超市員工考勤類管理制度

超市員工考勤類管理制度一、目的

為加強(qiáng)超市員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障超市的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于超市全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。

三、工作時(shí)間

1.超市員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，實(shí)行輪班制。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：16:00-24:00

-夜班：22:00-次日08:00

3.超市根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工進(jìn)行排班。員工應(yīng)按排班表規(guī)定的時(shí)間到崗，不得遲到、早退。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。超市根據(jù)實(shí)際情況，提前公布特殊節(jié)假日排班及調(diào)休安排。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從管理，確保超市的正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由超市指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備進(jìn)行。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到后，視為當(dāng)日工作開始。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-早班、中班、晚班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為班次開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束后15分鐘。

-夜班員工每日簽到一次，簽到時(shí)間為夜班開始前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

-若超過規(guī)定次數(shù)，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤執(zhí)行和日常管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、工資計(jì)算和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束日期和時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由人力資源部門審批，并報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)。

-特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需提供相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保考勤記錄與請(qǐng)假申請(qǐng)相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門說明情況并予以更正。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。若因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假類型，由相應(yīng)審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。

d.審批通過后，將申請(qǐng)表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工在休年假前，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-超市根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工根據(jù)排班表進(jìn)行工作，如有調(diào)整，將提前通知。

-法定節(jié)假日工作的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到累計(jì)時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入曠工；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/4；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1/2；超過2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1倍；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資的計(jì)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際到崗工作的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并按照規(guī)定補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管