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文檔簡介
公司不實行考勤管理制度一、目的
為確保公司各項工作有序進行,提高員工工作積極性與效率,同時充分考慮員工個人權(quán)益,保障公司及員工的合法權(quán)益,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事宜,為公司及員工提供一個公平、合理、高效的工作環(huán)境。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工,包括但不限于正式員工、試用員工、合同工及借調(diào)人員。
三、工作時間
1.公司標準工作時間為每周工作五天,每天工作8小時,具體工作時間為:
上午:09:00-12:00
下午:13:00-18:00
2.各部門可根據(jù)實際情況,在保證員工合法權(quán)益的前提下,適當調(diào)整本部門員工的工作時間。
3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班,不得遲到、早退、無故離崗。
4.公司將根據(jù)業(yè)務需求及國家法定節(jié)假日安排,調(diào)整休息日及假期,具體安排將提前通知全體員工。
5.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下,合理調(diào)整個人工作計劃,提高工作效率。如有特殊需求,可向直接上級申請調(diào)整工作時間。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
a)公司實行每日電子簽到制度,員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄的依據(jù)。
b)員工簽到時應確保個人信息準確無誤,如有變更應及時通知人力資源部門。
c)簽到設備由公司統(tǒng)一提供,員工應妥善使用,如有損壞或丟失,需照價賠償。
2、簽到次數(shù)和時間
a)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
b)上班簽到時間為每日工作開始前15分鐘至工作開始后30分鐘內(nèi),下班簽到時間為每日工作結(jié)束后15分鐘至工作結(jié)束后的30分鐘內(nèi)。
c)員工應按時簽到,超出規(guī)定時間簽到視為遲到或早退。
3、因公外出未簽到處理
a)員工因公外出未能按時簽到,應在返回公司后一個工作日內(nèi)向直接上級報告外出事由,并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。
b)因公外出未簽到,員工需提供相應的出差申請單或其他有效證明文件。
4、忘記簽到處理
a)員工如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況,并由上級協(xié)助處理。
b)忘記簽到超過規(guī)定時間未說明情況,且無正當理由的,按曠工處理。
5、考勤管理責任分配
a)人力資源部門負責公司整體考勤管理,包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。
b)各部門主管負責本部門的考勤監(jiān)督和執(zhí)行,確保員工遵守考勤制度。
c)員工個人應對自己的考勤記錄負責,如有異議應在規(guī)定時間內(nèi)提出。
d)公司定期對考勤記錄進行審核,對違反考勤規(guī)定的行為進行相應處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
a)員工如需請假,應提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。
b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等)無法提前提交的,應在第一時間內(nèi)向直接上級報告,并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。
c)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后,應抄送人力資源部門備案。
d)請假期間,員工應保持通訊暢通,以便公司緊急聯(lián)系。
2、請假審批權(quán)限
a)請假天數(shù)在1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
b)請假天數(shù)在2天以上至5天(含5天)的,需經(jīng)直接上級審批,并報人力資源部門備案。
c)請假天數(shù)超過5天的,需經(jīng)直接上級、部門負責人和人力資源部門審批。
3、請假銷假要求
a)員工請假結(jié)束后,應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假,并確認請假期間的考勤記錄。
b)如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時向直接上級報告,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。
c)銷假時,員工需提交相關(guān)證明材料,如醫(yī)療證明、請假期間工作交接說明等。
d)未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的,按曠工處理。如有特殊情況,需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況,并根據(jù)實際情況處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
a)公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
b)員工申請各類假期,需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請,包括填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。
c)假期申請需提前提交,具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。
d)各類假期申請經(jīng)審批同意后,員工應按照批準的假期時間執(zhí)行,并在假期結(jié)束后按照規(guī)定進行銷假。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
a)病假:員工因疾病需要休息,可申請病假。病假期間,需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
b)事假:員工因個人事務需要請假,可申請事假。事假期間,不影響工作且經(jīng)批準的,視為有薪假。
c)婚假:員工結(jié)婚可申請婚假,婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
d)喪假:員工直系親屬去世可申請喪假,喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
e)產(chǎn)假:女性員工生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
a)員工享有帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。
b)年假應在當年內(nèi)使用完畢,未使用完的年假不得跨年累計。
c)員工申請年假,需提前向直接上級提交書面申請,并經(jīng)審批同意。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
a)女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
b)男性員工可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
c)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,員工享受相關(guān)福利待遇。
5、公眾假期安排
a)公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前通知全體員工。
b)公眾假期期間,公司根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排,確保員工休息權(quán)益。
c)若公眾假期與周末重合,公司可視情況安排補休或支付加班費。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
a)遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內(nèi)到達工作崗位。
b)曠工:員工未經(jīng)請假或未獲批準而未到崗工作,或請假未批準而擅自離崗。
c)遲到處理:遲到員工需向直接上級說明情況,并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰,如罰款、書面檢討等。
d)曠工處理:曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。
2、未請假或偽造記錄處理
a)未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的,視為曠工。
b)偽造考勤記錄、請假證明等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為嚴重違反公司紀律。
c)對未請假或偽造記錄的員工,公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
a)曠工期間,公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。
b)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如連續(xù)曠工3天),或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
a)員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況的,視為曠工。
b)因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛春灥?,員工應在發(fā)現(xiàn)后及時向直接上級報告,并經(jīng)核實后補簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
a)各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度,確保本部門員工遵守。
b)各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄,對異常情況及時了解和處理。
c)各級主管應公正、公
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