人力資源人員派遣協(xié)議書2024年

?人力資源人員派遣協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________聯(lián)系方式：______________乙方（接受單位）：__________地址：__________________聯(lián)系方式：______________一、派遣人員及崗位1.2派遣員工的基本信息、崗位、工作地點等詳見附件一。1.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議及附件一的約定，安排派遣員工的工作崗位及工作任務(wù)。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方負責(zé)對派遣員工進行招聘、面試、選拔、培訓(xùn)、人事關(guān)系管理等工作。3.2甲方應(yīng)保證派遣員工具備與所擔(dān)任崗位相適應(yīng)的資格、能力及身體狀況。3.3甲方負責(zé)辦理派遣員工的入職、離職手續(xù)，以及社會保險、公積金等事項。3.4甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議的行為提出改正要求，如乙方未在合理期限內(nèi)改正，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方負責(zé)對派遣員工進行工作指導(dǎo)、考核及日常管理。4.2乙方應(yīng)保證派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方同崗位正式員工同等的勞動條件、工資福利及勞動保護。4.3乙方不得安排派遣員工從事與所簽訂崗位無關(guān)的工作，不得違法使用童工。4.4乙方應(yīng)按月支付甲方派遣員工工資及社會保險、公積金等相關(guān)費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除后____年。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議派遣期限內(nèi)乙方應(yīng)支付給甲方服務(wù)費的____%。6.2甲方未能按照約定為乙方提供符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方更換或退還部分服務(wù)費。6.3乙方未能按照約定支付派遣員工工資及社會保險、公積金等相關(guān)費用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保派遣員工的合法合規(guī)性，避免違反勞動法規(guī)定。一、注意事項：1.檢查派遣員工的資質(zhì)：確保派遣員工符合崗位要求，具有相關(guān)資質(zhì)。解決辦法：法律名詞解釋：確?！皠趧诱叩馁Y格”符合要求，甲方需進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核。1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確派遣期限，避免糾紛。解決辦法：法律名詞解釋：“合同期限”指合同的有效期間，需在合同中明確表述。2.權(quán)利義務(wù)清晰：雙方的權(quán)利和義務(wù)需要在合同中明確。解決辦法：法律名詞解釋：“權(quán)利和義務(wù)”指合同雙方在合同執(zhí)行中的法律責(zé)任，需詳細列明。派遣單位（甲方）：指提供人力資源，并與勞動者建立勞動關(guān)系的單位。接受單位（乙方）：指實際使用派遣員工工作，但不與勞動者建立勞動關(guān)系的單位。勞動法：指規(guī)范勞動關(guān)系的法律，包括勞動合同、工作時間、工資福利等。違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時，依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。保密條款：指合同中關(guān)于保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的條款。爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，采取的解決方式，如協(xié)商、訴訟等。1.特殊場合：派遣員工將參與乙方的核心項目開發(fā)補充條款：鑒于派遣員工將接觸乙方核心商業(yè)秘密，乙方要求甲方對派遣員工進行額外的保密培訓(xùn)，并在派遣前簽訂保密協(xié)議。我們知道派過去的員工會接觸到一些很重要的秘密，所以請甲方在他們出發(fā)前，好好給他們講講保密的重要性，并且讓他們簽一個額外的保密小合同。2.特殊場合：派遣員工將在高風(fēng)險環(huán)境下工作補充條款：考慮到工作環(huán)境的風(fēng)險，乙方將為派遣員工提供必要的勞動保護用品，并負責(zé)定期進行安全培訓(xùn)。畢竟工作的地方可能會有一些風(fēng)險，我們會給員工準備好安全裝備，還會定期教他們怎么更安全地工作。附件列表：1.附件一：派遣員工基本信息及崗位安排表（這個附件會詳細列出員工的名字、崗位、工作地點等信息）2.附件二：派遣員工的薪資福利標準（這個附件會說明員工工資、獎金、福利等具體情況）3.附件三：保密協(xié)議（就是之前提到的，針對核心項目員工的那個額外的小合同）4.附件四：勞動保護用品清單及安全培訓(xùn)計劃（這個附件會列出員工需要的安全裝