2024有關(guān)員工試用期勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。第四條保險(xiǎn)和福利4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。5.2乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。5.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：應(yīng)由甲方填寫，作為合同的唯一標(biāo)識(shí)。2.甲方信息：包括用人單位的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話，需明確填寫，以便于乙方了解甲方基本情況。3.乙方信息：包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確填寫，以便于甲方了解乙方基本情況。4.勞動(dòng)合同期限：明確試用期的起止日期，試用期滿后，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：明確乙方在試用期內(nèi)的工作崗位和要求，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，根據(jù)甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。7.保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇。8.合同的變更、解除和終止：雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。若甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。9.保密協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位提供就業(yè)機(jī)會(huì)并從事相關(guān)工作的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.年假：指員工在工作滿一定年限后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位制度享有的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與員工之間簽訂的試用期勞動(dòng)合同。2.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的試用期勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期考核：雙方約定試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)工作環(huán)境和要求。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。3.加班：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。乙方在法定工作時(shí)間之外加班，應(yīng)享有調(diào)休或加班費(fèi)。4.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.個(gè)人信息保護(hù)：甲方應(yīng)妥善保管乙方個(gè)人信息，不得泄露給第