薪酬管理相關(guān)理論概述研究

薪酬管理相關(guān)理論概述研究摘要薪酬管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理十分重要，要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素，制定適宜的薪酬政策，來(lái)分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中，薪酬都有著非?；A(chǔ)的作用。關(guān)鍵詞薪酬功能因素中圖分類號(hào)：F244文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1薪酬的相關(guān)理論1.1亞當(dāng)?斯密――工資差別理論亞當(dāng)?斯密的工資差別理論認(rèn)為：造成不同職業(yè)和雇員之間工資差別的原因主要有兩大類：一是由于不同的職業(yè)性質(zhì)造成的；二是由于不同的工資政策造成的。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部的工資差別客觀存在。亞當(dāng)?斯密還揭示了工資政策與工資差別之間的關(guān)系，指出政府不適當(dāng)?shù)墓べY政策會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系，如限制職業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)、阻礙勞動(dòng)力的自由流動(dòng)等，這些行為都會(huì)導(dǎo)致不合理的工資差別。1.2舒爾茨――人力資本理論舒爾茨提出的人力資本理論認(rèn)為：人力也是一種資本，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能等含量的總和。人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著十分重要的作用。人力資本也是通過(guò)投資形成的，投資的主要形式有：醫(yī)療保健投資；在職培訓(xùn)投資；正規(guī)學(xué)校教育投資；社會(huì)教育投資；勞動(dòng)力流動(dòng)投資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，就應(yīng)該得到更高的薪酬。如果說(shuō)雇主歧視理論和工資差別理論是對(duì)工資差別的非經(jīng)濟(jì)因素和外在因素的一種理論解釋，人力資本理論則是對(duì)工資差別內(nèi)在經(jīng)濟(jì)原因的一種理論解釋。人力資本理論很好地解釋了企業(yè)內(nèi)雇員之間的收入差距，也從理論上說(shuō)明了目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)將員工薪酬僅僅視為純開(kāi)支觀念的錯(cuò)誤所在。2影響薪酬水平的因素2.1外部因素企業(yè)的整體薪酬水平以及員工的個(gè)人薪酬水平在很大程度上會(huì)受到外部因素的影響，這些因素有：政府的法律法規(guī)、社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)狀況、地區(qū)差異、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等。2.1.1政府的法律法規(guī)各級(jí)政府指定的各類勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》等；以[3]王慧.基于中小企業(yè)的創(chuàng)新性薪酬管理[J].中國(guó)商貿(mào)，2012（5）.