創(chuàng)建職工之家基本條件

第第頁創(chuàng)建職工之家基本條件創(chuàng)建職工之家基本條件一、堅持黨政工共建職工之家并形成合力；二、嚴(yán)格執(zhí)行工會法、勞動法等法律法規(guī)，基層工會較好履行維護(hù)的基本職責(zé)，職工合法權(quán)益得到保障；三、加強(qiáng)民主制度建設(shè)。建立職工（代表）大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，健全三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，職工的民主利益得到保障和落實(shí)；四、完善源頭參加，維護(hù)職工合法權(quán)益；五、堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。動員和組織職工參加本單位改革和建設(shè)，在發(fā)展生產(chǎn)，搞好工會工作的同時，不絕改善職工工作、生活條件，保護(hù)和調(diào)動職工的樂觀性和創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、重視職工隊伍建設(shè)。樂觀組織公益活動，不絕提高職工素養(yǎng)、建設(shè)“四有”職工隊伍。七、依法獨(dú)力自主地開展工作，工會組織健全，各項工作制度完善，檔案齊全，管理規(guī)范。八、先進(jìn)職工之家得到職工群眾的認(rèn)可。篇2:人民醫(yī)院職工之家創(chuàng)建活動申報料子人民醫(yī)院建家申報料子醫(yī)院基本情況:我院擁有職工會員人,院工會下設(shè)機(jī)關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承當(dāng)著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù),加添了建家工作的難度。同時,也突出了建家工作的緊要性和必需性。我院始終堅持建家就是建學(xué)科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)思想,使建家工作得到健康發(fā)展。緊要工作:一、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督,推動院務(wù)公開,全心全意依靠職工辦好醫(yī)院我院以搞好民主管理,實(shí)行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點(diǎn)。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會,職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)干部,通過院級干部述職、職代會測評召開座談會,對院級干部進(jìn)行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布,也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一、堅持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措,重點(diǎn)決策都要向職代會通報,聽取教職工的看法和建議,加以完善、最終才做出決議和實(shí)施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示,切實(shí)做到院務(wù)公開。近年來,采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。深化以人為本的群眾意識,堅固樹立“兩個務(wù)必”和“群眾利益無小事”的思想,把握工作對象特點(diǎn),提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷,認(rèn)真了解職工的思想情形,及時向黨委和行政反映職工的呼聲和看法,幫忙黨委做好職工的思想工作,教育廣闊教職工以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自身的意愿和合理要求,維護(hù)和諧醫(yī)院。支持各支會獨(dú)立開展工作,進(jìn)一步發(fā)揮基層工會組織的緊要作用。隨著改革形勢的發(fā)展和醫(yī)院工作重心確實(shí)立,各基層支會擔(dān)負(fù)著改革的重?fù)?dān)和醫(yī)院發(fā)展的歷史使命,院工會適應(yīng)這一更改了的新形勢,鼓舞各支會自動爭取本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,依據(jù)本部門的實(shí)際情況,樂觀開展各項工會活動,院工會盡力予以支持和幫忙,并訂立基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次,對工作業(yè)績突出的支會予以稱贊嘉獎。二、維護(hù)職工權(quán)益、為職工辦實(shí)事我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都自動交職代會討論聽取看法,再作決議。如，等都交職代會討論通過后才略實(shí)施。另外,院工會每年堅持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻(xiàn)愛心募捐活動,堅持每個季度困難職工補(bǔ)助制度和逢年過節(jié)探望慰問生活困難職工活動；近年來,慰問職工人次,為職工送賀禮人次,為一名患腮腺癌職工募捐一次,工募捐元人民幣。院工會按季度為職工解決困補(bǔ)費(fèi)元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送溫暖人次,用去元。另外,院工會樂觀組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參加職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。通過工會這些制度,把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中,把廣闊職工緊緊凝集在一起,為醫(yī)院的改革與發(fā)展起到了保駕護(hù)航作用。三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù),加強(qiáng)職工翁責(zé)任主人感圍繞醫(yī)院提高認(rèn)得、變動作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、擴(kuò)大營銷、搶占醫(yī)療市場,提高服務(wù)質(zhì)量、建立社會信任醫(yī)院的中心工作,院工會樂觀搭配職能科室開展醫(yī)學(xué)講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)現(xiàn)我院存在的問題,找出差距,并將調(diào)研結(jié)果,看法、建議及時反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。四、以醫(yī)院文化活動為載體,開展豐富多彩的文化活動,增長職工團(tuán)隊精神和凝集力結(jié)合各大節(jié)日和搭配醫(yī)院黨政中心工作、院工會樂觀開展豐富多彩的文化活動。如各種講演競賽、多種知識競賽、.法制專題活動、征文活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各類體育競賽、旅游活動等,旨在豐富職工文化生活,陶冶職工情操,提高廣闊教職工的思想素養(yǎng)和文化素養(yǎng),引導(dǎo)職工樂觀向上,愛院如家,為團(tuán)隊爭光創(chuàng)榮譽(yù)。三年來,共開展各項活動場次,參加人員人次。五、加強(qiáng)工會的自身建設(shè),努力塑造良好的工會形象院工會、職代會的特地工作委員會和各支會兼職工會干部,各司其職,各盡其責(zé),保證了工會、職代會職能的落實(shí)。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含《工會法》《勞動法》《公司法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《醫(yī)療事故處理條例》等,每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)料子落實(shí),主講任務(wù)落實(shí)、座談討論落實(shí),重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。強(qiáng)化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律,在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi),實(shí)行財務(wù)公開,上、下共同監(jiān)督。六、堅持與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,保持工會更具生命力。院工會緊緊圍繞每年醫(yī)院的中心工作提出新的要求,結(jié)合工會工作特點(diǎn),每季度提前訂立季度工作要點(diǎn),季度末進(jìn)行考核驗(yàn)收,每年、每季度工作都有新內(nèi)容,新任務(wù)、新要求,并堅持與院的整體工作同步發(fā)展,保持了創(chuàng)建活力,促進(jìn)了創(chuàng)建工作深入開展。開展職工之家創(chuàng)建活動,是推動工會工作