建筑工程公司考勤管理制度

建筑工程公司考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)建筑工程公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，確保項(xiàng)目工程進(jìn)度，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理的具體規(guī)定，為公司人事管理提供依據(jù)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際情況，公司可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保項(xiàng)目工程進(jìn)度。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，嚴(yán)格遵守考勤制度，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如外出公干通知、客戶拜訪記錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人出具證明。

-考勤管理員在核實(shí)情況后，可協(xié)助員工進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

-若員工未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告且無(wú)部門負(fù)責(zé)人證明，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并提交給人事部門。

-人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督公司整體考勤管理情況，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假者，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知部門負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需由所在部門負(fù)責(zé)人審批，人事部門審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定流程提交申請(qǐng)，并根據(jù)公司決策程序進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天，及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假信息后，及時(shí)更新請(qǐng)假記錄，并通知人事部門。

-請(qǐng)假未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作交接已完成，避免影響部門正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，提交至人事部門備案。

d.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

-假期申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予以累積或折算工資。

-員工在享受年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育津貼。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，具體安排由人事部門提前通知全體員工。

-特殊情況下，公司可安排員工在公眾假期加班，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人事部門。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或故意偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

-人事部門對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查，涉及偽造記錄的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資的2倍進(jìn)行扣除，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-公司可根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到或曠工處理。

-如員工因特殊原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按請(qǐng)假制度補(bǔ)辦手續(xù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格