畫室教師考勤管理制度

畫室教師考勤管理制度一、目的

為確保畫室教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)畫室和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于畫室全體教師，包括全職、兼職及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.全職教師工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.兼職教師工作時間根據(jù)畫室教學(xué)安排及教師個人時間安排，雙方協(xié)商確定。

3.實習(xí)教師工作時間參照全職教師工作時間執(zhí)行。

4.特殊情況下，如需加班，教師應(yīng)提前向畫室負(fù)責(zé)人申請，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.畫室教學(xué)高峰期或特殊活動期間，教師應(yīng)根據(jù)畫室需求，積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

6.教師應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向畫室負(fù)責(zé)人請假。

7.教師在工作時間外，如需參加與畫室相關(guān)的活動或會議，應(yīng)提前通知畫室負(fù)責(zé)人，并按照實際情況調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由畫室根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其它方式。簽到旨在確認(rèn)教師到崗情況，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:00-17:30。

（3）教師應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向畫室負(fù)責(zé)人申請。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后第一時間向畫室負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明。經(jīng)負(fù)責(zé)人核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向畫室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）畫室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理全體教師的考勤工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計教師考勤數(shù)據(jù)，定期向畫室負(fù)責(zé)人匯報。

（3）教師本人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對所轄教師考勤情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，應(yīng)提前向畫室負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型（病假、事假等）。請假申請需經(jīng)畫室負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便畫室負(fù)責(zé)人及同事聯(lián)系。

（3）請假結(jié)束后，教師需在1個工作日內(nèi)向畫室負(fù)責(zé)人銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由畫室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)的，由畫室負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假時間超過3天的，需經(jīng)畫室負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門及上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）教師請假結(jié)束后，應(yīng)及時向畫室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

（2）請假期間，教師如有工作需要交接，應(yīng)提前與同事或畫室負(fù)責(zé)人溝通，確保教學(xué)工作正常進(jìn)行。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，教師如需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前向畫室負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本畫室設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據(jù)個人需求，提前向畫室負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

（2）請假申請需注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等相關(guān)信息。

（3）經(jīng)畫室負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假結(jié)束后，教師需按請假制度要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

本畫室按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由畫室負(fù)責(zé)人提前通知全體教師。公眾假期期間，教師如需值班或加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。

-遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計入遲到次數(shù)；

-遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕度遲到；

-遲到30分鐘以上、1小時以內(nèi)（含1小時）視為中度遲到；

-遲到1小時以上視為重度遲到。

（2）曠工：教師未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-曠工半天視為輕度曠工；

-曠工一天視為中度曠工；

-連續(xù)曠工兩天以上視為重度曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理；

（2）偽造記錄：給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工：扣除當(dāng)日工資；

（2）中度曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予警告；

（3）重度曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、辭退等處理。

連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或累計曠工時間達(dá)到規(guī)定天數(shù)，畫室有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向畫室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確