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文檔簡介
第三章部門制度及崗位職責(zé)
行政部管理制度
第一章總則
1.為加強公司行政人事管理,使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范
化,以提升企業(yè)形象,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、員工聘請及錄用管
理、員工培訓(xùn)管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、行為規(guī)范管
理、印鑒管理、薪資、福利管理、商業(yè)隱私管理等。
3.本制度適用寧夏縱橫寶盈軟件服務(wù)股份有限公司全體員工。
其次章公文管理
2.公文管理是指收文、文件制作及發(fā)文管理。
2.1公文的簽收
2.1.1凡外來公文文件,均由行政部簽收、催辦及歸檔。
2.1.2對上級主管部門下達(dá)的文件,必需由行政部報送總經(jīng)理簽
批、批閱。有重要文件須要向下屬部門傳達(dá)時,行政部應(yīng)剛好、
快速送到。
2.1.3行政部依據(jù)批件人指示,將文件送到承辦部門或個人,并
對承辦部門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦。
3.參與上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)剛好交送行政部按
收文程序處理,不得個人保存。
4.公文發(fā)文程序
主辦部門承辦人擬稿,負(fù)責(zé)人審核,行政部經(jīng)理核稿,總經(jīng)理簽
發(fā),行政部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部
門時,由主辦部門及有關(guān)部門協(xié)商、會簽,會簽稿以部門負(fù)責(zé)人
簽字為準(zhǔn)。
5.行政部有權(quán)依據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進(jìn)行修改。內(nèi)容不
實,格式不符的文稿可以退回擬稿部門。
6.上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。
第三章檔案、合同管理
3.歸檔范圍
3.1公司全部公文等具有參考價值的文件材料。
3.2檔案、合同管理由專人負(fù)責(zé),保證原始資料及單據(jù)齊全完整。
3.3檔案的借閱及索取
3.3.1總經(jīng)理、行政部經(jīng)理借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手
續(xù),干脆提檔。
3.3.2公司其他人員需借閱檔案時,要經(jīng)行政部批準(zhǔn),并辦理借
閱手續(xù);
3.4檔案的銷毀
3.4.1任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。
3.4.2若按規(guī)定須要銷毀時,由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下
銷毀。
第四章印信管理
4.公司各種印鑒(除財務(wù)印章外)、介紹信均由行政部實行登記
審批制,專人負(fù)責(zé)保管。
4.1日常業(yè)務(wù)用印,須經(jīng)行政部經(jīng)理審批,特別務(wù)性合同、協(xié)議
等有關(guān)重要文件用印需經(jīng)總經(jīng)理審批、署名后方可蓋章,并留有
原件存檔。
4.2外出辦事需帶公章時,應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),行政部登記后
方可帶出,但至少有兩人攜帶并監(jiān)督運用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
4.3公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管,如有失職、差錯、丟失或違章運用,
一經(jīng)發(fā)覺需追查有關(guān)人員責(zé)任。
4.4公司原則上不允許開具空白介紹信或證明,如因工作須要或
其它特殊狀況確需開
具時,必需經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可開出,未運用的回來后必需
交回。
第五章證照管理
5.1公司全部的法律文件,包括營業(yè)執(zhí)照正本及副本、資質(zhì)資格、
法人證明書、稅務(wù)登記證等,均由行政人事部保管和年檢,任何
人未經(jīng)允許不得擅自利用以上法律文件進(jìn)行活動。
5.2公司其它人員因工作需借用證照原件的,需注明運用目的、
運用時間,經(jīng)申請同意后,方可登記運用;
5.3因工作須要須運用證照復(fù)印件的,須由運用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同
意并注明運用目的方可辦理運用手續(xù);
5.4證照需進(jìn)行年度審驗工作的,由行政人事部提示相關(guān)人員按
時辦理年審,否則造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng);
5.5造成證照遺失,由干脆責(zé)任人擔(dān)當(dāng)責(zé)任;
5.6保管人私自將證照外借或不按正規(guī)手續(xù)辦理借(使)用手續(xù)
的,造成干脆經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)責(zé)任,直至追究責(zé)任人
的法律責(zé)任。
第六章公司圖書、報刊、音像資料、軟件管理規(guī)定
6.1經(jīng)申請批準(zhǔn)后,全部圖書、音像資料、軟件由行政人事部統(tǒng)
一協(xié)調(diào)支配購買,報刊由行政人事部統(tǒng)一向郵局或其他發(fā)行機(jī)構(gòu)
訂閱;
6.2圖書、音像資料、軟件購進(jìn)后,由行政人事部登記入帳,建
立書目,辦理借用手續(xù)。(外部機(jī)構(gòu)贈予或參與會議獲得的圖書、
報刊、音像資料、軟件等按相同方法處理);
6.3圖書、音像資料、軟件登記后,費用依據(jù)公司“費用報銷流
程”的規(guī)定報銷;
6.4圖書、音像資料:運用部門向行政人事部資料室登記后借閱。
6.5凡經(jīng)上述程序申購的圖書、報刊、音像資料、軟件全部權(quán)歸
公司,員工運用完畢或調(diào)離公司時應(yīng)剛好歸還資料室;
6.6運用人、保管人應(yīng)妥當(dāng)保管公司圖書、報刊、音像資料、軟
件;
6.7因個人緣由造成公司圖書、報刊、音像資料、軟件毀損滅失
的,由個人照價賠償。
第七章企業(yè)廣告宣揚品的管理
7.1自制及外購宣揚品由需求部門提出方案,上報公司批準(zhǔn)后,
行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一聯(lián)系支配制作、跟蹤及選購;
7.2宣揚品由行政人事部保管,做到定點擺放、定期盤點和防潮、
防蟲愛護(hù);
7.3須要領(lǐng)用公司宣揚品的,需到行政人事部行政助理處登記。
涉及珍貴物品的須征得各部門負(fù)責(zé)人同意;
第八章平安管理
8.1門禁:公司門禁是由指紋操作,對每位新入職的員工進(jìn)行指
紋輸入,通過指紋開啟辦公室大門。
8.2電腦密碼:各電腦操作人員應(yīng)當(dāng)設(shè)置個人開機(jī)電腦密碼,員
工離職時,應(yīng)事先取消密碼,并行政人事部專員核實后方可簽離;
8.3人員離職時將電腦密碼解密或者知會行政人事部門;
8.4門窗:下班后行政部門及辦公室最終下班人員檢查辦公室內(nèi)
各門窗,務(wù)必將全部的門、窗全部鎖好;
8.5電源:公司總電源及機(jī)房統(tǒng)一由行政人事部門管理,屬于個
人辦公室及個人用的電源開關(guān)由個人負(fù)責(zé),下班請關(guān)閉電源。行
政人事部人員將進(jìn)行定期檢查及維護(hù);
8.6機(jī)房:機(jī)房的管理由行政部及技術(shù)部負(fù)責(zé),由行政人事部負(fù)
責(zé)日常維護(hù)和管理;
第九章郵遞快件管理
9.1凡因工作須要郵遞快件的(包括快遞公司、等),須填寫《郵
遞快件申請單》;
9.2郵遞快件須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,行政人事經(jīng)理核簽后
交付行政部遞送;
9.3行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理郵遞快件業(yè)務(wù)。各部門將需郵遞的
信件連同申請單送行政部,由行政部登記,統(tǒng)一通知支配快遞公
司,并負(fù)責(zé)及快遞公司結(jié)算清帳,每月底分部門(項目)做好當(dāng)
月郵遞快件的匯總統(tǒng)計;
9.4行政部應(yīng)做好抽查工作,發(fā)覺因私郵遞現(xiàn)象,除費用由因私
者支付外,還將視情節(jié)輕重對因私者賜予肯定的懲罰;
第十章名片管理
10.1公司名片應(yīng)統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),同時保證名片紙
張質(zhì)量;
10.2公司員工的名片經(jīng)行政人事部審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印
制,個人不得私自印制;
10.3印制名片的版式設(shè)計,運用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后統(tǒng)一格式
印刷;
10.4印制名片當(dāng)事人要提前三天向行政人事索取《名片印制申
請單》填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,轉(zhuǎn)送行政人事部執(zhí)行;
10.5印制名片的員工職務(wù)由行政人事部依據(jù)人事資料確定,不
得自行改動;
10.6新印制名片要在行政部備案;
10.7領(lǐng)用在行政部,離職時,必需將名片交回行政部;
10.8其它印刷品可參照以上流程及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
第十一章會議管理
11.1公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、股東會議或董事會
議組成。
11.2每月初召開辦公例會,就肯定時期工作事項做出探討和決
策。會議由總經(jīng)理主持,參與人為公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)
導(dǎo)班子成員。
11.3公司不定期召開專題會議。
11.4公司每周五下午4:00為周例會日,是為跟進(jìn)、落實每周的
工作。會議由總經(jīng)理主持,參與人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
11.5公司各部門依據(jù)部門工作進(jìn)度,每周或每天早上開早會,
針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。
11.6會議紀(jì)律
11.6.1及會人員不得遲到、早退或缺席。特殊狀況不能按時到
會,應(yīng)提前向會議召集人請假。
11.6.2及會人員不得中途退席,特殊狀況經(jīng)主持人同意方可離
開。
11.6.3及會人員在會議期間,不得大聲喧嘩,不得來回走動。
11.6.4遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位,盡量不干擾會議
進(jìn)行。
11.6.5及會人員應(yīng)坐姿端正,禁止吸煙,禁止竊竊私語開小會。
11.6.6會議期間及會人員要仔細(xì)聽取會議內(nèi)容并做好記錄,要
關(guān)閉手機(jī)(或?qū)⑹謾C(jī)處于振動狀態(tài));會議期間不會客。
11.6.7及會人員不行無故打斷他人的發(fā)言,不行對發(fā)言者吹毛
求疵。
第十二章保密制度
12.1公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益,全體員工都有保密
義務(wù),特殊在對外交往和合作中要留意不能泄漏。
12.2公司機(jī)密包括下列事項:
12.2.1公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及
經(jīng)營決策。
12.2.2公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
12.2.3公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
12.2.4公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機(jī)內(nèi)的全部資料。
12.3嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司(包括
利用網(wǎng)絡(luò)傳輸)。
12.4因工作須要查看超出自身權(quán)限的文件或資料,必需得到行
政部的批準(zhǔn)。
12.5屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀
必需由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。
12.6對外交往及合作中,須要供應(yīng)公司機(jī)密事項必需獲得總經(jīng)
理批準(zhǔn)。
12.7公司員工發(fā)覺公司的機(jī)密已泄露,應(yīng)馬上報告公司上層領(lǐng)
導(dǎo)并剛好處理。
12.8嚴(yán)禁和人交往中,泄露公司機(jī)密,嚴(yán)禁在公共場所探討公
司機(jī)密。
12.9違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)峻的,公司
保留訴訟法律的權(quán)利。
第十三章辦公用品的管理
13.1辦公用品的購發(fā)
13.2公司所需辦公用品由行政部統(tǒng)一購置,各部門按實際須要領(lǐng)
用。辦公用品只能用于辦公,任何人不得移作他用或私用。全部
員工對辦公用品必需愛惜,勤儉節(jié)約,杜絕奢侈,努力降低消耗。
13.3負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立登記帳本,并辦好出、
入庫手續(xù)。出庫物品肯定要由領(lǐng)取人簽字,特殊用品需由其部門
主管簽字后方可辦理出庫。
第十四章行為規(guī)范管理
14.1員工行為規(guī)范
14.2員工在公司內(nèi)著裝整齊。會議接待及重要活動要求著正裝。
14.2.1工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi),禁止大聲喧嘩,在工作時
間內(nèi)嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁談?wù)摷肮ぷ鳠o關(guān)的事宜,禁止上網(wǎng)閑聊、玩
嬉戲,嚴(yán)禁閱讀及業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。
14.1.2嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以閑聊寒
暄方式影響工作及影響信息的暢通。
第十五章固定資產(chǎn)管理
15.1固定資產(chǎn)實物管理
15.1負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實物管理。建立固定資產(chǎn)臺帳,具體記錄
編號、名稱、規(guī)格、運用部門(運用人)價值等信息,并剛好更
新。
15.2按類別編號填制、粘貼固定資產(chǎn)標(biāo)識卡;
15.3每月末、季末、年末定期盤點固定資產(chǎn),并剛好更新臺帳,
財務(wù)部定期監(jiān)盤;
15.4合理支配運用,剛好辦理入賬、發(fā)放、報廢等手續(xù)。
第十六章庫房管理
16.1定做好庫房物品的入、出庫手續(xù)辦理,及登記,領(lǐng)用、保
管工作,做到帳實相符。每月末、季末、年末按要求做好盤點工
作。
16.2負(fù)責(zé)庫房物品的整理、標(biāo)識、擺放工作,保持庫房干凈、
整齊,防潮、防盜、防鼠。
第十七章公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度
17.目的
17.1為營造整齊、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象,規(guī)
范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理流程,特制定本規(guī)定。
17.2適用范圍
本規(guī)定適用于公司全部辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理及辦公設(shè)備的運用
維護(hù)。
17.3.個人辦公區(qū)域的維護(hù)要求
每位員工應(yīng)時刻保證自己的辦公桌面物品整齊、整齊無雜物,不
擺放及工作無關(guān)的個人物品,辦公桌面只能擺放必需物品,其它
物品應(yīng)放在個人抽屜,暫不須要的物品就擺回柜子里,不用的物
品要剛好清理掉。辦公文件、票據(jù):辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放
進(jìn)文件夾、文件盒中,并整齊的擺放至辦公桌左上角一側(cè)。辦公
小用品如筆、尺、橡皮榛、訂書機(jī)、啟丁器等,應(yīng)放在辦公桌一
側(cè),要從哪取運用完后放到原位
特殊崗位的人員(如倉庫管理員)應(yīng)保證自己工作管轄區(qū)域(例
如倉庫)內(nèi)貨物擺放有序、無廢棄物等。
17.3.3員工離開辦公桌,長期不用電腦設(shè)備時,應(yīng)鎖定并關(guān)閉
顯視屏,節(jié)約用電。
17.4公共辦公區(qū)域的維護(hù)
每天早上在上班前,部門值日生將全部辦公區(qū)域的地面清掃一
遍;會議室的辦公桌擦拭一次、座椅擺放整齊,并將垃圾桶的垃
圾清理干凈;每周對辦公區(qū)域的全部窗戶、門、微波爐進(jìn)行一次
清潔。
17.4.2員工應(yīng)留意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,
不亂丟垃圾、不吐痰,不亂張貼,能剛好清理污物。
17.4.3運用會議室的員工應(yīng)愛惜會議室設(shè)施、保持會議室的整
齊,會后應(yīng)將座椅歸還原位、擺放整齊,剛好清理睬議產(chǎn)生的垃
圾,關(guān)閉電器、照明電源。17.4.4辦公區(qū)域全部的大型綠化植
物由行政部門每周進(jìn)行定期的維護(hù)、修剪等工作,公司自行購買
的小型綠化植物由就近部門員工每周進(jìn)行一次葉面清理及維護(hù)
工作。
17.5監(jiān)督及獎懲
17.5.1公司綜合運營部不定期對辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,
對發(fā)覺的環(huán)境衛(wèi)生問題,第一次勸導(dǎo)責(zé)任部門進(jìn)行剛好整改,其
次次要求責(zé)令整改同時通報其干脆上級,并對責(zé)任部門責(zé)任人賜
予2天辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃的懲罰。第三次扣罰部門人員50元/
次,三次以上每次100元。
17.5.2公司綜合運營部人員必需以身作則,接受全部同事的監(jiān)
督,發(fā)覺有違規(guī)定的行為,可向公司總經(jīng)理、副(總)經(jīng)理反饋。
同時,公司綜合運營部接受員工對于其他人員的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)方
面問題的反映及投訴。
17.6衛(wèi)生值日表見附表
17.7辦公室環(huán)境維護(hù)原則
17.7.1每周行政人員需依據(jù)公司現(xiàn)狀及人員配備制定出衛(wèi)生值
日表,以當(dāng)周值日表為基準(zhǔn)。
17.7.1.1每一位員工均有義務(wù)及責(zé)任相互督促及個人自覺保持
辦公室及辦公室衛(wèi)生間環(huán)境的整齊、干凈。
17.7.1.2每一位員工需無條件遵守以下條例:
17.7.1.2.1離開辦公桌需將座椅推入辦公桌內(nèi);
17.7.1.2.2離開辦公位置超過半個小時需將計算機(jī)完全關(guān)閉。
并將相關(guān)文件擺放整齊;
17.7.1.2.3辦公桌面需擺放整齊,不得隨意丟棄堆放各類及工
作無關(guān)的私人物品;
17.7.1.2.4廢棄文件和廢紙應(yīng)放入指定位置,每周或者每半個
月清理一次;
17.7.1.2.5公司配備的個人電腦應(yīng)常常清除灰塵,保持個人配
備電腦的干凈整齊;
17.7.2值日衛(wèi)生表依據(jù)輪換監(jiān)督制,即:當(dāng)日值日員工需接受
行政部衛(wèi)生監(jiān)督(以下簡稱衛(wèi)生監(jiān)督員)。
17.7.2.1當(dāng)日值日員工需提前10分鐘到達(dá)公司進(jìn)行辦公室及衛(wèi)
生間的清掃及擦拭。下班后督促部門內(nèi)每一位同事將桌面整理干
凈并將座椅擺放好,當(dāng)日垃圾不許過夜,垃圾筐滿出后需自覺倒
掉。
17.7.2.2衛(wèi)生監(jiān)督員需在值日同事清理工作結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>
檢查,如發(fā)覺不合格要求其返工。
17.7.2.2.1值日員工無條件接受衛(wèi)生監(jiān)督員的監(jiān)督檢查,不能
以任何理由推脫或拒絕衛(wèi)生監(jiān)督員的檢查和監(jiān)督。每次完成衛(wèi)生
工作后主動要求衛(wèi)生監(jiān)督員的檢查,并在值日表上簽字。
17.7.2.2.2值日員工有權(quán)指導(dǎo)并要求每一位員工保持辦公室及
衛(wèi)生間環(huán)境的干凈整齊。
17.7.2.2.3每逢國家法定節(jié)假日或需接待重要來賓的參觀來訪,
應(yīng)提前一天由行政組織全體員工大掃除一次。
17.7.3衛(wèi)生監(jiān)督員不能徇私舞弊,以借口或形式草率檢查值日
員工的工作。
17.7.3.1在上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺辦公室衛(wèi)生環(huán)境不整齊等狀況時
17.7.3.1.1第一次警告衛(wèi)生監(jiān)督員剛好監(jiān)督整改,其次次通報
指責(zé)衛(wèi)生不合格部門并扣罰部門人員50元/人,衛(wèi)生監(jiān)督員50
元,部門上級領(lǐng)導(dǎo)30元,第三次扣罰部門人員100元/人,衛(wèi)生
監(jiān)督員100元,部門上級領(lǐng)導(dǎo)50元,同時通報指責(zé)。
人事部管理制度
第一章聘用
1.L聘請:各部門如因工作須要必需增加員工時,由部門主管提
出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,交行政部辦理聘請事宜。
1.2應(yīng)聘:
應(yīng)聘人員應(yīng)照實填寫《應(yīng)聘登記表》,并提交學(xué)歷、簡歷、身份
證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
行政部在收齊應(yīng)聘者材料后,會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格
進(jìn)行書面材料初審。
書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。
1.3面試:
面試一般由行政部及用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行,主管以上人員要
由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。
面試內(nèi)容:
審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素養(yǎng)及資格。
對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素養(yǎng)進(jìn)行評審。
面試結(jié)果審核:面試結(jié)束后,由行政部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總,合
格者將擬錄用者的材料,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.4錄用:
錄用名單確定后,對面試不合格者,由行政部電話通知應(yīng)聘者,
并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。
公司聘用人員在面試通過后,除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外,應(yīng)一
律先經(jīng)試用,員工試用期間以2-3個月為限,試用期間經(jīng)考核不
合格者,應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇,不得提出異議。
1.5轉(zhuǎn)正:新員工試用期結(jié)束后,由本人提出申請,填寫“員工
轉(zhuǎn)正申請表”,部門主管審核并簽署看法后交行政部,報總經(jīng)理
批準(zhǔn)。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工,將延長試用期或被勸辭職。
其次章離職
2.1離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。
辭職,員工提出辭職,需提前30天向部門主管提出書面申請,
待接交工作認(rèn)可后,方可辦理離職手續(xù),未按規(guī)定提前申請的員
工不予辦理離職手續(xù)。
辭退、經(jīng)部門主管考核,認(rèn)為的確無法勝任本崗位者,由部門主
管向行政部提出“辭退報告”,行政部審核后依據(jù)實際狀況確定
調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。
內(nèi)部調(diào)動:
員工因工作須要,發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者,待一切
工作辦理結(jié)束后,方可離職。
全部離職人員,薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算;因內(nèi)部調(diào)動
而發(fā)生工資改變的員工,新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資變動表》的
起薪日計算;未按公司規(guī)定自動離職人員,公司將不予計發(fā)當(dāng)月
工資。
第三章考勤制度
3.1公司員工實行上、下班指紋打卡。特殊狀況不能打卡時,必
需由部門經(jīng)理簽字許可后,剛好提交行政部。否則,按遲到或曠
工處理。
3.2員工正常工作時間為周一至周五上午9:00分至12:00分,
下午13:00分至17:00分。
3.2.1員工曠工一日者,處以三倍當(dāng)日工資罰款,從當(dāng)月工資中
扣除。無故連續(xù)曠工二日者,予以辭退,不發(fā)工資。
3.3休假的規(guī)定
正常狀況下員工每周休息兩天。
婚假:員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假4天。
喪假:員工的直系親屬死亡時,經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。
產(chǎn)假:正常產(chǎn)假可休假98天。
其它法定假日公司將依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
請假規(guī)定
員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條,由部門經(jīng)理簽字后,交
行政部備案。如遇突發(fā)事務(wù)或緊急狀況未事先請假者,應(yīng)利用電
話剛好向部門主管報告,否則亦視同曠工處理。
員工請假1-3天,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上由部門經(jīng)理簽字同
意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假批準(zhǔn)后,請假單報送行政部保存作為核算工資的依據(jù)。
第四章培訓(xùn)及教化管理制度
4.1培訓(xùn)支配由行政人事部結(jié)合各部門須要統(tǒng)一制定,由總經(jīng)理
核準(zhǔn)實施后進(jìn)行;
新員工入職培訓(xùn)
4.2行政人事部在新員工入職報到后組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn),;
4.3公司培訓(xùn)合格后安排運用部門,員工在到崗后由運用部門應(yīng)
組織崗位培訓(xùn);
4.4部門主管有督促本部門新入職員工參與新員工入職培訓(xùn)的責(zé)
任。因公不能參與入職培訓(xùn)者應(yīng)提前三天通知行政人事部。
4.5公司內(nèi)部培訓(xùn)
部門內(nèi)部培訓(xùn):各部門依據(jù)實際工作中須要,對員工進(jìn)行小規(guī)模
的、敏捷好用的各方面專業(yè)培訓(xùn);
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):公司原有員工調(diào)換工作崗位時,按新崗位要求,對其
實施的崗位技能培訓(xùn);
外派培訓(xùn)
外部培訓(xùn)申請:公司員工的確需送外培訓(xùn)的,由需求當(dāng)事人填寫
《培訓(xùn)申請表》經(jīng)部門主管及行政人事部復(fù)核呈總經(jīng)理核準(zhǔn)實
施;;
外派培訓(xùn)包括公司組織的各種培訓(xùn)、高級經(jīng)理人海外考察,另外
還包括課程進(jìn)修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等;
外部培訓(xùn)費用:外送培訓(xùn)費用2000元以下的,培訓(xùn)結(jié)束后至少
應(yīng)為公司服務(wù)一年;2000-4000元的服務(wù)2年;4000-8000元的
服務(wù)3年;8000元以上的服務(wù)3年以上。
第五章綜合運營部薪酬結(jié)構(gòu)
5.1綜合運營部各崗位收入總體上包括以下幾個組成部分,并依
據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量凹凸等進(jìn)行不同的結(jié)
構(gòu)組合。
工資=底薪+績效工資+全勤工資+工齡工資(100)+各類獎金+各
類福利+各類補助+行政罰款
其中:基本工資=底薪+績效工資
底薪=基本工資X60%;績效工資=基本工資X40%X績效評分
/100
5.1.2員工試用期工資確定
基本工資X80%
基本工資
岡UU位>工岡LLJ位/_£*工資岡LU位/JL.工資
資
人力資源5000行政經(jīng)理4000元內(nèi)勤經(jīng)理3500元
經(jīng)理元
人力資源4000行政助理3000元內(nèi)勤助理3000元
助理元
人力資源3000行政專員2000元內(nèi)勤專員2500元
專員元
第六章社會保險
6.1公司由行政人事部負(fù)責(zé)為未在其他單位繳交社會保險的公司
員工辦理社會保險;
6.2社會保險繳交比例及投保金額(按銀川市政府規(guī)定);
6.3工傷賠款:公司各部門如發(fā)生任何員工因工受傷事務(wù),必需
在二十四小時之內(nèi)將有關(guān)信息上報行政人事部,并通知總經(jīng)理辦
公室,如預(yù)料醫(yī)療費用在1000元以上的須馬上上報。員工發(fā)生
工傷事故后,所在部門應(yīng)填寫《銀川市工傷(亡)事故調(diào)查報告
書》、身份證復(fù)印件、病歷本報行政人事部,由行政人事部報社
會保險局。因工受傷的員工在搶救第一時間,可到就近醫(yī)院就診,
其次天必需轉(zhuǎn)到社保指定的醫(yī)院就診。因工受傷人員的醫(yī)療費在
100元以內(nèi)的,由公司擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費用;醫(yī)療費在100元以上的(含
100元)工傷由部門供應(yīng)材料,行政人事部負(fù)責(zé)辦理工傷保險理
賠手續(xù)
公司內(nèi)勤保障管理制度
1.目的和范圍:為公司全體員工服務(wù),通過規(guī)范公司后內(nèi)勤保障
管理,保證公司各項業(yè)務(wù)正常運作,從而為員工創(chuàng)建良好的工作
環(huán)境,提高員工工作效率。主要包括選購及倉庫管理、車輛管
理、郵政通迅事務(wù)管理、平安衛(wèi)生管理及票務(wù)管理等內(nèi)容。
2.職責(zé)
2.1綜合運營部內(nèi)勤保障人員服務(wù)于公司全體員工,保證各項辦
公物資剛好送達(dá),供應(yīng)便捷的交通工具和整齊的工作環(huán)境,合理
支配各項行政開支、節(jié)約費用。
2.2綜合運營部內(nèi)勤保障人員致力于為公司員工創(chuàng)建良好的工
作氛圍,進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。
3.工作流程:
3.1辦公用品管理制度
公司辦公用品(包括部分固定財產(chǎn)、日常辦公用品、日常低值
易耗品等)由綜合運營部指定專人負(fù)責(zé)管理。
各部室應(yīng)于每月25—30日(5日內(nèi),如遇節(jié)假日應(yīng)提前),
將部門經(jīng)理審簽過的下月份《辦公用品申購單》報綜合運營部,
經(jīng)綜合運營部負(fù)責(zé)人和財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字同意后由綜合運營部
統(tǒng)一購置、領(lǐng)用。
臨時須要購置的特殊用品,應(yīng)報部門經(jīng)理審批,單件金額在1
萬元以上的必需報總經(jīng)理審批,再由綜合運營部統(tǒng)一按批示辦
理。
各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物
品,領(lǐng)用者應(yīng)填寫固定資產(chǎn)領(lǐng)用單并予以簽字。
工作調(diào)動或離開本公司者,必需先辦理原領(lǐng)用物品的清查、移
交及上繳手續(xù)。
上繳回來之物品要完整齊備,若已損壞,應(yīng)作合理說明,有意
損壞或遺失者,除照價賠償外,還應(yīng)酌情懲罰。
3.1.7辦公區(qū)域全部的大型綠化植物、魚缸由行內(nèi)勤每周進(jìn)行
定期維護(hù)、修剪,喂食等工作。
3.2公用辦公設(shè)備的運用規(guī)定
復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī):綜合運營部派專人負(fù)責(zé)維護(hù),以便
剛好解除故障。
3.3車輛管理方法
公司駕駛員隸屬綜合管理部。駕駛員實行崗位責(zé)任制,包干運
用和維護(hù)車輛。
各部門因公用車,報由綜合運營部行政內(nèi)勤辦統(tǒng)籌支配。
3.3.3駕駛員的一切違章罰款均不能報銷。
3.3.4員工須要用車時,由申請人填寫《公司派車單》經(jīng)所在
部門經(jīng)理簽字,再交綜合運營部派車。
3.3.5全部車輛均在綜合管理部指定點進(jìn)行修理、清洗。
3.3.6用車畢,車輛統(tǒng)一停放在公司規(guī)定的車位,不得私自將
車開走。
3.3.7各部門若借用公司車輛(非因公,原則上不予借用),
應(yīng)在三天前提出有關(guān)方案(含行車目的地、借用時間等),經(jīng)公
司總經(jīng)理審批后方可借用。在借用期內(nèi)所發(fā)生油費、通行費、停
車費及駕駛員的加班費等費用均由借用單位或人擔(dān)當(dāng),具體方法
如下:
駕駛員負(fù)責(zé)記錄該車的起始及終止公里數(shù)(應(yīng)及借用單位有關(guān)員
共同確認(rèn)),并負(fù)責(zé)收集所發(fā)生的通行費、停車費等票據(jù)。
由公司綜合運營部供應(yīng)該車的行車標(biāo)準(zhǔn)(每百公里耗油量),照
實統(tǒng)計本次借車的油費及其他有關(guān)費用,并將費用提交借車單
位,由借車單位擔(dān)當(dāng)該筆發(fā)生額。
3.4郵政通訊事務(wù)管理制度
3.4.1每年年底前做好公司下一年度的報刊、書籍訂閱工作。
3.4.2各部門因公需辦理快件、平信等郵政事務(wù),統(tǒng)一由綜合管
理部代辦。
3.5選購及倉庫管理方法
選購范圍:公司辦公所需的用品用具。
規(guī)范選購點:全部物品均需定點選購,建立合格供應(yīng)商檔
案。
申購程序
部門申請一綜合運營部審核一部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)一
集中選購一登記入庫一發(fā)放至申購部門
倉管員需對所選購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實,并做好入
庫登記手續(xù),然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對倉庫進(jìn)行盤點,
統(tǒng)計辦公用品的數(shù)量和運用金額。
倉管員對全部物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。
倉管員應(yīng)定期對倉庫進(jìn)行清理,保持倉庫整齊。
倉管員應(yīng)對庫存物品妥當(dāng)保管,不得丟失。
倉管員應(yīng)為倉庫實行定期除濕等有效措施,避開產(chǎn)生物品腐
爛、變質(zhì)等現(xiàn)象。
倉管員要樹立平安防患意識,避開產(chǎn)生火災(zāi)、盜竊現(xiàn)象。
3.6平安、衛(wèi)生管理方法
公司內(nèi)公共場所嚴(yán)禁吸煙,留意用電平安,嚴(yán)禁亂拉線、亂搭線
以及違章運用電器;留意防火,如發(fā)覺事故苗頭,必需馬上處理
并剛好報告綜合管理部,剛好消退隱患。
留意將珍貴物品、重要文件妥當(dāng)保管,人員離開應(yīng)將抽屜或保
險柜鎖好,提高防盜意識。
公司辦公場所須保持整齊、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作
效率,提升公司的對外形象。
各部門員工須嚴(yán)格遵守公司《關(guān)于維護(hù)辦公環(huán)境秩序的有關(guān)規(guī)
定》,自覺維護(hù)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生,各部門應(yīng)對本部門的辦公
環(huán)境負(fù)責(zé),并落實到個人。
公司綜合運營部每周定期開展衛(wèi)生檢查活動,對各部門的環(huán)境
衛(wèi)生狀況進(jìn)行評比并賜予公開通報。
公司計算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理制度
1、內(nèi)容和適用范圍
1.1為了加強公司計算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的管理,確保計算機(jī)軟、
硬件及網(wǎng)絡(luò)正常運用,特制定本制度,公司各級員工運用計算機(jī)
軟、硬件及網(wǎng)絡(luò),均應(yīng)遵守本制度涉及的各項規(guī)定。
1.2.本文所稱的計算機(jī)硬件主要指:主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、
打印機(jī)、U盤、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備。
1.3.本文所稱的計算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行
開發(fā)的應(yīng)用軟件等。
1.4.本文所稱的網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。
2、總則
2.1公司計算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合運營
部。
2.2綜合運營部配備網(wǎng)絡(luò)管理員對公司全部計算機(jī)軟、硬件及信
息實行統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)對公司計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊、
維護(hù)和修理。
2.3.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和平安防護(hù)。
2.4.公司計算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申
購、保管、分發(fā)和管理。
2.5.公司各部門的計算機(jī)硬件,遵循誰運用,誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行
管理。
3、計算機(jī)硬件管理
3.1計算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位,任何部門和個人不得允
許私自挪用、調(diào)換、外借和移動。
3.2公司計算機(jī)主要硬件設(shè)備均應(yīng)設(shè)置臺賬進(jìn)行登記,注明設(shè)備
編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、運用部
門及運用人等信息。
3.3計算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽,設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕
毀,如發(fā)覺標(biāo)簽脫落應(yīng)剛好告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補貼。
3.4計算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料(包括但不限于產(chǎn)品說明書、
保修卡、附送軟件等)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。
3.5嚴(yán)禁私自拆卸計算機(jī)硬件外殼,嚴(yán)禁未經(jīng)許可移動、拆卸、
調(diào)試、更換硬件設(shè)備。
4、計算機(jī)軟件管理
4.1公司運用的計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝、
維護(hù)和改造,不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、嬉戲等。如
特殊須要,經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員安裝相應(yīng)的正版軟
件或綠色軟件。
4.2公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管并做好備份,其
密鑰、序列號、加密狗等由運用部門在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記領(lǐng)用,
禁止在公司外運用。如特殊須要,須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡(luò)
管理員處備案登記。
5、網(wǎng)絡(luò)管理
5.1公司網(wǎng)絡(luò)管理員對計算機(jī)地址統(tǒng)一安排、登記、管理,嚴(yán)禁
盜用、修改地址。
5.2公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理,網(wǎng)絡(luò)運用權(quán)限依據(jù)
業(yè)務(wù)須要經(jīng)運用部門申請,由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。
6、計算機(jī)信息管理
6.1計算機(jī)存儲的信息,屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的,
從其規(guī)定;屬于《技術(shù)文件管理制度》適用范圍的,從其規(guī)定。
6.2公司員工必需自覺遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī),不得利用網(wǎng)絡(luò)
有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù);不得非法復(fù)制、
轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。
6.3司重要電子文檔、資料和數(shù)據(jù)應(yīng)上傳至文件服務(wù)器妥當(dāng)保存,
由網(wǎng)絡(luò)管理員定期備份至光盤;本機(jī)保存務(wù)必將資料存儲在除操
作系統(tǒng)外的硬盤空間,嚴(yán)禁將重要文件存放在桌面上。
7、計算機(jī)平安防護(hù)管理
7.1公司內(nèi)部運用移動存儲設(shè)備,運用前需先對該存儲設(shè)備進(jìn)行
病毒檢測,確保無病毒后方可運用。內(nèi)部局域網(wǎng)運用移動存儲設(shè)
備,實行定點、定機(jī)管理。
7.2上網(wǎng)時禁止閱讀色情、反動網(wǎng)頁;閱讀信息時,不要隨意下
載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。
7.3進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱,不要隨意打開來歷不明的郵件及
附件,同時開啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計算機(jī)病毒入侵。
7.4計算機(jī)運用者應(yīng)定期對自己運用的計算機(jī)查殺病毒,更新殺
毒軟件病毒庫,以確保計算機(jī)系統(tǒng)平安、無病毒。
7.5禁止計算機(jī)運用者刪除、更換或關(guān)閉殺毒軟件。
7.5.1計算機(jī)運用者離職時必需由網(wǎng)絡(luò)管理員確認(rèn)其計算機(jī)硬件
設(shè)備完好、移動存儲設(shè)備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。
8、計算機(jī)操作規(guī)范管理
8.1計算機(jī)開機(jī):遵循先開電源插座、顯示器、打印機(jī)、外設(shè)、
主機(jī)的依次;每次的關(guān)、開機(jī)操作至少間隔1分鐘,嚴(yán)禁連續(xù)進(jìn)
行多次的開關(guān)機(jī)操作。
8.2計算機(jī)關(guān)機(jī):遵循先關(guān)主機(jī)、顯示器、外設(shè)、電源插座的依
次;下班時,務(wù)必要將電源插座的開關(guān)關(guān)上,節(jié)假日應(yīng)將插座拔
下,徹底切斷電源,以防止火災(zāi)隱患。
8.3打印機(jī)及外圍設(shè)備的運用:打印機(jī)在運用時要留意電源線和
打印線是否連接有效,當(dāng)出現(xiàn)故障時留意檢查有無卡紙;激光打
印機(jī)留意硒鼓有無碳粉,噴墨水是否干枯,針式打印機(jī)看是否有
斷針;當(dāng)打印機(jī)工作時,不要強行阻擋,否則更簡單損壞打印機(jī)。
8.4停電時,應(yīng)盡快關(guān)閉電源插座或?qū)⒉遄蜗?,以免引起短?/p>
和火災(zāi)。
8.5來電時,應(yīng)等待5?10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機(jī),開機(jī)時
應(yīng)遵循開機(jī)流程操作。
8.6計算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)管理員,不允許私自修理。
8.7計算機(jī)操作人員必需愛惜計算機(jī)設(shè)備,保持計算機(jī)設(shè)備的清
潔衛(wèi)生。
8.9禁止在開機(jī)狀態(tài)下運用濕物(濕毛巾、溶劑等)擦拭顯示屏
幕。
8.10禁止工作時間內(nèi)玩嬉戲和做及工作無關(guān)的事宜。
8.11禁止在運用計算機(jī)設(shè)備時,關(guān)閉、刪除、更換公司殺毒軟
件。
8.12嚴(yán)禁利用計算機(jī)系統(tǒng)發(fā)布、閱讀、下載、傳送反動、色情
及暴力的信息。
8.13嚴(yán)禁上班時間運用任何軟件下載及公司無關(guān)的資料、程序
等。
8.14嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管
理暫行規(guī)定》,嚴(yán)禁利用計算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計算
機(jī)信息系統(tǒng)。
9、相關(guān)懲戒措施
9.1如發(fā)覺上班時間內(nèi)運用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、旋風(fēng)、及等
相關(guān)軟件下載非工作的資料,發(fā)覺一次扣30元。
9.2如上班時間運用軟件下載,發(fā)覺一次扣50元。
9.3如發(fā)覺上班時間內(nèi)運用直播、P2P、網(wǎng)絡(luò)電視等在線視頻軟
件,發(fā)覺一次扣100元。
9.4如發(fā)覺公司員工盜用、修改地址,發(fā)覺一次扣50元。
9.5如計算機(jī)運用異樣或已經(jīng)中毒,不剛好通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影
響公司網(wǎng)絡(luò)平安,扣20元。
9.6如上班時間利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、閱讀、下載、傳送反動、
色情及暴力的,扣200元,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。
9.7如發(fā)覺公司員工利用計算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計算
機(jī)信息系統(tǒng)的,扣200元,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。
9.8如發(fā)覺公司員工利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、
資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)的,
將視其后果,處以罰款、調(diào)離崗位、辭退等懲罰,情節(jié)嚴(yán)峻者將
依法追究其民事、刑事責(zé)任。
行政人事部各崗位說明書:
人力資源助理崗位說明書
職位人力資源助職位代所屬人力資源部
名稱理碼部門
職職等職直屬人力資源部
系級上級經(jīng)理
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:具體負(fù)責(zé)人員聘請及配置、培訓(xùn)及開發(fā)、績效管理等人事
模塊工作,參及企業(yè)管理,幫助處理勞動關(guān)系。
工作內(nèi)容:
1、進(jìn)行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新;公
司目前聘請渠道為網(wǎng)絡(luò)聘請(智聯(lián)、前程無憂和拉勾網(wǎng));2、負(fù)責(zé)
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;3、建立和
維護(hù)人事檔案、員工花名冊,剛好更新員工的個人信息和資料;4、
負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;5、幫助領(lǐng)導(dǎo)編寫、
修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;6、辦理保險及住房公積金業(yè)
務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月7日交給財務(wù)主管;7、負(fù)責(zé)
考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;8、每月
制定培訓(xùn)支配,次月將依據(jù)培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)支配,并擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)
員的工作;9、幫助行政人事主管開展各種員工活動等;10、主
動主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、按規(guī)定執(zhí)行并剛好完善公司的人事制度及支配;2、按時、
保質(zhì)實施聘請、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且剛好上報相關(guān)結(jié)
果;3、剛好為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且剛好、精
確上報相關(guān)資料;4、按時執(zhí)行并剛好完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、
離職等相關(guān)政策及流程;5、剛好、精確的錄入員工信息,妥當(dāng)保
管員工檔案;6、接受行政人事主管的干脆領(lǐng)導(dǎo);7、及本部門
及其他部門同事保持良好的溝通;8、工作主動且主動向上。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、年齡:24—30歲
3、一年以上相關(guān)工作閱歷,有中大型企業(yè)相關(guān)工作閱歷。
行政助理崗位說明書
職位行政助理職位代所屬行政部
名稱碼部門
職職等職直屬行政部經(jīng)理
系級上級
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:具體負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)支持等各項工作
工作內(nèi)容:
1、建立健全公司行政制度,在實行過程中不斷發(fā)覺完善;2、負(fù)
責(zé)監(jiān)督公司各部門制度執(zhí)行狀況并剛好訂正;3、公司新入職員工剛
好錄入指紋并在每月的10日之前將員工考勤匯總交于財務(wù)部門;4.
負(fù)責(zé)公司文件制作,收文,發(fā)文管理,以及公文的簽收工作5.公
司印鑒(除財務(wù)印章外)的保管、辦理運用手續(xù),開具介紹信;6.
公司資質(zhì)保管、供應(yīng)以及手續(xù)辦理;7.固定資產(chǎn)的管理8.負(fù)責(zé)公司
檔案,以及各類合同的審批流程,歸檔、借閱登記工作;9、幫助各
部門開展各種員工活動等;9、主動主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、是否按規(guī)定執(zhí)行并剛好完善公司的行政制度及支配,達(dá)到上級
要求;2、是否按時,精確完成員工考勤匯總;3、是否嚴(yán)格依據(jù)
公司審批流程辦理各類合同4、是否能夠辦到確保公司印鑒運用規(guī)范
以及手續(xù)的完善;5、是否能夠按時、保質(zhì)實施公司收文、發(fā)文相
關(guān)文件的管理工作;6、日常工作看法是否端正7、及本部門及其他
部門同事是否能保持良好的溝通;8、工作是否主動且主動向上。
任職要求:
1、1年以上行政、人力資源、文秘相關(guān)工作閱歷。
2、嫻熟運用辦公軟件。
3、有較強的執(zhí)行實力,溝通實力,職業(yè)素養(yǎng)。
內(nèi)勤助理崗位說明書
職位內(nèi)勤助理職位代所屬行政部
名稱碼部門
職職等職直屬內(nèi)勤經(jīng)理
系級上級
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:具體負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤支持等各項工作
工作內(nèi)容:
1.做好庫房物品的入、出庫手續(xù)辦理,及登記,領(lǐng)用、保管工作,
做到帳實相符;主動主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、負(fù)責(zé)各
辦公室打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備以及辦公網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作;3、車
輛的日常運用及管理工作;6、定期給辦公室內(nèi)植物澆水、施肥;定
期給魚換水、喂食;4、依據(jù)規(guī)定定期選購、發(fā)放辦公用品;5、
接待來訪人員,并剛好接聽來訪電話及轉(zhuǎn)接工作;6、圖書的管理及
借閱手續(xù)的辦理。7、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù),水、電、氣、
熱等能源后勤保障工作;8、進(jìn)行宣揚及平安檢查,代表公司及物
業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電狀況。9、檢查并監(jiān)督公司各個衛(wèi)
生區(qū)及各部門的衛(wèi)生狀況,仔細(xì)履行衛(wèi)生監(jiān)督組長的職責(zé)。10、辦
公場所的衛(wèi)生打掃,督促其他員工整理自己的辦公桌,總經(jīng)理辦公
室的打掃及辦公司桌的整理;
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、是否剛好、精確的錄入庫房物品的出、人庫信息及手續(xù)辦理,
做好保管工作;2、能否有序支配車輛運用,提高汽車運用率;3、
保證公司環(huán)境衛(wèi)生。4、是否剛好補充辦公用品,確保辦公室工作有
序進(jìn)行;5、是否定期維護(hù)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及辦公室網(wǎng)絡(luò),保證公
司正常辦公;6、日常工作看法是否端正7、及本部門及其他部門
同事是否保持良好的溝通;8、工作是否主動且主動向上。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上行政、人力資源、文秘相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。
3、嫻熟運用辦公軟件。
4、會開車。
5、有較強的執(zhí)行實力,溝通實力,職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源經(jīng)理崗位說明書
職位人力資源經(jīng)職位代所屬人力資源部
名稱理部門
職職等職直屬行政總監(jiān)
系級上級
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:具體負(fù)責(zé)公司各部門人員,配置及編制支配等各項工作。
工作內(nèi)容:
1、依據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置支配及各部門
人員編制支配,審核各部門人員配置狀況;對公司各項規(guī)章制度的
監(jiān)督及執(zhí)行;2、參及公司績效管理、考勤管理等工作;3、對
公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督及執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加
班管理及統(tǒng)計;5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負(fù)責(zé)員
工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;7、負(fù)責(zé)人事表
格、資料的制作、收集整理;8、負(fù)責(zé)建立健全公司聘請、培訓(xùn)、
工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、部門各崗位績效達(dá)成率;2、聘請支配達(dá)成率;3、聘請工作滿
足度;4、關(guān)鍵人員流失率;5、部門合作滿足度;6、重要任務(wù)完
成狀況。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟知人力資源模塊,熟識國家及地區(qū)的有關(guān)法規(guī)及政策;
3、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行實力,處事公正;
4、3年以上人力資源工作閱歷。
行政經(jīng)理崗位說明書
職位行政經(jīng)理職位代所屬行政部
名稱碼部門
職職等職直屬行政總監(jiān)
系級上級
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:負(fù)責(zé)為公司管理層供應(yīng)決策支持和實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展
戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;
進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)后勤支持工作。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行
公司管理策劃,剛好制定完成有關(guān)管理制度和方案,推動公司的管
理;2、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作;3、制定員工薪
資、勞動愛護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福
禾1」,加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假;4、負(fù)責(zé)公
司用車以及費用的限制及管理;5、定期主持召開本部門工作例會,
布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政
人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能剛好完成。6、審核
公司固定資產(chǎn)選購、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢申請;7、定期組織開展
固定資產(chǎn)盤點工作;10、監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺帳管理
工作等
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、行政目標(biāo)達(dá)成率;
2、部門考評達(dá)成率;
3、行政制度管理達(dá)成率;
4、費用限制率
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上行政管理閱歷;
3、二年以上、中、大型企業(yè)行政經(jīng)理相關(guān)工作閱歷。
內(nèi)勤經(jīng)理崗位說明書
職位內(nèi)勤經(jīng)理職位代所屬行政部
名稱碼部門
職職等職直屬行政總監(jiān)
系級上級
薪金填寫日核準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)期人
職位概要:
工作內(nèi)容:
L做好庫房物品的入、出庫手續(xù)辦理,及登記,領(lǐng)用、保管工作,
做到帳實相符;主動主動完成領(lǐng)導(dǎo)交
辦的其他工作。2、負(fù)責(zé)各辦公室打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備以及辦
公網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作;3、車輛的日常運用及管理工作;6、定期給辦
公室內(nèi)植物澆水、施肥;定期給魚換水、喂食;4、依據(jù)規(guī)定定期選
購、發(fā)放辦公用品;5、接待來訪人員,并剛好接聽來訪電話及轉(zhuǎn)
接工作;6、圖書的管理及借閱手續(xù)的辦理。7、檢查并監(jiān)督公
司各個衛(wèi)生區(qū)及各部門的衛(wèi)生狀況,仔細(xì)履行衛(wèi)生監(jiān)督組長的職責(zé)。
辦公場所的衛(wèi)生打掃,督促其他員工整理自己的辦公桌,總經(jīng)理辦
公室的打掃及辦公司桌的整理;8、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù),
水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;9、進(jìn)行宣揚及平安檢查,代
表公司及物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電狀況。
工作績效標(biāo)準(zhǔn):
1、是否剛好、精確的錄入庫房物品的出、人庫信息及手續(xù)辦理,做
好保管工作;2、能否有序支配車輛運用,提高汽車運用率;3、
保證公司環(huán)境衛(wèi)生。4、是否剛好補充辦公用品,確保辦公室工作有
序進(jìn)行;5、是否定期維護(hù)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及辦公室網(wǎng)絡(luò),保證公
司正常辦公;6、日常工作看法是否端正;7、及本部門及其他部門
同事是否保持良好的溝通;8、工作是否主動且主動向上。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、3年以上行政管理閱歷;
3、二年以上相關(guān)工作閱歷;
4、會開車。
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