四級勞動關系協(xié)調員練習題庫（附參考答案）

四級勞動關系協(xié)調員練習題庫（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、十二個月B、六個月C、三個月D、一個月正確答案：B2.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B3.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴B、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令C、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D4.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、行為觀察法B、行為錨定量表法C、度考核法D、關鍵事件法正確答案：A5.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、5C、1D、3正確答案：D6.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位的集體活動B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位生產的經營狀況D、用人單位的重要會正確答案：B7.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術技能C、生存技能D、概念技能正確答案：A8.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、可以降調受懲罰者的職務C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A9.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、50%C、100％-500%D、25%正確答案：C10.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產品的需求彈性B、職務或崗位C、工會的力量D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：B11.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估方案B、評估程序C、評估計劃D、評估目標正確答案：C12.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度A、勞動關系B、企業(yè)關系C、人事關系D、員工關系正確答案：A13.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工激勵C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設計正確答案：D14.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強制分布法B、行為觀察法C、目標管理法D、關鍵事件法正確答案：A15.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、團體正確答案：A16.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以實物代替貨幣支付B、以貨幣和企業(yè)債券一并支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和實物一并支付正確答案：C17.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級勞動監(jiān)察總隊B、各級公安機關C、當?shù)貏趧泳諨、各級勞動監(jiān)察機構正確答案：D18.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、3年C、2年D、1年正確答案：C19.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準B、社會保障C、醫(yī)藥衛(wèi)生D、精神健康正確答案：A20.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、班級教育C、入職教育D、廠級教育正確答案：C21.用人單位與勞動者的勞動關系自（）起建立A、勞動合同訂立次日起B(yǎng)、用工次日起C、勞動合同訂立之日起D、用工之日起正確答案：D22.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、代理人B、第三者C、申請人D、當事人正確答案：B23.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：A24.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會計正確答案：A25.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：B26.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同B、以欺詐手段訂立的合同C、以脅迫手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：A27.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應予B、可以C、視情D、不予正確答案：A28.職業(yè)道德是生產發(fā)展和（）的產物A、勞務活動B、商業(yè)活動C、職場活動D、社會分工正確答案：B29.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、企業(yè)C、個人D、家庭正確答案：B30.職業(yè)道德是（）的產物A、商務活動B、職業(yè)活動C、職場活動D、勞務活動正確答案：B31.勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、十五B、五C、二十D、十正確答案：C32.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權利表征利益C、義務表征負擔D、道德規(guī)范中權利和義務在數(shù)量上是等值的正確答案：D33.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導向功能正確答案：A34.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）內支付勞動者工資A、30日B、10日C、90日D、60日正確答案：A35.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正確答案：D36.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、職工代表大會制度B、聯(lián)席會議制度C、協(xié)調勞動關系三方機制D、集體協(xié)商機制正確答案：C37.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY正確答案：A38.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在地地方政府B、政府社會保障部門C、國務院社保部門D、所在用人單位正確答案：D39.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、11天C、12天D、8天正確答案：B40.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：B41.下列關于法的本質說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領導人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產生影響正確答案：C42.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持A、四個月B、兩個月C、三個月D、一個月正確答案：C43.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動用人安全制度C、勞動保障法D、勞動保險制度正確答案：A44.關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異B、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道D、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)正確答案：D45.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權和職工民主管理權相結合的產物C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D46.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、不告不理D、便民正確答案：C47.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、90%B、60%C、70%D、80%正確答案：D48.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、人力資源和社會保障部門B、職工C、用人單位D、職工近親屬正確答案：C49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、職工方代表由職工代表大會決定C、由企業(yè)與工會協(xié)商確定D、與集體合同期限相同正確答案：D50.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工班組討論C、工會審議D、職工代表大會審議正確答案：D51.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當事人具有普遍性B、提起訴訟無須仲裁前置C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟標的具有特殊性正確答案：D52.非全日制用工應當（）A、至少每十五日結算支付一次勞動報酬B、訂立書面勞動合同C、每日工作時間不超過4小時D、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議正確答案：A53.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、崗位參與C、個人參與D、組織參與正確答案：A54.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷A、72小時B、48小時C、24小時D、36小時正確答案：B55.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B56.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A57.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、五B、一C、十五D、三十正確答案：C58.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正確答案：C59.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D60.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章度向勞動者公示正確答案：C61.亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經濟制度的創(chuàng)立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《國富論》B、《道德情操論》C、《鹽鐵論》D、《天演論》正確答案：A62.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商應當公開進行C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商正確答案：D63.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁委員會C、仲裁委員會主任D、仲裁庭正確答案：B64.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、行業(yè)協(xié)會B、各級行政部門C、基層人民調解組織D、工會組織正確答案：C65.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D66.對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領B、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位正確答案：D67.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、協(xié)商B、簽訂C、續(xù)簽D、履行正確答案：D68.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D69.以下屬于相對評價法的是（）A、目標管理法B、關鍵績效指標法C、直接指標法D、成對比較法正確答案：D70.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付兩倍下工資B、支付經濟補償C、支付賠償金D、支付二倍經濟補償正確答案：C71.下列績效考評方法不正確的是（）A、絕對評價法B、描述法C、客觀評價法D、相對評價法正確答案：C72.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動保障監(jiān)察機構職責對于用人單位的負責人進行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）政府在處理勞動關系中的主要職能在于保持勞動關系穩(wěn)定，促進勞資合作和實現(xiàn)經濟繁榮A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責是負責所處理管轄區(qū)域內的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領導監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構和仲裁庭開展工作，總結并組織交流辦案經驗A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經營管理中的延伸和補充A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）集體協(xié)商的結構層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協(xié)調A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應的工會組織就勞動標準條件及有關勞動關系事項進行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）我國立法規(guī)定和確認的職工參與的