2024廣西勞動合同范本廣西勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位是：__________1.2乙方的職責(zé)和任務(wù)是：__________第二條勞動合同期限本勞動合同的期限為：__________自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（人民幣，下同）。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于：__________第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，采取必要的防護(hù)措施。第七條保密條款7.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于：__________7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。3.合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面形式進(jìn)行。4.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。5.如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。7.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。11.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.廣西地區(qū)的各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各種崗位的勞動合同，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等。3.適用于各類行業(yè)和領(lǐng)域的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度和待遇等需明確。2.培訓(xùn)條款：如甲方提供培訓(xùn)給乙方，可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。3.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。4.競業(yè)限制條款：如甲方認(rèn)為有必要，可以與乙