中學巡察整改進展情況報告

中學巡察整改進展情況報告根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年4月3日至4月28日，市委第X巡察組對XX中學委員會（以下簡稱“XX中學黨委”）進行了巡察。7月19日，市委巡察組向XX中學黨委反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》有關規(guī)定，現(xiàn)將巡察集中整改進展情況予以公布。一、以政治建設為統(tǒng)領，把巡察整改作為重大政治任務抓緊抓實（一）統(tǒng)一思想認識，高度重視整改工作校黨委收到市委巡察組反饋的反饋意見后，成立了由黨委書記任組長，班子其他成員擔任副組長，各部門主要負責人為組員的整改工作領導小組。及時召開黨委擴大會議，對整改落實工作進行專門研究，會議由黨委書記主持，學校辦公室、總務處、教導處、德育處、教研處主要負責同志參加會議，會議強調學校各職能部門要統(tǒng)一思想認識，將問題整改作為當前一項重大政治任務，一項重中之重的工作來抓，深刻領悟巡察工作精神，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，切實做到問題不解決不松手，整改不到位不罷休，不獲取全勝不收兵。（二）精準剖析問題，層層壓實責任校黨委逐條討論研究巡察組指出的問題，深入剖析問題根源、反思反省，進一步端正態(tài)度，將問題進行精準分類，明確牽頭領導和責任部門，能夠立即整改的問題，立行立改，一時未能解決的問題，精準制定整改措施，明確整改時間，持續(xù)進行整改。通過建立整改臺賬，采取對賬銷號措施，解決一個，銷號一個，確保件件有落實，事事有回音。（三）注重標本兼治，建立長效機制在整改落實的過程中，注意分清主次，緊緊抓住主要問題，通過解決主要問題，帶動其他問題的解決，提高整改效率，堅持把巡察整改與持續(xù)改進作風、改進工作相結合，統(tǒng)籌推進，發(fā)揮整改工作對提升學校工作的推動作用，通過建章立制，將整改成果常態(tài)化、制度化，確保問題不反彈，不回潮。2023年10月23日，校黨委召開巡察整改專題民主生活會，針對查擺的問題，深入進行黨性分析，嚴肅開展批評與自我批評，制定完善整改方案，細化整改措施，明確整改時限和責任，統(tǒng)籌組織整改。二、盯住巡察反饋指出的問題，逐條逐項真改實改，巡察整改工作取得階段性成效（一）關于學習貫徹上級指示精神不夠到位，推進教育高質量發(fā)展存在短板方面1.針對“落實‘第一議題’制度不到位”的問題，XX中學黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神，忠誠擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，提高思想認識，規(guī)范黨委會會議流程，嚴格落實“第一議題”制度。從2023年4月起，嚴格做到每次學習有主題、有記錄、有中心發(fā)言人、有貫徹落實意見。2.針對“理論學習聯(lián)系實際不緊密”的問題，一是在2023年4月7日召開黨委會議，學習習近平總書記關于調查研究的重要論述，全體黨委委員認真開展討論，統(tǒng)一思想，充分認識調查研究工作的重要性；二是由黨委班子成員牽頭組成若干調研小組，結合學校發(fā)展和改革攻堅項目，深入師生、部門一線開展調查研究工作，積極與師生員工進行深入交流溝通，及時掌握基層情況，形成高質量的學習調研報告，推動學校工作高質量發(fā)展。3.針對“落實黨組織領導的校長負責制不夠有力”的問題，一是提高思想認識，貫徹落實黨組織領導的校長負責制，制定黨組織領導的校長負責制工作推進方案，列明具體任務和完成時限，由校務辦公室牽頭推進，嚴格按照任務清單一一落實；二是成立XX中學德育和思想政治工作領導小組，明確職責，完善相關工作機制；三是成立章程修訂工作小組，組織各職能部門負責人學習市教育局有關文件規(guī)定，開展前期調研，2023年7月2日召開行政會擴大會議作專門部署，8月上旬形成章程修訂稿初稿，8月底在教育局指導下完成學校章程的修訂，做好對章程的宣傳工作。4.針對“黨委決策制度執(zhí)行不嚴格”的問題，一是提高認識，嚴格執(zhí)行黨委決策制度，嚴格執(zhí)行主持人末位表態(tài)規(guī)定；二是進一步加強黨委會議記錄，做到記錄規(guī)范完整，及時形成會議紀要、決議。5.針對“培養(yǎng)課程體系不夠完善”的問題，一是修訂校本課程建設方案，開展全學科教師專項校本研修，優(yōu)化激勵機制，完善有力推進校本課程建設，在進一步提升校本課程質量的同時，力爭3年內校本課程總體數(shù)量翻一番；二是積極探索推進與大學開展課程共建，依托拔尖創(chuàng)新人才“大學-中學”銜接培養(yǎng)基地，推動競賽培優(yōu)常規(guī)化、課程化。設立競賽培訓專用經費，邀請清華大學等知名高校各學科專家教授到學校進行講座、培訓，開設大學先修課程；三是與市內外科技場館、科研基地、高校、科技企業(yè)合作，引入課程資源，拓展課程內容，全面提高學生科學素質，培育具備科學家潛質、愿意獻身科學研究事業(yè)的青少年群體。6.針對“培養(yǎng)模式探索不足”的問題，一是在完善原有特長生培養(yǎng)機制的基礎上，2023年起在高一年級組建發(fā)展個性的數(shù)理特長班和人文特長班，通過自主招生在初中階段發(fā)掘在基礎科學領域有特殊專長的學生，對接清華大學、北京大學等頂尖高?！皬娀媱潯?，建設“北京大學博雅人才共育基地”，實施基礎學科拔尖學生培養(yǎng)計劃；二是利用復辦初中校區(qū)的契機，打通初高中貫通培養(yǎng)渠道，進一步完善“初級課程-中級課程-思維能力拓展課程-聯(lián)賽沖刺集訓”的課程體系。7.針對“培養(yǎng)成效有差距”的問題，一是爭取經費與智力資源，依托省內外競賽名校、機構，探索學科競賽培養(yǎng)模式，進一步提高學生對數(shù)學、物理等基礎學科的興趣和創(chuàng)新實踐能力；二是通過建立初、高中一體化的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，促進我校多出高端人才。2023年我校數(shù)理化生信息競賽取得全國聯(lián)賽一等獎6人次，二等獎32人次，三等獎27人次，力爭逐年穩(wěn)步提升。8.針對“運動場地年久失修存在安全隱患”的問題，一是成立專項工作小組，研究制定運動場翻新方案，積極推動南區(qū)運動場整體翻新的立項工作，3年內完成運動場翻新，切實保障學生運動安全；二是建立校內建筑自查自檢長效機制，舉一反三，積極推進校內老舊建筑更新改造。9.針對“對學生宿舍供電設施設備維護不足”的問題，一是成立專項工作小組，研究制定學生宿舍供電線路更新方案，結合學校資金情況，同時積極申請市直屬公辦學校消防改造校舍修繕專項資金等其他資金，利用假期逐年完成各棟學生宿舍的線路開關更換；二是加強定期維護檢修，保障學生宿舍用電供應及安全。10.針對“對校內電動車管理不到位”的問題，一是加強教職工安全教育，做好宣傳；二是完善校內車輛停放管理規(guī)定，加強日常巡查管理，嚴格要求校內電動車在指定區(qū)域停放，嚴禁私接充電；三是主動接洽引入第三方充電服務供應商，制定電動自行車校內集中充電點建設方案，目前已完成兩個校區(qū)的充電點建設。11.針對“勞動教育師資配備不足”的問題，一是加強勞動課師資建設，調整生物、綜合實踐活動、通用技術部分學科教師專任或兼任勞動課，初中納入信息技術學科組、高中納入通用技術學科組管理，加強日常備課，提升課堂質量；二是加強與職校、社會機構合作聯(lián)動，盤活校內外資源，聘請不同行業(yè)的優(yōu)秀工匠、非物質文化遺產傳承人及經驗豐富的農民、技術工人等擔任勞動課校外導師。12.針對“班主任隊伍建設有待加強”的問題，一是打造“師說”等品牌項目，加強價值引導，完善激勵機制，鼓勵更多有經驗的教師擔任班主任，創(chuàng)建良好的班主任文化氛圍，力爭到2024年9月有3年或以上班主任經驗的人數(shù)超過班主任總人數(shù)的50%；二是扎實開展好“青藍工程”、“班主任校本研修”、“新教師崗前培訓”等，加強班主任，特別是年輕班主任的專項業(yè)務培訓；三是以班主任能力大賽、德育課題研究等為抓手，打造骨干班主任隊伍，積極推薦老師參加名班主任工作室主持人、班主任帶頭人、班主任能手等評選。13.針對“師資配備有差距”的問題，一是優(yōu)化新教師招聘工作程序，加強與境內外著名高校聯(lián)系，主動引進優(yōu)秀畢業(yè)生提前到校進行實習與考察，加強正高級教師、省市名師工作室主持人、博士等高層次人才和骨干教師引進工作，提高教師招聘完成率，優(yōu)化教師隊伍結構；二是做好長期規(guī)劃和短期安排，積極創(chuàng)設條件鼓勵教師申報高級職稱，力爭至2024年12月，高中校區(qū)教師中高級職稱的人數(shù)占比達到32%（按省市文件要求，高級職稱的人數(shù)占比不能超過40%），同時初中校區(qū)教師中高級職稱的人數(shù)逐年遞增。（二）關于落實新時代黨的組織路線有差距，基層黨組織和干部人才隊伍建設不夠扎實方面14.針對“基層黨支部書記述職評議不嚴不實”的問題，通過提高政治站位，加強指導督促，切實做好基層黨支部書記述職評議工作，采取現(xiàn)場述職、書面述職等形式，嚴格把好材料審核關，加強評議結果運用，進一步提高基層黨支部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。15.針對“基層黨支部組織生活不規(guī)范”的問題，嚴格落實“三會一課”制度，落實主題黨日活動要求，進一步規(guī)范基層黨支部組織生活，加強對各支部工作的監(jiān)督檢查工作，及時指導各黨支部做好組織生活材料的整理與歸檔工作，探索將檢查成果運用到支部評議、優(yōu)秀黨員評選工作中。16.針對“落實教師‘雙培養(yǎng)’機制及黨員組織關系管理不夠扎實”的問題，一是進一步落實教師“雙培養(yǎng)”機制，及時將骨干教師培養(yǎng)成為中共黨員，將青年教師中的中共黨員培養(yǎng)成為骨干教師，加強思想引領，推動非民主黨派骨干教師積極向黨組織靠攏；二是加強黨員組織關系管理工作，加強摸排及調研工作，深入了解黨員教職工在辦理組織關系轉接過程中遇到的困難與困惑，做好相關規(guī)定的解釋工作，切實提高組織關系管理的成效。17.針對“黨委會近3年沒有研究黨風廉政建設工作相關議題，未制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作計劃”的問題，一是提高思想認識，嚴格落實主體責任制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，層層壓實責任；二是每學期專題研究黨風廉政建設工作，加強調查研究；三是制定實施方案，成立以黨委書記、校長為組長的工作領導小組，于2023年6月16日召開行政會議作工作部署，以創(chuàng)建“廉潔文化示范?！睘樽ナ?，營造風清氣正的校園環(huán)境。18.針對“干部隊伍梯隊建設不夠合理”的問題，通過做好中層干部培養(yǎng)的短、中、長期規(guī)劃，重視對年輕干部選拔任用，及時優(yōu)化干部隊伍結構，至2023年7月16日學校已完成一輪中層干部結構調整。19.針對“部分中層干部長時間未交流”的問題，一是及時落實整改要求。至2023年7月6日，兩名任職時間較長的部門正職干部均已完成崗位調整：1人被市教育局提拔任命為厚街中學副校長，1人從2023年8月起不再擔任行政職務；二是做好規(guī)劃，形成機制，創(chuàng)造條件推動中層干部（正職或處室負責人）定期交流輪崗。20.針對“人事檔案審核落實不到位”的問題，一是成立由校長為組長的專項工作小組，2023年4月底召開全校教職工大會布置人事檔案補交工作并發(fā)放個人需補交材料清單，7月中旬完成第一輪材料補交情況統(tǒng)計并進行反饋提醒，9月份完成全部材料補交及情況說明并上交教育局人事科檔案室；二是提高人事部門主管行政責任意識，加強人事干部學習，進一步做好檔案審查把關工作。21.針對“學校網(wǎng)站部分欄目更新不及時”的問題，學校黨委高度重視，提高思想認識，切實加強陣地管理，規(guī)范做好校務、財務在官方網(wǎng)站的公開工作，及時做好官方網(wǎng)站更新。22.針對“保密工作不到位”的問題，一是壓實責任，提高認識，每學年各分管業(yè)務工作負責人對分管領域的保密工作進行部署；二是嚴格落實新增保密人員崗前審批流程和保密人員脫密期管理工作；三是加強保密工作人員業(yè)務學習。（三）關于內控管理不到位，經費支出有漏洞方面23.針對“未及時入賬已投入使用的固定資產”的問題，一是7月份已完成高中校區(qū)新教學樓的相關固定資產入賬；二是加快推進初中校區(qū)相關手續(xù)辦理，爭取2023年10月前完成全部固定資產入賬；三是加強資產管理人員業(yè)務培訓和要求，完善工作流程。24.針對“工會經費管理不規(guī)范”的問題，一是提高思想認識，加強工會經費管理，嚴格執(zhí)行上級工會關于收支管理的相關規(guī)定，嚴格按照兩年購置一次文體服裝的規(guī)定進行采購，2023年9月上旬追繳回收超發(fā)的人員服裝費用0.69萬元；二是明確要求，嚴格把關，加強辦事人員的責任意識和業(yè)務學習，規(guī)范工會經費報銷流程。從2023年5月起，工會開展對住院、生育的會員慰問時，已嚴格按照規(guī)范做好佐證材料的收集。25.針對“使用工會經費向非工會會員發(fā)放慰問金”的問題，通過提高思想認識，規(guī)范工會經費的使用與管理，嚴格執(zhí)行上級工會關于收支管理的相關規(guī)定。根據(jù)審計意見，從《市直屬學校日常幫學經費》預算項目向工會專戶撥回2.79萬元，用于彌補2021年7月至2021年12月向非工會會員發(fā)放的慰問金。26.針對“工會會員收繳不合規(guī)”的問題