四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題與參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B2.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：A3.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)職工D、勞動人員正確答案：A4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、45C、20D、25正確答案：B5.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會救助B、法定福利C、社會福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D6.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B7.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟性裁員B、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職C、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：C8.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正確答案：C9.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、電子形式C、書面形式D、口頭形式正確答案：C10.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險費用C、獎金D、績效工資正確答案：B11.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會保障B、勞動基準C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B12.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《江蘇省勞動合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C13.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標準案件B、小額勞動爭議案件C、一裁終局案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D14.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強制解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、協(xié)商解除勞動合同D、勞動者單方解除勞動合同正確答案：A15.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、民事調(diào)解B、特別程序C、勞動爭議處理D、勞動爭議仲裁正確答案：C16.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、可以具有C、具有D、部分具有正確答案：C17.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、按需招聘C、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：A18.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級性B、固定性C、浮動性D、基準性正確答案：C19.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、指定代理人B、法定代理人C、親屬D、委托代理人正確答案：B20.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動報酬C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：A21.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、可以支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當繼續(xù)履行C、可以不繼續(xù)履行D、應(yīng)當支付賠償金正確答案：B22.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進行健康檢查A、2.5B、2C、1D、1.5正確答案：C23.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：A24.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、有重大影響的爭議D、集體爭議正確答案：B25.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、情勢變更原則D、平等履行原則正確答案：B26.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：C27.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、可以C、應(yīng)當D、必須正確答案：B28.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、個人C、企業(yè)D、家庭正確答案：C29.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機構(gòu)正確答案：B30.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：B31.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、勞動合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、董事會決議正確答案：B32.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者工資發(fā)放地C、勞動者實際工作場所地D、勞動合同中約定的工作地點正確答案：C33.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應(yīng)承擔工傷保險責任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、共同承擔連帶責任C、具備用工主體資格的承包單位D、承包業(yè)務(wù)的自然人正確答案：C34.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、15B、30C、10D、3正確答案：B35.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、審計權(quán)B、審議決定權(quán)C、審議建議權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)正確答案：A36.（）應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益A、工會B、工商聯(lián)C、人力資源和社會保障行政部門D、企業(yè)聯(lián)合會正確答案：A37.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、六個月D、兩個月正確答案：B38.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督A、工會B、職工代表大會C、選舉單位的職工D、職工大會正確答案：C39.維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責A、主要B、基本C、唯一D、重要正確答案：B40.勞動關(guān)系的主體包括（）A、用人單位與行業(yè)協(xié)會B、勞動者與用人單位C、勞動者與政府主管部門D、勞動者與工會正確答案：B41.亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《天演論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《國富論》正確答案：D42.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、工會C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會正確答案：A43.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、上級指派D、委任制正確答案：B44.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、對觸犯刑律者,不追究刑事責任C、降調(diào)職務(wù)D、停職正確答案：B45.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是一種客觀事件B、勞動合同解除是當事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：A46.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、三個月B、六個月C、十二個月D、一個月正確答案：B47.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、10B、60C、90D、30正確答案：B48.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、目標管理法C、關(guān)鍵事件法D、強制分布法正確答案：D49.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議B、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議C、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：A50.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：B51.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、勞動者代表C、工會主席D、工會正確答案：D52.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證B、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：A53.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位注冊地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：C54.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當有公司（）A、黨委書記B、工會負責人C、高級管理人員D、紀委書記正確答案：B55.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、可以B、應(yīng)當C、無法D、不應(yīng)正確答案：D56.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院正確答案：C57.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正確答案：C58.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日C、教師節(jié)D、勞動節(jié)正確答案：D59.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、個案研C、文獻資料法D、問卷調(diào)查正確答案：B60.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法終止B、由雙方當事人協(xié)商變更C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D61.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、女職工在哺乳期D、勞動合同期滿正確答案：C62."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動合同法C、組織法D、經(jīng)濟法正確答案：B63.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務(wù)院社保部門B、政府社會保障部門C、所在用人單位D、所在地地方政府正確答案：C64.下列績效考評方法不正確的是（）A、客觀評價法B、絕對評價法C、相對評價法D、描述法正確答案：A65.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A66.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B67.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B68.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當依據(jù)企業(yè)實際C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、工會應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：A69.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、勞動福利C、慈善捐款D、資本福利正確答案：A70.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。A、行政B、違約C、刑事D、連帶正確答案：D71.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D、國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B72.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動合同法B、勞動關(guān)系法C、社會保險法D、勞動基準法正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預(yù)防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）全日制勞動關(guān)系當事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B