工作時間，由各部門主管提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如有加班需求，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子卡簽到等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直屬上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若因特殊情況未能及時備注，員工需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、出差記錄等，以便核實出勤情況。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-由直屬上級審核后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況，并定期公布考勤數(shù)據(jù)。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過5天（含）的，需由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過15天（含）的，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事由說明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如提前返回崗位或延長請假時間，員工需及時向直屬上級和人力資源部門報告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的，視為曠工。未按時報到或未及時提交請假證明的，視為請假無效，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批通過后方可享受相應(yīng)假期。

-休假申請流程：員工填寫休假申請表，直屬上級審批，人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般不超過3天。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般不超過3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時視為曠工半天；超過4小時視為曠工一天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不予處罰；超過3次，每次扣除當(dāng)天工資的10%。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過5天，或連續(xù)曠工超過3天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成補簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等非個人原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑧?yīng)及時向人力資源部門報告，經(jīng)核實后免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時到崗，對考勤異常情況應(yīng)及時處理和上報。

-各級主管需定期對下屬員