公司不實行考勤管理制度

公司不實行考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作有序進行，提高員工工作積極性與效率，同時充分考慮員工個人權(quán)益，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，為公司及員工提供一個公平、合理、高效的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、試用員工、合同工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.各部門可根據(jù)實際情況，在保證員工合法權(quán)益的前提下，適當調(diào)整本部門員工的工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、無故離崗。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整休息日及假期，具體安排將提前通知全體員工。

5.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理調(diào)整個人工作計劃，提高工作效率。如有特殊需求，可向直接上級申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)公司實行每日電子簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

b)員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變更應(yīng)及時通知人力資源部門。

c)簽到設(shè)備由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用，如有損壞或丟失，需照價賠償。

2、簽到次數(shù)和時間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間為每日工作開始前15分鐘至工作開始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為每日工作結(jié)束后15分鐘至工作結(jié)束后的30分鐘內(nèi)。

c)員工應(yīng)按時簽到，超出規(guī)定時間簽到視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

b)因公外出未簽到，員工需提供相應(yīng)的出差申請單或其他有效證明文件。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級協(xié)助處理。

b)忘記簽到超過規(guī)定時間未說明情況，且無正當理由的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

a)人力資源部門負責公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

b)各部門主管負責本部門的考勤監(jiān)督和執(zhí)行，確保員工遵守考勤制度。

c)員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出。

d)公司定期對考勤記錄進行審核，對違反考勤規(guī)定的行為進行相應(yīng)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

c)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應(yīng)抄送人力資源部門備案。

d)請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a)請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

b)請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

c)請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接上級、部門負責人和人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并確認請假期間的考勤記錄。

b)如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

c)銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、請假期間工作交接說明等。

d)未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。

c)假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

d)各類假期申請經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

b)事假：員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假期間，不影響工作且經(jīng)批準的，視為有薪假。

c)婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

e)產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

b)年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

c)員工申請年假，需提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

c)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相關(guān)福利待遇。

5、公眾假期安排

a)公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b)公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

c)若公眾假期與周末重合，公司可視情況安排補休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內(nèi)到達工作崗位。

b)曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準而未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗。

c)遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

d)曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

b)偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律。

c)對未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況的，視為曠工。

b)因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛春灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向直接上級報告，并經(jīng)核實后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工遵守。

b)各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異常情況及時了解和處理。

c)各級主管應(yīng)公正、公