四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫（附參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、十二個(gè)月B、六個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B2.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令C、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴正確答案：D4.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為觀察法B、行為錨定量表法C、度考核法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A5.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、2B、5C、1D、3正確答案：D6.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的集體活動(dòng)B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況D、用人單位的重要會(huì)正確答案：B7.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、生存技能D、概念技能正確答案：A8.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A9.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、50%C、100％-500%D、25%正確答案：C10.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、職務(wù)或崗位C、工會(huì)的力量D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：B11.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估方案B、評(píng)估程序C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估目標(biāo)正確答案：C12.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、勞動(dòng)關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、人事關(guān)系D、員工關(guān)系正確答案：A13.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工激勵(lì)C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D14.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A15.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、團(tuán)體正確答案：A16.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以實(shí)物代替貨幣支付B、以貨幣和企業(yè)債券一并支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和實(shí)物一并支付正確答案：C17.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)B、各級(jí)公安機(jī)關(guān)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D18.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、6個(gè)月B、3年C、2年D、1年正確答案：C19.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、社會(huì)保障C、醫(yī)藥衛(wèi)生D、精神健康正確答案：A20.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、車間教育B、班級(jí)教育C、入職教育D、廠級(jí)教育正確答案：C21.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立次日起B(yǎng)、用工次日起C、勞動(dòng)合同訂立之日起D、用工之日起正確答案：D22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、代理人B、第三者C、申請(qǐng)人D、當(dāng)事人正確答案：B23.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：A24.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、營(yíng)銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會(huì)計(jì)正確答案：A25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書B、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無正確答案：B26.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同B、以欺詐手段訂立的合同C、以脅迫手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：A27.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、可以C、視情D、不予正確答案：A28.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、商業(yè)活動(dòng)C、職場(chǎng)活動(dòng)D、社會(huì)分工正確答案：B29.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、企業(yè)C、個(gè)人D、家庭正確答案：B30.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、職場(chǎng)活動(dòng)D、勞務(wù)活動(dòng)正確答案：B31.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十五B、五C、二十D、十正確答案：C32.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D33.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調(diào)功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：A34.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、30日B、10日C、90日D、60日正確答案：A35.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正確答案：D36.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、職工代表大會(huì)制度B、聯(lián)席會(huì)議制度C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：C37.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A38.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、所在地地方政府B、政府社會(huì)保障部門C、國(guó)務(wù)院社保部門D、所在用人單位正確答案：D39.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、11天C、12天D、8天正確答案：B40.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：B41.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C42.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C43.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度正確答案：A44.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異B、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道D、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)正確答案：D45.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D46.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、不告不理D、便民正確答案：C47.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、90%B、60%C、70%D、80%正確答案：D48.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會(huì)保障部門B、職工C、用人單位D、職工近親屬正確答案：C49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、職工方代表由職工代表大會(huì)決定C、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定D、與集體合同期限相同正確答案：D50.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工班組討論C、工會(huì)審議D、職工代表大會(huì)審議正確答案：D51.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、提起訴訟無須仲裁前置C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟標(biāo)的具有特殊性正確答案：D52.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬B、訂立書面勞動(dòng)合同C、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)D、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議正確答案：A53.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、組織參與正確答案：A54.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、72小時(shí)B、48小時(shí)C、24小時(shí)D、36小時(shí)正確答案：B55.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案：A57.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、五B、一C、十五D、三十正確答案：C58.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正確答案：C59.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D60.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示正確答案：C61.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《國(guó)富論》B、《道德情操論》C、《鹽鐵論》D、《天演論》正確答案：A62.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D63.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)主任D、仲裁庭正確答案：B64.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、各級(jí)行政部門C、基層人民調(diào)解組織D、工會(huì)組織正確答案：C65.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性正確答案：D66.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)B、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位正確答案：D67.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、協(xié)商B、簽訂C、續(xù)簽D、履行正確答案：D68.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D69.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C、直接指標(biāo)法D、成對(duì)比較法正確答案：D70.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付兩倍下工資B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付賠償金D、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C71.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、絕對(duì)評(píng)價(jià)法B、描述法C、客觀評(píng)價(jià)法D、相對(duì)評(píng)價(jià)法正確答案：C72.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)規(guī)章制度是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）我國(guó)立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的