樂龍小學(xué)教師學(xué)習(xí)措施

第第頁(yè)樂龍學(xué)校老師學(xué)習(xí)措施樂龍學(xué)校老師學(xué)習(xí)措施為了更好的落實(shí)國(guó)家、省市縣連續(xù)教育工作會(huì)議精神，結(jié)合本校實(shí)際。以提高老師實(shí)施素養(yǎng)教育的本領(lǐng)和遂平為重點(diǎn)，以提高老師整體素養(yǎng)為目的，為保證培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良，能夠從事素養(yǎng)教育的新型老師隊(duì)伍，特訂立培訓(xùn)措施如下：一、樂觀參加上級(jí)部門組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高理論水平。1、加強(qiáng)骨干老師的培訓(xùn)，使骨干老師在思想政治與職業(yè)道德，專業(yè)知識(shí)與學(xué)術(shù)水平，教育科學(xué)本領(lǐng)與教育科研本領(lǐng)等方面有較大提高。提高他們實(shí)施素養(yǎng)教育的本領(lǐng)和水平，使之盡快成為教育教學(xué)專家，并漸漸提高骨干老師的比例。2、加大青年老師的培訓(xùn)力度，樂觀參加新上崗老師培訓(xùn)，并適時(shí)組織青年老師出去學(xué)習(xí)，開闊視野，提高本領(lǐng)，組織青年老師教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。3、加強(qiáng)老師的計(jì)算機(jī)基本知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)，使老師不同程度的掌握計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔佑襄助教學(xué)和開展教育科研的本領(lǐng)。二、結(jié)合教學(xué)實(shí)際，開展各類教研活動(dòng)，使老師在教學(xué)研究中有針對(duì)性的學(xué)習(xí)掌握各學(xué)科的理論知識(shí)與教學(xué)水平。三、走出去、請(qǐng)進(jìn)來，為老師創(chuàng)造條件，加添信息量，加強(qiáng)溝通。四、加強(qiáng)老師的自身學(xué)習(xí)，通過政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不絕提高老師的是的水平與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。通過以上措施，不絕提高老師的自身素養(yǎng)，為更好的適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)與教學(xué)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，從而使我校的教育教學(xué)更上一層樓。篇2:舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實(shí)學(xué)校老師績(jī)效工資調(diào)配，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作熱誠(chéng)，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實(shí)****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績(jī)效考核內(nèi)容嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)行百分制，學(xué)?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實(shí)在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費(fèi)等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級(jí)通報(bào)批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請(qǐng)假每天扣1分，因病請(qǐng)假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會(huì)遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會(huì)一次扣1分。4、本項(xiàng)分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)，記滿分。對(duì)工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)校考核小組予以適當(dāng)積分嘉獎(jiǎng)。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評(píng)課（3分）每期至少聽評(píng)10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動(dòng)（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績(jī)（3分）鎮(zhèn)級(jí)1—2縣級(jí)23分，市級(jí)34分，省級(jí)45分，國(guó)家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時(shí)參加學(xué)校、上級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽(yù)由考核小組予以相應(yīng)加分。9、教學(xué)效果（35分）緊要考核專任老師所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)。縣、鎮(zhèn)抽、統(tǒng)考排名：一等獎(jiǎng)記35分，二等獎(jiǎng)記30分，三等獎(jiǎng)記25分。排名再推后的、沒有統(tǒng)排的、沒擔(dān)主課的，由考核小組研究決議。五、績(jī)效工資的調(diào)配1、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配以考核結(jié)果為依據(jù)。2、若顯現(xiàn)新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮(zhèn)舟南學(xué)校篇3:學(xué)校老師出勤管理制度學(xué)校老師出勤管理制度20**20**學(xué)年學(xué)校出勤管理，依照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自發(fā)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30，下午1:00到崗巡察，一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。2、其他老師簽到時(shí)間上午8:00之前，下午1:002：00之間。3、今年為了方便、公平起見，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月末公示，希望各位老師及時(shí)簽到。4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼