釘釘員工考勤管理制度

釘釘員工考勤管理制度一、目的

為加強釘釘員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保團隊協(xié)作順暢，共同維護公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于釘釘全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.員工可根據(jù)工作需要，向直屬上級申請調(diào)整工作時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.特殊崗位或項目需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人報人力資源部審批。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。遇特殊情況需加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過釘釘APP進(jìn)行電子簽到，簽到時間為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共計兩次。

（2）簽到時，員工需確保地理位置處于公司范圍內(nèi)，簽到成功后，系統(tǒng)自動記錄簽到時間。

（3）如簽到設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向直屬上級報告，并采用紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，紙質(zhì)簽到表需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間分別為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直屬上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）外出補簽需在釘釘APP中提交外出申請，經(jīng)直屬上級審批通過后，系統(tǒng)自動記錄補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并在釘釘APP中提交忘記簽到申請。

（2）直屬上級審批通過后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對員工的考勤情況負(fù)責(zé)。

（4）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)遲到、曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）請假期間，如請假事由發(fā)生變化，需及時通知直屬上級并重新提交請假申請，按審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進(jìn)行審核，并根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工齡滿20年及以上的，年假20天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的部分視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假。

（2）公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（2-3天以內(nèi)）和重度曠工（3天以上）。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費用。

c.重度遲到：視為曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資，并記入個人檔案。

d.輕度曠工：書面警告，扣除當(dāng)月工資的1/3，并記入個人檔案。

e.中度曠工：扣除當(dāng)月工資的1/2，并在公司內(nèi)部通報批評。

f.重度曠工：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、扣除相應(yīng)工資、記入個人檔案等處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工規(guī)定處理，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)月工資的1/3至1/2，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）累計曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到或因特殊原因未能簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。