保潔員考勤管理制度總結(jié)

保潔員考勤管理制度總結(jié)一、目的

為加強保潔員隊伍的考勤管理，保障公司環(huán)境衛(wèi)生工作的正常開展，確保保潔員的工作效率與質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保潔員的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，使保潔員的工作秩序井然，提高整體管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保潔員，包括全職、兼職及臨時保潔員。

三、工作時間

1.全職保潔員標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)公司實際情況安排。

2.兼職及臨時保潔員工作時間根據(jù)實際工作需求及雙方協(xié)商確定，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。

3.公司將根據(jù)保潔員所在區(qū)域的工作特點及季節(jié)變化，對工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前提前通知保潔員。

4.保潔員在法定節(jié)假日及公休日如需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.保潔員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退，確保公司環(huán)境衛(wèi)生工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日上班前需在指定地點進行簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子打卡或紙質(zhì)簽到表。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到后，保潔員應(yīng)立即開始當(dāng)日工作。

2、簽到次數(shù)和時間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

-若保潔員因工作需要提前或推遲上下班時間，需提前向直接上級申請并得到批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級報告，并由上級記錄具體情況。

-保潔員需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出工作單、客戶簽字等。

4、忘記簽到處理

-如保潔員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級匯報，并由上級進行核實。

-若核實情況屬實，上級可對保潔員進行口頭警告，并記錄在案。

-若保潔員屢次忘記簽到，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保保潔員遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責(zé)定期審查考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查和處理。

-保潔員對自己簽到記錄的真實性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核，并報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假期間，保潔員需保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假1天以上至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批；

-請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批；

-請假7天以上需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保潔員需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級并按照公司規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

-未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-保潔員申請各類假期時，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，注明請假種類、起止日期、請假原因等。

-休假申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類及公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照國家規(guī)定發(fā)放病假工資。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：保潔員享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件等證明材料。

-喪假：保潔員直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女保潔員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

-保潔員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女保潔員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定給予。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，保潔員享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為保潔員提供公眾假期。

-若公眾假期與保潔員工作安排發(fā)生沖突，公司會提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

-曠工：保潔員未經(jīng)請假審批，未到崗工作或離開工作崗位，且未按時返回，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到超過15分鐘不足1小時，記錄在案，并扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到超過1小時不足2小時，扣除當(dāng)天工資1天；遲到超過2小時，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計曠工3天，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、降薪或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造簽到記錄的，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補償因曠工造成的工作損失。

-嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，屢教不改的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保潔員如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級匯報，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未按時簽到且未匯報的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對保潔員考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度落實到位。

-主管應(yīng)定期