人事科崗位職責(zé)

第第頁(yè)人事科崗位職責(zé)人事科崗位職責(zé)（通用33篇）人事科崗位職責(zé)篇11、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，樂觀開發(fā)新的招聘渠道；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人事科崗位職責(zé)篇21、熟識(shí)電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù)；2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào)；3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析；4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包含組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；5、幫助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。人事科崗位職責(zé)篇31.幫助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理；2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；3.幫助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；4.幫助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理；5.幫助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。8.幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包含公司合同批閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。人事科崗位職責(zé)篇41.日常辦公室行政事務(wù)；2.會(huì)議布置及外部接待；3.院長(zhǎng)日常行程布置；4.新聞稿撰寫；5.檔案管理；6.職場(chǎng)管理；7.固定資產(chǎn)管理；8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。人事科崗位職責(zé)篇51、幫助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，幫助辦理公積金業(yè)務(wù)等；8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；9、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性的工作。人事科崗位職責(zé)篇61、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作；2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作；3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù)；建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包含辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包含清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。人事科崗位職責(zé)篇71、在項(xiàng)目籌辦組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作；2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放；4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作；5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等；2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道；負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他人事相關(guān)工作。人事科崗位職責(zé)篇91、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷；2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；3、組織、布置應(yīng)聘人員的面試；4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；8、管理公司人事的檔案；9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)；人事科崗位職責(zé)篇101、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇而且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、布置面試，而且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、布置候選人入職，以及布置體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人事科崗位職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包含文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等；2.幫助完成公司訪客的接待工作；3.負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì)；4.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作；5.負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作（網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題）；6.負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作；人事科崗位職責(zé)篇121、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。2、依照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。6、公司規(guī)章制度維護(hù)，幫助完善；8、了解人力資源6大模塊，并能嫻熟運(yùn)用。9、上級(jí)交代的其他事情。人事科崗位職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理；2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、負(fù)責(zé)公司維護(hù)和修理、綠化、訂餐等行政工作；4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理；人事科崗位職責(zé)篇14（1）負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù)；（2）負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管；（3）負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)布置與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作（4）撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況；（5）及時(shí)完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作。人事科崗位職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔；3、幫助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。人事科崗位職責(zé)篇161、幫助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)；2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試布置；3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。人事科崗位職責(zé)篇171、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，擅長(zhǎng)挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的訂立，并做好公司人力資源的增補(bǔ)、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開發(fā)等規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等；4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包含員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌備和組織等日常行政事務(wù)；5、幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)訂立適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更改，及時(shí)增補(bǔ)新增員工的人事資料。7、幫助完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。人事科崗位職責(zé)篇181.負(fù)責(zé)幫助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理；2.負(fù)責(zé)幫助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)幫助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理；4.負(fù)責(zé)幫助公司來(lái)訪人員的接待；5.負(fù)責(zé)幫助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理；6.負(fù)責(zé)幫助培訓(xùn)及會(huì)議的組織布置與記錄；7.負(fù)責(zé)幫助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。人事科崗位職責(zé)篇191、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才2、幫助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)5、嫻熟操作電腦，熟識(shí)辦公軟件的使用6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神人事科崗位職責(zé)篇201.搭配集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對(duì)實(shí)施情況督導(dǎo)和審查；2.搭配公司人員編制管理，提升效率，掌控人力本錢；3.搭配擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜；4.依照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，搭配對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)漸漸進(jìn)行訂立及修訂；5.搭配薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并漸漸建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系；6.搭配管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過(guò)程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)；7.搭配公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇211、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜尋簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過(guò)程跟進(jìn)；2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新；3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改；4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作；5、社保公積金操作，各類開戶及申報(bào)事宜；6、其他工作布置人事科崗位職責(zé)篇221、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)；5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。人事科崗位職責(zé)篇231負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析人事科崗位職責(zé)篇241、負(fù)責(zé)公司人員招聘，搭配需求部門面試；2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào)；3、匯總訂立公司培訓(xùn)計(jì)劃，搭配督促相關(guān)部門執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn)；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；人事科崗位職責(zé)篇251、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺(tái)，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等；2、培訓(xùn)評(píng)估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行3、績(jī)效考核：跟進(jìn)績(jī)效考核評(píng)定工作；4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事項(xiàng)5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；人事科崗位職責(zé)篇261、依據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包含人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效快速執(zhí)行招聘工作（80%）；2、幫助企業(yè)文化建設(shè)，參加文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行；3、部門布置的其他工作。人事科崗位職責(zé)篇271、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，樂觀做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作。人事科崗位職責(zé)篇281.負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作；2.幫助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等3.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可4.形象好氣質(zhì)佳5.建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)；6.幫助導(dǎo)師上課，無(wú)需文化要求人事科崗位職責(zé)篇291、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)賓客、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員快速順利地和公司相關(guān)人員接洽；2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理；3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作；4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等；5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)人事科崗位職責(zé)篇301、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù)；3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車布置行程；4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理；5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)人事科崗位職責(zé)篇311、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日尋常人事工作的有序開展；2、負(fù)責(zé)訂立公司各部門人員崗位編制（設(shè)置）管理工作；3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；7、完成