四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、賠償金D、支付工資報(bào)酬正確答案：A2.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天正確答案：B3.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、不確定B、增加C、減少D、不變正確答案：B4.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立次日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動(dòng)合同訂立之日起D、用工次日起正確答案：B5.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)正確答案：A6.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、調(diào)查合法D、判定合法正確答案：B7.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：A8.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D9.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正確答案：B10.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、商業(yè)化、利益化B、階層化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、職業(yè)化、成熟化正確答案：D11.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：B12.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、勞動(dòng)合同約定C、董事會(huì)決議D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：B13.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A14.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：A15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B16.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A17.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B18.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、保密約定B、試用期約定C、培訓(xùn)約定D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D19.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、實(shí)得工資B、上月工資C、基本工資D、應(yīng)得工資正確答案：D20.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知D、書面通知正確答案：D21.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、一個(gè)月正確答案：C22.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十五B、二十C、五D、十正確答案：B23.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、選舉單位的職工D、職工大會(huì)正確答案：C24.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、4名B、3名C、2名D、5名正確答案：D25.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、集體組織D、用人單位正確答案：B26.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)者指定地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D27.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、三年C、一年D、二年正確答案：A28.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、判例法B、習(xí)慣法C、推論發(fā)D、制定法正確答案：C29.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、勞務(wù)活動(dòng)C、職業(yè)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)正確答案：C30.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A31.集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、5C、3D、4正確答案：B32.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定專項(xiàng)條款D、法定協(xié)定條款正確答案：A33.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：C34.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制B、每日連續(xù)工作12小時(shí)C、實(shí)行不定時(shí)工作制D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：A35.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、勞動(dòng)合同期限C、社會(huì)保險(xiǎn)D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：A36.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、視情況B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、無(wú)須正確答案：C37.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D38.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正確答案：D39.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、描述性B、差異性C、數(shù)量性D、總體性正確答案：A40.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)D、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)正確答案：B41.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、為群眾服務(wù)B、人道主義C、共建和諧D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A42.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、100%B、60%C、80%D、50%正確答案：C43.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正確答案：D44.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.92天C、22天D、20.83天正確答案：D45.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、15日C、3日D、0日正確答案：C46.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、社會(huì)分工B、職場(chǎng)活動(dòng)C、勞務(wù)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D47.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、工會(huì)委員C、職工代表D、工會(huì)正確答案：D48.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、10B、60C、20D、30正確答案：D49.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員B、年老體弱的職工C、女職工D、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員正確答案：A50.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A51.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：C52.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工代表討論C、工會(huì)審議D、職工班組討論正確答案：A53.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)B、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)C、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)D、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)正確答案：A54.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日正確答案：C55.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、變更合同D、終止合同正確答案：B56.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、72小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)D、48小時(shí)正確答案：D57.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知正確答案：C58.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動(dòng)B、以人為本C、公道正派D、遵章守法正確答案：B59.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、勞動(dòng)者C、市場(chǎng)D、企業(yè)正確答案：A60.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、提起訴訟無(wú)須仲裁前置B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟當(dāng)事人具有普遍性正確答案：B61.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、十二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：A62.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系主體B、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體正確答案：A63.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、雙向性B、單向性C、強(qiáng)制性D、主動(dòng)性正確答案：A64.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C65.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：B66.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、十天C、十五天D、二個(gè)月正確答案：A67.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定正確答案：B68.基本工資最普遍的形式是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)時(shí)工資C、補(bǔ)貼D、津貼正確答案：B69.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C70.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同正確答案：A71.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、人民法院提起訴訟B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核C、勞動(dòng)行政部門提出申訴D、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議正確答案：A72.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)C、各級(jí)公安機(jī)關(guān)D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個(gè)人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A