公司員工休假規(guī)章制度11（20篇）

第第頁公司員工休假規(guī)章制度11（20篇）規(guī)章制度11.請假申請：員工需提前通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，說明請假原因及天數(shù)，等待主管審批。2.請假審批：主管需考慮團隊工作布置，合理審批請假申請，確保工作正常進行。3.假期記錄：人力資源部門負責記錄員工的假期情況，以便年度審核和薪資調(diào)整。4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自缺勤或虛假請假，公司將視情節(jié)輕重采取警告、扣罰甚至解雇等措施。規(guī)章制度21.年假：全職員工每年享有固定天數(shù)的帶薪年假，依據(jù)工齡逐年遞增。年假需提前申請，確保部門工作不受影響。2.病假：供應短期和長期病假，需供應醫(yī)生證明。短期病假不影響工資，長期病假則依照公司政策處理。3.事假：員工因私事需要請假，需提前通知并獲得批準，無薪資扣除，但不行頻繁申請。4.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：依照國家法規(guī)執(zhí)行，確保員工權益。5.婚假：新婚員工可享受肯定天數(shù)的帶薪婚假，需提前申請。規(guī)章制度31.嚴格執(zhí)行：全部員工必需遵守休假輪班制度，不得私自更改工作時間，否則將面對紀律處分。2.公平透亮：輪班和休假的布置將公開透亮，避開任何形式的偏見和不公平。3.調(diào)整機制：如遇特殊情況，管理層有權臨時調(diào)整輪班和休假計劃，但需確保員工權益不受損害。4.溝通反饋：員工對制度有任何疑問或建議，應直接向人力資源部門提出，以保持良好的溝通。規(guī)章制度41.請假申請：員工需提前填寫請假申請表，說明請假原因及天數(shù)，提交至直接上級審批。2.假期審批：上級需依據(jù)工作布置審批假期，確保業(yè)務不受影響。3.假期記錄：人力資源部門負責記錄員工的假期情況，以備審核。4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自缺勤，將按曠工處理，嚴重者可能面對紀律處分。規(guī)章制度51.請假流程：員工應提前通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，說明請假原因及時間，待直接上級審批后方可休假。2.通知義務：員工請假期間，需確保工作交接完整，不影響團隊正常運作。3.休假記錄：人力資源部門負責記錄員工的休假情況，以備查詢。4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自休假或虛假請假，公司將視情節(jié)輕重進行警告、扣罰直至解雇。規(guī)章制度61.請假申請：員工需至少提前兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，緊急情況除外。2.請假審批：部門主管負責審批，確保請假不影響正常運營。特殊情況需報備人力資源部。3.休假記錄：人力資源部負責記錄員工的休假情況，確保公平公正。4.違規(guī)處理：未按規(guī)定程序請假或虛假請假，將依照公司紀律處分條例處理。規(guī)章制度71.休假不得影響酒店運營，特殊時期（如旺季、大型活動）可能限制休假。2.連續(xù)休假不得超出兩周，除非特殊情況并得到管理層批準。3.未經(jīng)批準的缺勤將受到紀律處分，嚴重者可能面對解雇。4.員工應確保交接工作完成，以免影響同事和業(yè)務流程。規(guī)章制度81.請假申請：員工需提前至少兩個工作日提交書面或電子請假申請，說明請假類型和天數(shù)。2.請假審批：上級有權依據(jù)工作需要審批請假申請，緊急情況除外。3.休假記錄：人力資源部負責記錄員工的休假情況，確保公平公正。4.未使用假期：未使用的年假可以按公司政策累積或折現(xiàn)，但不得超出規(guī)定上限。規(guī)章制度91.請假流程：員工需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，包含請假類型、起止日期、原因等認真信息。2.未按規(guī)定請假：未經(jīng)批準擅自缺勤將被視為曠工，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。3.請假期間的工作交接：員工應確保在請假前完成緊要工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。4.假期累積：未使用的年假可累積至下一年，但不得超出規(guī)定的上限。規(guī)章制度101.請假程序：員工需提前至少兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，由直接上級審批。緊急情況需電話通知上級，并在事后補辦手續(xù)。2.休假計劃：各部門需合理規(guī)劃員工休假，避開同一時間多人同時請假影響運營。3.休假記錄：人力資源部負責記錄員工休假情況，確保休假天數(shù)準確無誤。4.未批準的休假：未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，按公司相關規(guī)定處理。規(guī)章制度111.年假：全職員工每年享有肯定天數(shù)的帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡計算。年假需提前一個月申請，以便部門進行工作調(diào)整。2.病假：員工因病需請假，需供應醫(yī)院證明，并按實際病假天數(shù)享受相應待遇。連續(xù)病假超出肯定期限，需供應連續(xù)治療證明。3.事假：員工因私事需請假，應提前申請，且事假期間無薪資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交結婚證或降生證明等相關料子。規(guī)章制度121.請假流程：員工需提前通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，經(jīng)直屬上司審批后生效。2.請假期間：請假期間，員工應確保工作交接完整，不影響團隊正常運行。3.未批準的假期：未經(jīng)批準擅自休假，公司將視為曠工處理，嚴重者將面對紀律處分。4.連續(xù)休假：員工連續(xù)休假不得超出兩周，除非特殊情況并得到管理層批準。規(guī)章制度131.申請程序：員工需提前至少兩個工作日通過內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，獲得直屬上司批準后生效。2.請假記錄：人力資源部將記錄每位員工的休假情況，作為年度績效評估的參考。3.連續(xù)休假：一般情況下，員工連續(xù)休假不得超出兩周，特殊情況需經(jīng)部門主管審批。4.未批準的休假：未經(jīng)批準擅自休假將被視為缺勤，可能面對紀律處分。規(guī)章制度14在具體執(zhí)行中，員工應至少提前兩個工作日提交請假申請，由直接主管審批。請假期間的工作，員工需提前做好交接，確保業(yè)務不受影響。連續(xù)休假超出一周的，需經(jīng)人力資源部門批準。病假需供應正規(guī)醫(yī)療機構的證明，不得虛假申報。對于未按規(guī)定申請或未經(jīng)批準的缺勤，將依照曠工處理。規(guī)章制度151.申請程序：員工需至少提前兩個工作日通過內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，注明請假類型、日期和原因，待直屬上級審批。2.請假審批：上級應在收到申請后的一個工作日內(nèi)做出決議，并通知申請人。3.請假期間的工作交接：員工請假前需完成工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。4.違規(guī)處理：未按規(guī)定申請或未經(jīng)批準擅自休假的，公司將視情況予以警告、扣罰直至解雇的處分。規(guī)章制度161.請假申請需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，經(jīng)直接上級審批后生效。未獲批準擅自離崗的，將被視為曠工處理。2.連續(xù)請假超出3天的，需由部門經(jīng)理及人力資源部門共同審批。3.請假期間，員工應確保工作交接完整，不影響團隊正常運作。4.年假未使用的部分，依照公司規(guī)定，可能可以累積到下一年度，但不超出規(guī)定的上限。規(guī)章制度171.申請程序：員工應至少提前兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，由直接上級審批。2.休假期間：員工在休假期間應保持通訊暢通，以便緊急情況下的聯(lián)系。3.休假累積：未使用的年假不行累積至下一年，年底清零。4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自休假，將按缺勤處理，嚴重者可能影響年度績效評估。規(guī)章制度181.嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，確保員工的法定休假權利不受侵害。2.休假期間，員工仍需遵守酒店的行為準則，維護酒店形象。3.緊急情況下的請假，需及時通知，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。4.對于連續(xù)多日未歸且未提前申請的員工，將按曠工處理，可能影響其績效評估和福利待遇。規(guī)章制度191.申請流程：員工需提前一周通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，由直接上級審批，特殊情況下需報備人力資源部門。2.休假記錄：人力資源部負責跟蹤記錄每位員工的休假情況，確保公平公正。3.應急處理：員工在休假期間如遇緊急工作，需搭配公司處理，不得影響業(yè)務正常運行。4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自休假或虛假請假，公司將視情節(jié)輕重予以警告、罰款甚至解雇等懲罰。規(guī)章制度201.員工應提前至少兩個工作日提交書面休假申請，由直接上級