中心血站考勤管理制度

中心血站考勤管理制度一、目的

中心血站考勤管理制度的制定，旨在規(guī)范全體員工的出勤行為，確保血站工作秩序，提高工作效率，保障獻(xiàn)血者及用血單位的服務(wù)質(zhì)量。同時，通過明確的考勤規(guī)定，促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中心血站全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習(xí)生等參與血站工作的人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時，具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.員工可根據(jù)工作需要，按照血站安排進(jìn)行輪班制工作。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，由血站負(fù)責(zé)人審批。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

5.如有加班需求，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時簽到，簽到方式由血站指定，如使用電子考勤機、考勤軟件或其他規(guī)定的考勤方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時間向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄上注明因公外出情況，確保員工考勤的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成簽到。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對忘記簽到情況進(jìn)行核實，并在考勤記錄上注明。

-忘記簽到超過1次的，將視情況給予提醒或警告；屢次忘記簽到的，將按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

，并按照給定的格式完成以下內(nèi)容：

一、目的

中心血站考勤管理制度的建立，主要是為了加強員工出勤管理，確保血站各項工作的有序進(jìn)行，提高工作效率，保障血液采集、供應(yīng)及服務(wù)質(zhì)量，同時，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中心血站所有在編、合同制員工，以及臨時工、實習(xí)生等參與血站工作的相關(guān)人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.特殊崗位工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要，部分特殊崗位實行輪班制或彈性工作制，具體工作時間由血站負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況予以安排。

3.節(jié)假日及休息日工作時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及血站實際情況，安排值班和休息，確保血站正常運轉(zhuǎn)。

4.工作時間調(diào)整：因工作需要或其他原因，需調(diào)整工作時間時，由血站負(fù)責(zé)人提前通知全體員工，并做好相應(yīng)安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-員工申請假期，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

-部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案，并根據(jù)請假類型和時長，按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，具體時長按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-血站根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照血站統(tǒng)一安排放假。

-公眾假期期間，血站將根據(jù)工作需要安排值班，確保血站正常運轉(zhuǎn)。

-值班員工在公眾假期結(jié)束后，可按血站規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或給予相應(yīng)補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，將給予口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。曠工半天，將扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%，并給予書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過處分，并扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）的，將扣除曠工期間的全部工資，并給予記大過處分。

-一個月內(nèi)累計曠工超過5天（含5天）的，將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可根據(jù)情況給予提醒或警告。

-一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上