醫(yī)院員工手冊范本 (一)

2022-醫(yī)院員工手冊范本

20222022-醫(yī)院員工手冊范本正文內(nèi)容

2022-醫(yī)院員工手冊范本目^

第一章？醫(yī)院簡介

第二章？企業(yè)文化

第三章？日常行為規(guī)范

第四章？人事管理制度

第五章？行政后勤管理制度

第六章？獎懲制度

第一章？醫(yī)院簡介

（略）

第二章？企業(yè)文化

第一節(jié)？企業(yè)宗旨

以人為本；為了一切患者、一切為了患者，全心全意為患者服務(wù)；患者的滿意是

我們最大的滿足

第二節(jié)？企業(yè)價值觀

無論在學(xué)習(xí)、工作、技術(shù)和人際關(guān)系上，醫(yī)院員工都力爭成為最好的；

我們是遵紀(jì)守法的標(biāo)兵；我們是愛崗敬業(yè)的模范。

第三節(jié)？企業(yè)團(tuán)隊精神

在工作中通過團(tuán)隊合作，發(fā)展自我，發(fā)展他人，發(fā)展我們的事業(yè)。

強烈的社會責(zé)任心，正直、誠實、公開、公正、包容是我們的表現(xiàn)。

坦誠相待、互相尊重、互相_____、互相關(guān)心、互相幫助、互相贊賞，是我們的

準(zhǔn)則。

第四節(jié)？企業(yè)品牌原則

誠信醫(yī)療；以科技為先導(dǎo)，以_____為基礎(chǔ)，以療效為根本；以服務(wù)求生存，以

創(chuàng)新求發(fā)展

第三章？日常行為規(guī)范

第一節(jié)？總則

1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德.，以提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者

滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。

2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行

各級人員崗位責(zé)任，遵守紀(jì)律，忠誠公司和醫(yī)院，保守機(jī)密。

3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和^動。

4、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的____人道主義精神，視病人需要為第一需要,

將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。

第二節(jié)？工作制度

1、努力加強工作責(zé)任心，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作責(zé)任、

工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯收、漏收、

錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕

醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬患者

（家屬），嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。

3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒____制度，加強院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門和

衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項登記工作。治療、操作時必須戴口罩。

5、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材料、

一次性材料、水、電、煤氣等），做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空醫(yī)院空^由后

勤部主任（主管）統(tǒng)一管理。

6、加強防范意識，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防盜、

防意外事故等安全保衛(wèi)工作。

第三節(jié)？行為準(zhǔn)則

1、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對職工的基本要求，儀表整齊（胸

卡、衣、帽、鞋子等），行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護(hù)

醫(yī)院的聲譽。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝（淡妝除外）、手上戴首

飾和穿拖鞋上班；工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑

談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、著非本

專業(yè)書刊雜志（有患者時不能看任何書刊雜志），導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止著任何書刊

雜志；坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺；醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個人物品、食品等;

各種____嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放；工作日就餐和值班人員禁止飲酒；

工作期間禁止打私人^^和利用內(nèi)部雷U聊天；工作期間會客不得超過5分鐘。

2、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤

卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須

按時做好交接班。

3、講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，加強醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各

科室之間的溝通、taw,工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)憤作，做到不利于團(tuán)結(jié)的

話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

4、注意公共衛(wèi)生，保持所在前位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科

室做到自己科室人員責(zé)任承包。

第四章？人事管理制度

第一節(jié)？入職手續(xù)辨理

1、員工入職手續(xù)辨理部門為院辦公室；

2、一般員工入職手續(xù)辨理時，需要提交以下資料：個人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證

明復(fù)印件、職業(yè)資格證復(fù)印件、一寸免冠證件彩照3張；

3、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、技術(shù)人員入職手續(xù)辯理時，除提交一般員工所需資料外，

另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代為辨理注冊手續(xù)：相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)

證正副本；

4、員工需保^應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況，

視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利；

5、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明、社保停交證明，員工需主動配合醫(yī)院工作。

第二節(jié)？工作時間

醫(yī)院按照勞動法規(guī)定，采取綜合th算工時制，每周工作六天，休息一天。

常規(guī)班次：

上午:?8:00?—?12：00

下午：13：30?—?17：30

非常規(guī)班次：

由醫(yī)院在不違反國家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定。

第三節(jié)？考勤管理

1、醫(yī)院員工以指紋方式進(jìn)行考勤，每日上下班均應(yīng)打卡.

2、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個人原因私自座崗；如查崗發(fā)現(xiàn)打

卡后人不在崗者視為脫崗，技款50元/次。

3、員工忘記打卡時，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦

公室存檔，否則按事假半天處理。一個月內(nèi)忘記打卡累計不超過三次。超過三次

則罰款10元/次。

4、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無法按時打卡時，必須將考勤卡

于次日前交主管科室主任簽字證明，否則按事假半天處理。

5、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辯理：

(1)遲到、早退

A、員工須按時上下班，工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后

到崗者按事假半天處理。月內(nèi)遲到第一次扣款5元；第二次扣款10元；第三次

扣款20元；月內(nèi)累計遲到三次以上者，按事假一天計，給予警告處分并通報全

院。早退處罰辨法與遲到一致。

B、醫(yī)院各種會議、培訓(xùn)通知應(yīng)到人員必須按時參加(手機(jī)^為振動或關(guān)機(jī))，不

得無故缺席，否則視為曠工；請假者應(yīng)先填寫《請假審批表》，：M貴人批準(zhǔn)簽字

后交辦公室存檔；遲到、早退一次扣款10元，一個月內(nèi)累計三次者，按事假一

天計，給予警告處分并通報全院。

(2)曠工

A、未請假、假滿未續(xù)假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗或不到會者視為曠工；

B、員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并每次處以罰款100元；

C、無故連續(xù)曠工二日或全年累計曠工四日，按照嚴(yán)重違反公司制度處理，醫(yī)院

將根據(jù)勞動法規(guī)定予以解聘處理。

6、考勤卡異常審批權(quán)限

(1)導(dǎo)醫(yī)、護(hù)士考勤卡由本部護(hù)士長簽字后，交護(hù)理部主任簽批，護(hù)士長考勤

直接由護(hù)理部主任簽批；

(2)各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后，交醫(yī)務(wù)科長簽批，科主任考勤

直接由醫(yī)務(wù)科長簽批；

（3）行政、后勤、財■務(wù)、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一:ft責(zé)人簽批；

（4）各部:M責(zé)人及醫(yī)務(wù)科長、護(hù)理部主任考勤由院長或總經(jīng)理簽批。

（5）考勤卡簽批時，應(yīng)先自行注明未打卡原因，否則無效。

7、院辦公室負(fù)貴每月出勤統(tǒng)計工作。

第四節(jié)？請假管理

1、法定假日

包括元旦、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷中秋節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)，端午節(jié)、春節(jié)等。

因工作需要無法在節(jié)日期間休假的，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補休。

2、請假流程

（1）員工請假應(yīng)先填寫《請假審批表》，按流程由直接主管、科室:人、院辦

公室、院長、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后交院辦公室存檔；

（2）員工請假一天以內(nèi)（含一天）由直接主管審批，部門科室^^人核準(zhǔn)；

（3）員工請假一至三天（含三天）由直接主管審批，部門科室^^人審核，辦

公室主任核準(zhǔn)；

（4）員工請假三至七天（含七天）由直接主管、部門科室考、責(zé)人審批，辦公室

主任審核，院長核準(zhǔn)；

（5）員工請假七天以上者由直接主管、部門科室^^人辦公室主任審批，院長

審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)；

（6）各部門科室主任請假三天以內(nèi)（含三天）由院長核準(zhǔn)；

（7）各部門科室主任請假三天以上（含三天）由院長審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)；

（8）醫(yī)院員工請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”原則；

（9）員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計算；

（10）員工請假未辨理書面手續(xù)者，記為曠工；

（11）《請假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案。

3、病假

員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為《請假審批表》附

件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辨理請假三續(xù)，應(yīng)使用霓IS向

部門:ft責(zé)人請假，并在病假期滿后立即補辦手續(xù)，病假以半三起計；

病假期間發(fā)放基本工資，一月為累計病假不得超過兩天，兩天乂上部分按事假計;

員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

4、事假

事假以0.5天起計，不滿0.5天按0.5天計算，事假期間員工不享受任何薪資及

津貼。

事假一次不得超過五天，全年累計事假不得超過三十天，否則醫(yī)院有權(quán)無條件解

聘。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、_____

（1）凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可

申I#____。

（2）基礎(chǔ)為5天，_____員工_____為7天；

（3）員工必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完，超過一年不予核批_____;

（4）員工休_____必須提前一星期向公司提交請假報告，并附結(jié)婚證復(fù)印件。

（5）員工包含路途與法定節(jié)假日；

（6）員工期間發(fā)放基本工資。

6、喪假

（1）直系親屬去世，喪假三天（直系親屬指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）；

（2）旁系親屬去世，喪假一天（旁系親屬指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）；

（3）喪假期間發(fā)放基本工資。

7、產(chǎn)假

（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家

祝定，發(fā)放生育津貼；

（2）產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增

加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

8、年休假

（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受年休假一次；

（2）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的,

年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；

（3）假期不跨年度累計，假期間發(fā)放基本工資；

（4）外地員工報銷一次年假探親往返路費（詳見財務(wù)制度）。

9、加班

如因工作需要必須加班的人員，需填寫《員工加班審批表》，經(jīng)部門主管報領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)后，到院辦公室進(jìn)行報備；

加班按小時計算，每8小時記為一天；

加班處理遵循“先^休后補錢”的原則，在該員工一個月內(nèi)無法使用反周休后，可

支付加班工資，其加班費補貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資+（30天8小時）

_________加班小時數(shù)

第五節(jié)？薪酬管理

1、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成；

2、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計算時間為每月1日至月底最后1日；

3、薪酬發(fā)放日期為每月15日前；

4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式；

5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對其崗位的合理^整。

第六節(jié)？福利管理

1、員工入職后，享受伙食費：按每人每天8元（含煤氣費）由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安

排。

2、住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排，一般員工住集體宿舍，醫(yī)技人員中級

職稱者二人一間房，高級職稱及以上者一人一間房。個人生活用品、水電費、煤

氣費等醫(yī)院給予每人每月補貼15元，超過部分如由醫(yī)院墊付的，財務(wù)部門從個

人工資中扣回。

3、員工生日，按醫(yī)院安排發(fā)放30-50元禮品，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記

生日按月交財務(wù)辨理。

4、員工在職期間，因病需要檢查治療自負(fù)50%檢查治療費；但須辯理審批手續(xù)，

由醫(yī)務(wù)部門:M竟。

第七節(jié)？離職手續(xù)辨理

1、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報告；

2、正式員工離職需提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告；

3、辭職報告由院辦主任、院長審核簽字方為醫(yī)院同意離職；

4、員工在辭職手續(xù)辯理期間不得消極怠工、故意損害醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況，

該員工作嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章處理；

5、員工書面辭職獲得批準(zhǔn)后，持批準(zhǔn)后的書面辭職報告到院辦公室領(lǐng)取《員工

離職審批表》，按照《員工離職審批表》規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)行工作交接、物品交接、

個人工作證牌上繳、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等；

6、員工不辯理離職手續(xù)便行離職者，按照曠工處理；

7、員工離職手續(xù)完成后，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放。

第五章？行政后勤管理制度

第一節(jié)？值班管理

（一）院總值班制度：

1、院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室的同志參加，：M責(zé)處理非辦公時間的醫(yī)院

行政醫(yī)療業(yè)務(wù)和臨時事宜，及時傳達(dá)和處理上級的緊急指示和通知，承辦非辦公

時間急需辨理的事宜，遇有重大問題應(yīng)及時向院主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

2、總值班人員應(yīng)加強工作責(zé)任心，按時接班，詳細(xì)做好交接班工作。

3、值班期間應(yīng)巡視檢查全院各科室、各部門的值班人員在崗和工作情況、病區(qū)

陪住情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況，應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)并及時組

織^^有關(guān)人員，集中力量快速解決，必要時可^動醫(yī)院的磯動____O

5、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作。

6、值班結(jié)束，須認(rèn)真填寫總值班記錄。

7、院總值班由院辦公室安排，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄，及時將有關(guān)

情況向醫(yī)務(wù)部或院長請示報告。

（二）各科室值班制度

1、為保瞪醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全，各科室在非辦公時間及節(jié)假日安排科

室人員值班，工作人員必須服從安排，并認(rèn)真執(zhí)行值班制度°

2、各科值班人員應(yīng)加強工作責(zé)任心，按時接班，詳細(xì)做好交接班工作。臨床科

室必須作重點病人及床頭交班。

3、各科值班人員應(yīng)按本科室工作要求，做好值班期間的一切工作。臨床科室值

班結(jié)束，須認(rèn)真填寫值班記錄，并參加科晨會，做好交班和查房等工作后方可下

班。

4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無法處理的事件，應(yīng)及時報告院總

值班，請示處理意見，并根據(jù)院總值班安排，積極做好工作。臨床科室值班醫(yī)師

遇有疑難問題時，應(yīng)請經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師處理。

5、各科室值班由各科主任（負(fù)竟人）安排，每月交一份值班表給醫(yī)務(wù)部備查。

醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要可以臨時^整各科值班。

（三）值班原則上為24小時制，在值班期間，不得以任何理由離開醫(yī)院進(jìn)餐、

辦私事。因工作需要而外出，必須落實好替班人員后方可離開，各科值班人員換

班必須經(jīng)本科主任（:人）同意，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。

（四）未經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）或醫(yī)務(wù)部同意而私自^班，值班期間脫崗、失職,

按醫(yī)院獎懲條例處罰。

（五）接班者未準(zhǔn)時接班，值班者不得下班離崗，違者均按醫(yī)院獎懲條例處罰。

（六）值班者可以提前半小時進(jìn)餐（按作息時間），在非辦公時間準(zhǔn)時接班，以

保IS工作需要和醫(yī)療安全，若延長吃飯時間，按脫崗處理。其他人員一律須下班

考勤后方可用餐，違者按早退處理。

第二節(jié)？宿舍管理

1、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任（主管）的宿舍安排，不得私自搬房、W

房、更換門鎖。

2、后勤部主任（主管）必須按規(guī)定、按規(guī)格和院長要求做好新來人員的接待安

排，保瞪床鋪用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職^離時必須按物品保管單由

后勤部主任（主管）負(fù)責(zé)收回。辭職^離的職工必須憑后勤部主任（主管）簽字

的保管單才能結(jié)算工資。損壞、丟失按價賠償。

3、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約水、電、煤等；宿舍霜IS要求長話短說，以免影響

工作聯(lián)系，午休及23：00后告訴親友不要來電。未經(jīng)后勤部主任（主管）批準(zhǔn)，

嚴(yán)禁在宿舍私接和私用電器。

4、舍內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不得放大音響，以免影響他人休息。中午提倡午

睡，晚23:00前熄燈。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

6、因事不能回來就寢者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自不歸宿者，產(chǎn)生

的后果一切責(zé)任自負(fù)。

7、不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人（非本公司、本醫(yī)院職工）到宿舍逗留；除直系親屬外（要事

先征得后勤部主任同意）不得私自留宿"私自留宿者，予以經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，

并自負(fù)法律責(zé)任。

8、提倡團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，看電視等要有集體觀念，相互關(guān)照。

9、認(rèn)真做好宿舍的安全工作，防火、防盜，離開宿舍必須鎖門，個人貴重物品

和錢物請自行保管好，以免造成個人不必要的損失。

第三節(jié)？食堂管理

1、食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,

從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。

2、認(rèn)真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人

衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。

3、廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次；所有餐具要按一洗二清三消毒

的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人員不準(zhǔn)留長發(fā)、留長指甲，便后和

配餐前要洗手，保瞪個人衛(wèi)生工作落到實處。

4、采購食品必須保^新鮮，價格合理，嚴(yán)禁購入變質(zhì)過期食品；財務(wù)每天對采

購員購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗收，核對無誤方能入賬。

5、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒

入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任（主

管）購買餐券，否則食堂不提供就餐。

6、新入職或來院辦公人員就餐時，由院辦公室通知食堂辨理就餐手續(xù)。

7、愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌、椅等；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。

8、每天的就餐時間：中午：11：30-13：00?下午：17：00-18：30?各位員工遵

守用餐時間，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不允^搞個人特殊。

9、醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知

食堂留飯菜。

10、就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室

批準(zhǔn)，并通知食堂。

11、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。

12、元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排節(jié)日特色食品。

第六章？獎懲制度

第一節(jié)？總則

為促進(jìn)和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質(zhì)，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)

營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤技懶，_____先進(jìn)，鞭策落后。

第二節(jié)？獎勵

獎勵是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動力，醫(yī)院奉行有功必獎的原則，_____員工勤勞敬

業(yè)，設(shè)置如下項目。

1、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平，部門內(nèi)及

與其他部門間的溝通癌作等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，

年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，無糾紛、

無事故、無投訴，奉獻(xiàn)突出者，由部門:M責(zé)人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會研究決

定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、特殊奉獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)、人生安全，忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)

實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為醫(yī)院解決排除社會上較大難題，避免和

制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

第三節(jié)？懲罰

懲罰是對出錯員工的教育，醫(yī)院奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行

的方式，即：每扣1分同時罰款的辨法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未

達(dá)到20分者，可以撤金肖其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以

自動離職論處。

1、對下列行為一次扣1一4分及10元罰款：

（1）?上班時間儀容儀表不整（如工作服不整潔，穿拖鞋、背心等），裝扮影響

醫(yī)院形象者；

(2)?隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者；

(3)?上班遲到、早退者，上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關(guān)的事者(包

括看與工作無關(guān)書籍)；

(4)?工作時間內(nèi)長時間(3分鐘以上)接打私人重IS者；

(5)?接聽工作甯U不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者；

(6)?部門私自批假隱瞞不報者；

(7)?開會遲到或會議精神未傳達(dá)者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5—9分及20元罰款。

(1)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位者；

(2)?工作時間干私事、睡覺、玩游戲者；

(3)?利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者；

(4)?發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報或不及時制止者；

(5)?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作安排者；醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時按量

完成者；

(6)?對患者態(tài)度冷漠，或因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致患者投訴者；

(7)?無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)等；

(8)?無故缺席會議者。

3、對下列行為一次扣10―19分及50元罰款：

(1)?對各級反饋情況，經(jīng)查實拒不簽字承認(rèn)者；

(2)?在醫(yī)院進(jìn)行任何形式的賭博活動(業(yè)余組織娛樂性的集體活動除外)；

(3)?上班時間酗酒者；

(4)?私自接受、索取回扣或紅包；

(5)?工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會效益殞失者；

(6)?因過失泄漏醫(yī)院機(jī)密者；

(7)?違反規(guī)定私自動用醫(yī)院設(shè)備、儀器、藥品及____者；

(8)?發(fā)生醫(yī)療差錯隱瞞不報者；

4、對下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予用應(yīng)的罰款處理:

(1)?在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者；

(2)?對患者投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者；

(3)?蓄意破壞醫(yī)院財物者；

(4)?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；

(5)?故意泄漏醫(yī)院機(jī)密者；

(6)?嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；

(7)?有____、行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者；

(8)?散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者；

(9)?發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報致后果加重者；

(10)受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給予留職察看