職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

“80后”女性已慢慢在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，特性張揚(yáng)，外表堅(jiān)毅獨(dú)立，內(nèi)心卻又敏感脆弱。朱毅，長(zhǎng)相甜蜜，思維活躍，外柔內(nèi)剛，極具特性要強(qiáng)。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活潑。她們能在名企立足并發(fā)展順當(dāng)，無(wú)疑也都是職場(chǎng)中的佼佼者，對(duì)自己有著明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。節(jié)目中兩位經(jīng)過(guò)一番角逐，最終現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)機(jī)靈有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫(kù)的一樣認(rèn)可，成為與BOSS一起午餐的幸運(yùn)大贏家。

現(xiàn)今，“80后”女性已慢慢在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題：成天忙前忙后，可是卻沒(méi)人留意到你;自認(rèn)為工作實(shí)力強(qiáng)，可總是得不到老板賞識(shí);相同背景入司，工作業(yè)績(jī)相近，偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么緣由導(dǎo)致了這些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己變更這種狀況，快速突出重圍，順當(dāng)搏得上司的器重?通過(guò)節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現(xiàn)，專(zhuān)家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃詢(xún)問(wèn)實(shí)戰(zhàn)閱歷提出如下三條策略：

1、明確的職業(yè)定位

80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清晰自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人?？梢?jiàn)，精確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)逆境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。

節(jié)目中的兩個(gè)主子公都充分展示了她們?cè)诰_的職業(yè)定位前提下，在職場(chǎng)中一步一步邁向目標(biāo)的志向結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的詢(xún)問(wèn)顧問(wèn)到現(xiàn)在選購(gòu)顧問(wèn)這個(gè)角色的轉(zhuǎn)型，即專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者，參與節(jié)目時(shí)，她到新職位才2個(gè)月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了肯定的從業(yè)閱歷，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專(zhuān)業(yè)實(shí)力與職位要求上的差距，不過(guò)勤能補(bǔ)拙的她還是清晰的知道自己想成為一名優(yōu)秀選購(gòu)顧問(wèn)的目標(biāo)，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強(qiáng)勢(shì)的女性職場(chǎng)形象，但對(duì)于處于職業(yè)探究期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的提升，否則職場(chǎng)形象也將被打折扣。

而朱毅則不同。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里打算買(mǎi)房的錢(qián)選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國(guó)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，從事著自己深感愛(ài)好且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的財(cái)務(wù)審查工作，她特性顯明、開(kāi)朗、大方，樂(lè)于助人，深受同事和上司的歡迎。根據(jù)朱毅自己的話說(shuō)：“我是屬于全部男人都喜愛(ài)的女孩，因?yàn)槲夷敲纯蓯?ài)”，在現(xiàn)場(chǎng)她時(shí)時(shí)常吐舌頭，間或扮個(gè)可愛(ài)的小鬼臉，還在現(xiàn)場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)潔的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、實(shí)力、愛(ài)好傾向等因素，進(jìn)行有安排有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對(duì)職業(yè)目標(biāo)有比較醒悟的相識(shí)，同時(shí)注意和加強(qiáng)了本專(zhuān)業(yè)更深次的學(xué)問(wèn)度提升，也因此獲得了現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家的高度認(rèn)同。

精確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)具備專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃詢(xún)問(wèn)機(jī)構(gòu)還很少，很多人往往都處在一種定位不清，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問(wèn)題和困惑，更無(wú)從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場(chǎng)，首先要對(duì)自我有一個(gè)醒悟的相識(shí)，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專(zhuān)業(yè)、仔細(xì)的職場(chǎng)形象會(huì)給上司一個(gè)別樣的感受。

2、劇烈的責(zé)任感

陳宏先生在節(jié)目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最簡(jiǎn)單搏得上司器重的。在公司，員工要有劇烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場(chǎng)中，用以劇烈的責(zé)任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清楚的職業(yè)目標(biāo)，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清楚的職業(yè)目標(biāo)須要有劇烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑，走向最終目標(biāo)。

外表清爽的朱毅提到，自己時(shí)時(shí)都有緊迫感，覺(jué)得世界改變太快，很怕落于人后。面對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和壓力偏高的審計(jì)工作，四年來(lái)，她腳踏實(shí)地，且勤勉肯干，樂(lè)于付出，每周工作60個(gè)小時(shí)，難能珍貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣，以埋怨來(lái)對(duì)待加班，而是注意加班背后為自己帶來(lái)的隱性收獲，她認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)是最能學(xué)到學(xué)問(wèn)的工作，因而她也特殊珍惜這份職業(yè)。她用愛(ài)好來(lái)激勵(lì)自己保持對(duì)職業(yè)的熱忱與激情，并從中享受到無(wú)窮的歡樂(lè)。朱毅因?yàn)楦赣H的一句“你出國(guó)的投資回報(bào)率是多少?”而在現(xiàn)場(chǎng)無(wú)語(yǔ)哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是，在最短的時(shí)間內(nèi)，買(mǎi)套房子讓父母安享晚年。她把對(duì)家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中劇烈的使命感，從而驅(qū)使她以百倍的熱忱投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場(chǎng)中做得更加完備，更加精彩。對(duì)于這樣一種對(duì)工作充溢責(zé)任感的員工，上司怎么會(huì)不器重呢?

3、有效解決問(wèn)題

辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對(duì)職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事務(wù)，可以用冷靜的思索方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司削減工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機(jī)，能夠利用自己的實(shí)力去創(chuàng)建出價(jià)值，他們知道自己須要什么，他們知道企業(yè)須要什么，他們會(huì)盡自己最大的實(shí)力去拼搏去爭(zhēng)取。

朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng)建文明班級(jí)時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字，當(dāng)父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄，而是想方法移動(dòng)了家里的擺設(shè)，迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事共享朱毅學(xué)會(huì)了思索，那就是要想有效地解決問(wèn)題，必需先了解自己能做什么。明確了之后，立刻付諸行動(dòng)，去推動(dòng)、促成整個(gè)事務(wù)達(dá)到最終的預(yù)期效果，有效的解決好問(wèn)題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融入團(tuán)隊(duì)、增加協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，注意細(xì)微環(huán)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)盡量自己想方法去解決，沒(méi)有依靠思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)供應(yīng)好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的'形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的勝利和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。

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（1）清楚性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清楚、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

（2）挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？

（3）動(dòng)態(tài)原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的改變而作調(diào)整？

（4）一樣性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一樣？目標(biāo)與措施是否一樣？個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一樣？

（5）激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、愛(ài)好和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用？

（6）合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

（7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必需考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

（8）量化清楚原則：生涯規(guī)劃各階段的路途劃分與支配，必需詳細(xì)可行。

（9）務(wù)實(shí)原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑許多，在做規(guī)劃時(shí)必需要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇的確可行的途徑。

（10）可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)駕馭執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正供應(yīng)參考依據(jù)。

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隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革，人們?cè)絹?lái)越相識(shí)到：自己職業(yè)生涯的發(fā)展須要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。而如何簡(jiǎn)便干脆地取得可以信任的職業(yè)規(guī)劃呢?那就得須要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，須要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師。

國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展已近20年時(shí)間，無(wú)論從用人者還是從求職者角度看，都須要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就須要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè)。因此，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一，有著良好的發(fā)展前景。

但是，有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士，怎樣確定自己的經(jīng)驗(yàn)是否合適做一名職業(yè)規(guī)劃師?又通過(guò)何種途徑可以把自己培育成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢?

成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件

要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師，自身必需具備肯定的硬性條件，比如說(shuō)一些任職閱歷和管理工作經(jīng)驗(yàn)等等。

首先，要成為職業(yè)規(guī)劃師，必需具有豐富的工作閱歷，工作閱歷須要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過(guò)積累，例如：hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理詢(xún)問(wèn)師、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)詢(xún)問(wèn)師等。同時(shí)也相宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(mén)(人事部門(mén))、私營(yíng)機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者，人員聘請(qǐng)安置專(zhuān)家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群。

生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，在工作閱歷方面的要求，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備，因?yàn)閺氖逻^(guò)相關(guān)的工作，一方面能更好地去與被規(guī)劃者進(jìn)行溝通，理解被規(guī)劃者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會(huì)關(guān)注于這一方面的最新學(xué)問(wèn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，就增加了對(duì)職業(yè)規(guī)劃學(xué)問(wèn)的上手實(shí)力和理解實(shí)力。

其次，要成為職業(yè)規(guī)劃師，在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上也有肯定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候，所須要的學(xué)時(shí)的不同。而生涯規(guī)劃詢(xún)問(wèn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專(zhuān)家指出，對(duì)于不同專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)進(jìn)修并取得職業(yè)資格，但不行否認(rèn)，那些擁有心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)的人士比其他專(zhuān)業(yè)的會(huì)更簡(jiǎn)單在專(zhuān)業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè)。

再次，在具有專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的同時(shí)，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，還須要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展，也就是能夠擁有廣袤的學(xué)問(wèn)面以及不斷學(xué)習(xí)的實(shí)力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必需要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就須要詢(xún)問(wèn)師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟?qū)嵙?，就能在交談中快速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律，為被規(guī)劃者供應(yīng)更為詳盡詳細(xì)的建議。

成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件

除了須要在硬件方面不斷增加自己以外，要想成為職業(yè)規(guī)劃師，還要求在自身的軟件上有所特長(zhǎng)，主要有以下的十大項(xiàng)：

1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟識(shí)助人的基本技能并能在與來(lái)詢(xún)者的互動(dòng)中加以運(yùn)用，針對(duì)不同的狀況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。

2.熟識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能運(yùn)用這些資源，在詢(xún)問(wèn)時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢(xún)者供應(yīng)符合社會(huì)改變的建議。

3.具有評(píng)估技術(shù)。在詢(xún)問(wèn)過(guò)程中，能依據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。

4.熟知多元化的人群。能夠識(shí)別各類(lèi)人群的不同需求，并依據(jù)他們的須要供應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

5.具有職業(yè)道德操守，熟識(shí)相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，還要注意擁有肯定的個(gè)人魅力，會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外，還必需了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的狀況下，才能提職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。

6.駕馭職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟識(shí)職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容敏捷運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中，為來(lái)詢(xún)者供應(yīng)適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的珍貴建議。

7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟識(shí)各種(包括針對(duì)特別人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

8.駕