工地人員考勤管理制度

工地人員考勤管理制度一、目的

為確保工地人員的工作秩序，提高工作效率，保障工程進(jìn)度，制定本工地人員考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范考勤管理，明確工作時(shí)間，確保員工權(quán)益，促進(jìn)工地各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有工作人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員、保安人員等。

三、工作時(shí)間

1.工地人員實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的制度，具體工作時(shí)間由工地管理部門(mén)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.工地管理部門(mén)應(yīng)保證員工享有法定的休息日和節(jié)假日，并根據(jù)工程實(shí)際情況安排調(diào)休。

3.工地管理部門(mén)應(yīng)合理調(diào)整工作班次，確保員工身心健康，避免過(guò)度疲勞。

4.工地管理部門(mén)應(yīng)提前通知員工關(guān)于工作時(shí)間調(diào)整的相關(guān)事宜，確保員工了解并遵守新的工作時(shí)間安排。

5.工地管理部門(mén)應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人情況和家庭需求，合理安排工作時(shí)間，確保員工的工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由工地管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他可靠方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日的上午8:00至8:30，下班簽到時(shí)間為工作日的下午17:30至18:00。

（3）工地管理部門(mén)可根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知所有員工。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工地后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤記錄上注明情況，同時(shí)提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理說(shuō)明。上級(jí)在核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工地管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實(shí)本部門(mén)員工的考勤情況，確保簽到記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全工地員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，確保考勤管理的公正性和透明性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工地管理部門(mén)緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由工地項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（4）請(qǐng)假7天以上，需報(bào)工地總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷(xiāo)假申請(qǐng)后，及時(shí)核實(shí)并通知人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄更新。

（3）員工未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并按上述流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

工地人員可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：

員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)生出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間工資按日扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受3天帶薪婚假，超過(guò)3天部分按事假處理。

（4）喪假：?jiǎn)T工可享受3天帶薪喪假，超過(guò)3天部分按事假處理。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（4）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前使用。

（2）陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假為7天，可在配偶分娩前15天至分娩后15天內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

工地管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前通知全體員工公眾假期工作安排，并確保員工依法享受公眾假期。公眾假期期間的工作安排應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予員工補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

處理：

遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，遲到記錄將作為考核依據(jù)。連續(xù)遲到3次將進(jìn)行書(shū)面警告，并視情況給予相應(yīng)處罰。

曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)接受相應(yīng)處罰，并按曠工規(guī)定扣除工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按照曠工天數(shù)遞增扣除比例。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，工地管理部門(mén)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，由上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行相應(yīng)處理。未報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)