中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理?？贾R(shí)點(diǎn)-勞動(dòng)力需求

2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理?？贾R(shí)點(diǎn)勞動(dòng)力需求

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（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量在經(jīng)濟(jì)學(xué)

中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出

（MPL）,簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是

理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。

邊際收益遞減規(guī)律的根本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越

來越多地增加到數(shù)量固定的另外種生產(chǎn)耍素上去，那么不斷增加

的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>

邊際收益遞減規(guī)律說明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的

數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求

的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，

而后逐漸下降，然后到達(dá)零甚至為負(fù)的規(guī)律。

（二）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線1、勞動(dòng)力邊際

收益（MRPL）反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)

系是：勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量。

2、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求

曲線。

由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收

益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

3、一個(gè)追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增

雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPI產(chǎn)W時(shí)為止。這顯示

了兩個(gè)重要情況：

第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求

曲線。

第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在

著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為

負(fù)。

分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資

本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要開展，企業(yè)不可

能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。

工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更

大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到

充分的實(shí)現(xiàn)。

(1)所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直

接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的

作用過程及其結(jié)果。

原理：工資率上升一->本錢上升一--縮減生產(chǎn)規(guī)模一->

勞動(dòng)力需求下降(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)

通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生

影響的作用過程及其結(jié)果°T資率上升時(shí),企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴

資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)

方式轉(zhuǎn)變。

原理：工資率上升一->增加資本需求，減少勞動(dòng)力需求

工資率下降一->增加勞動(dòng)力需求，減少資本需求

工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是

相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)

力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增

加。所以，工資率變動(dòng)對(duì)長期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起

的變化之和。長期勞動(dòng)力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，

其斜率為負(fù)。

(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求的自身工資

彈性(n)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞

動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

n二勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%二(AL/L)/(AW/W)

n的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。

(1)lnl>i時(shí)，富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性

的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率

上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將

上升。

(2)|n|G時(shí)，缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性，

那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升

的速度，工資總量就會(huì)上升，反之，工資率下降，工資總量將下

降。

(3)|n|=1時(shí)，單位彈性。

(二)派生需求定理希克斯一一馬歇爾影響勞動(dòng)力需求

自身工資彈性的因素：

①最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需

求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的

需求彈性也越大。

②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞

動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

③其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性。其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大,

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

④產(chǎn)品總本錢中勞動(dòng)力本錢所占的比重?？偙惧X勞動(dòng)力本錢所

占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

（三）勞動(dòng)力需求的穿插工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資

率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，

即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說

明兩者是總替代關(guān)系；