四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)工會(huì)正確答案：B2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《民法通則》B、《公務(wù)員法》C、《勞動(dòng)合同法》D、《合同法》正確答案：C3.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、雙向選擇正確答案：B4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：A6.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：A7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)間不得超過（）A、15天B、10天C、14天D、5天正確答案：D8.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、一裁終局案件B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件C、簡單勞動(dòng)爭議案件D、小額勞動(dòng)爭議案件正確答案：C9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A10.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D11.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位正確答案：C12.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、商業(yè)秘密B、設(shè)計(jì)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、經(jīng)營方案正確答案：A13.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、依法B、提前C、單方D、協(xié)商正確答案：C14.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、最低工資C、技能工資D、績效工資正確答案：A15.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、員工自評(píng)B、下級(jí)評(píng)價(jià)C、同事來進(jìn)行評(píng)價(jià)D、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)正確答案：D16.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、五年B、一年C、三年D、二年正確答案：D17.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、首次發(fā)放工資B、用工C、成立D、辦理稅務(wù)登記正確答案：C18.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬B、賠償勞動(dòng)者的損失C、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A19.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、用工次日起C、勞動(dòng)合同訂立之日起D、勞動(dòng)合同訂立次日起正確答案：A20.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：A21.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、仲裁裁決書B、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書C、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解書D、法院判決書正確答案：C22.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、6C、9D、3正確答案：A23.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、外國人在中國領(lǐng)域外對(duì)中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律C、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D24.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D25.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、以脅迫手段訂立的合同D、以欺詐手段訂立的合同正確答案：A26.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位指定地C、勞動(dòng)合同履行地D、勞動(dòng)者指定地正確答案：C27.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D28.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A29.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B30.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面B、書面和口頭C、口頭D、書面或口頭正確答案：A31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、訴訟標(biāo)的具有特殊性B、提起訴訟無須仲裁前置C、訴訟當(dāng)事人具有普遍性D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同正確答案：A32.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)B、社會(huì)主義綜合素質(zhì)C、社會(huì)主義職業(yè)道德D、社會(huì)主義公共道德正確答案：C33.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、三個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D34.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、30C、15D、5正確答案：C35.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人B、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、不訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：C36.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員B、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所正確答案：D37.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、私密性C、回饋性D、互動(dòng)性正確答案：B38.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、貨幣政策B、金融政策C、財(cái)政政策D、收入政策正確答案：A39.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層工會(huì)組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：A40.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、共同承擔(dān)連帶責(zé)任B、具備用工主體資格的承包單位C、承包業(yè)務(wù)的自然人D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B41.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)當(dāng)高于D、可以等于正確答案：B42.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、描述性B、數(shù)量性C、總體性D、差異性正確答案：A43.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道C、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：A44.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、員工激勵(lì)D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D45.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績效考評(píng)方法A、行為錨定量表法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、度考核法正確答案：C46.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人D、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人正確答案：A47.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C48.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：A49.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、六個(gè)月D、一年正確答案：C50.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時(shí)B、48小時(shí)C、72小時(shí)D、36小時(shí)正確答案：B51.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、都不對(duì)B、無效C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、有效正確答案：C52.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、60C、15D、20正確答案：C53.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、集體合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同D、定性形式正確答案：B54."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)技術(shù)改造D、企業(yè)合并正確答案：A55.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、報(bào)送審查C、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：C56.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案：B57.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、私密性C、互動(dòng)性D、能動(dòng)性正確答案：D58.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意D、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽正確答案：D60.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B61.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時(shí)B、積極尋求幫助C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、大鬧促解決正確答案：D62.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、3C、4D、2正確答案：D63.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、組織參與C、個(gè)人參與D、崗位參與正確答案：A64.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、勞動(dòng)合同期限B、試用期期限C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B65.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10B、3C、30D、15正確答案：C66.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、工會(huì)審議C、職工代表討論D、職工代表大會(huì)審議正確答案：D67.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)正確答案：A68.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、簡單履行原則。B、協(xié)作履行原則。C、全面履行原則。D、親自履行原則正確答案：A69.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、帶薪年休假工資D、績效工資正確答案：B70.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、14周歲C、18周歲D、15周歲正確答案：A71.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、利益申訴和權(quán)利申訴B、直接申訴和間接申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：C72.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、特別合同D、專項(xiàng)集體合同正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段