開(kāi)發(fā)區(qū)考勤考核管理制度

開(kāi)發(fā)區(qū)考勤考核管理制度一、目的

為加強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)工作人員的考勤管理，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤考核管理制度。本制度旨在明確考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有序性，同時(shí)為員工的職業(yè)發(fā)展和公司的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)所有正式員工、試用期員工及借調(diào)、實(shí)習(xí)等非正式員工。適用人員需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如有違反，將按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30前，下午13:00前（夏季14:00前），具體簽到時(shí)間以考勤系統(tǒng)設(shè)定為準(zhǔn)。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后，下午18:00后（夏季），具體簽到時(shí)間以考勤系統(tǒng)設(shè)定為準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到的人員，需提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-因公外出期間，員工需通過(guò)手機(jī)APP或其他指定方式，進(jìn)行位置簽到，以確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)聯(lián)系直屬上級(jí)，并說(shuō)明情況，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可由人力資源部或直屬上級(jí)協(xié)助補(bǔ)簽。

-忘記簽到補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期將不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，以及定期公布考勤數(shù)據(jù)。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出查詢和更正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，并由部門負(fù)責(zé)人審核，最終報(bào)人力資源部備案并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直屬上級(jí)銷假，并填寫《請(qǐng)假銷假記錄表》。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等），以便于考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向接替工作的同事或直屬上級(jí)明確交接事項(xiàng)，確保工作連續(xù)性。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料。一般情況下，需填寫《假期申請(qǐng)表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-各類假期申請(qǐng)均需經(jīng)過(guò)直屬上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類和時(shí)長(zhǎng)，可能需要部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的分娩證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累積。特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延期。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，以便于部門工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估及年終獎(jiǎng)評(píng)定。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-逾期未補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本部門員工的考勤情況。

-對(duì)本部門員工的遲到、早退、請(qǐng)假等考勤異常情