醫(yī)生定期考核評(píng)估制度

醫(yī)生定期考核評(píng)估制度第一章總則第一條為提高醫(yī)院醫(yī)生的專業(yè)水平，規(guī)范醫(yī)生的工作行為，建立科學(xué)、公正、透亮的考核評(píng)估制度，特訂立本《醫(yī)生定期考核評(píng)估制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)生，包含全科醫(yī)生、?？漆t(yī)生、住院醫(yī)生等。第三條醫(yī)生定期考核評(píng)估的目的是確保醫(yī)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的連續(xù)發(fā)展。第二章考核組織與程序第四條醫(yī)生定期考核評(píng)估由醫(yī)院的考核委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和組織，委員會(huì)由醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)人員和行政人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)訂立考核計(jì)劃和具體程序。第五條醫(yī)生定期考核評(píng)估分為年度考核和臨時(shí)考核兩種形式，年度考核的周期為一年，臨時(shí)考核可依據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。第六條醫(yī)生定期考核評(píng)估的程序包含申報(bào)、資料核查、專業(yè)本領(lǐng)測試、綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)。具體考核內(nèi)容和方式依據(jù)醫(yī)生的崗位和專業(yè)要求進(jìn)行規(guī)定。第七條醫(yī)生定期考核評(píng)估的結(jié)果采用定性和定量相結(jié)合的方式，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級(jí)。第三章考核內(nèi)容和方式第八條醫(yī)生定期考核評(píng)估的內(nèi)容重要包含以下方面：臨床醫(yī)療水平：包含臨床技術(shù)操作、臨床診斷、治療方案等方面的本領(lǐng)評(píng)估；專業(yè)知識(shí)掌握：包含疾病診療規(guī)范、新技術(shù)新療法等專業(yè)知識(shí)的掌握情況；溝通與協(xié)作本領(lǐng)：包含與患者、家屬和團(tuán)隊(duì)成員的溝通、協(xié)調(diào)和合作本領(lǐng)；醫(yī)療安全與質(zhì)量管理：包含醫(yī)療事故防備、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與掌控等方面的本領(lǐng)評(píng)估；個(gè)人發(fā)展與學(xué)術(shù)研究：包含參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究和科研論文發(fā)神色況。第九條醫(yī)生定期考核評(píng)估的方式重要包含以下形式：書面料子審核：醫(yī)生需提交相關(guān)的個(gè)人工作報(bào)告和病例總結(jié)等資料進(jìn)行審核；考試測試：依據(jù)醫(yī)生的專業(yè)崗位要求，進(jìn)行相關(guān)的理論和實(shí)踐考試；臨床本領(lǐng)考核：通過臨床操作技能考核、患者案例分析等方式評(píng)估醫(yī)生的臨床實(shí)際本領(lǐng)；評(píng)估訪談：醫(yī)院的考核委員會(huì)將對(duì)醫(yī)生進(jìn)行面對(duì)面的評(píng)估訪談，了解醫(yī)生的工作情況和發(fā)展意愿。第四章考核結(jié)果處理第十條醫(yī)生定期考核評(píng)估的結(jié)果將對(duì)醫(yī)生的職稱晉升、工資嘉獎(jiǎng)、職業(yè)發(fā)展等方面產(chǎn)生影響。依據(jù)考核結(jié)果，醫(yī)院將采取以下處理方式：優(yōu)秀、良好：依照規(guī)定予以相應(yīng)的職稱晉升、工資嘉獎(jiǎng)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；合格：連續(xù)從事原崗位工作，但需訂立改進(jìn)措施并參加相關(guān)的培訓(xùn)提高自身本領(lǐng)；不合格：依據(jù)情況進(jìn)行立刻停職、降職或辭退等處理。第十一條醫(yī)生定期考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，醫(yī)生有權(quán)知悉本身的考核結(jié)果并提出申訴。申訴應(yīng)在考核結(jié)果公示后5個(gè)工作日內(nèi)提出，考核委員會(huì)將對(duì)申訴進(jìn)行審查和處理。第十二條醫(yī)生定期考核評(píng)估結(jié)果的檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，作為評(píng)估醫(yī)生職業(yè)發(fā)展和晉升的緊要依據(jù)。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十三條醫(yī)院將建立定期監(jiān)督機(jī)制，對(duì)醫(yī)生的工作進(jìn)行常態(tài)化的監(jiān)督和評(píng)估，包含隨機(jī)檢查、督導(dǎo)引導(dǎo)等方式。第十四條醫(yī)生定期考核評(píng)估制度的執(zhí)行情況將納入醫(yī)院的質(zhì)量管理和績效考核體系，對(duì)管理人員和相關(guān)工作人員進(jìn)行績效評(píng)估。第十五條醫(yī)院將定期開展醫(yī)生定期考核評(píng)估制度的結(jié)果分析，借鑒和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不絕改進(jìn)和完善本制度。第六章附則第十六條醫(yī)生定期考核評(píng)估制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院考核委員會(huì)全部。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院考核委員會(huì)訂立并公布。第十八條對(duì)于醫(yī)生定期考核評(píng)估過程中可能產(chǎn)生的爭議和糾紛，可提請(qǐng)醫(yī)院考核委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理，如仍不能解決，可向相關(guān)部門或組織申訴。以上為《醫(yī)生定期考核評(píng)估制度