大學(xué)教師考勤制度

大學(xué)教師考勤制度一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和大學(xué)相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤制度。旨在規(guī)范大學(xué)教師的考勤管理，明確工作時(shí)間，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于大學(xué)全體教職工，包括專任教師、行政人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.教師應(yīng)按照教學(xué)安排和崗位職責(zé)，按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

3.教師在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.特殊情況下，如遇節(jié)假日、寒暑假等，工作時(shí)間將根據(jù)國家和大學(xué)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體安排由人事部門另行通知。

5.教師因工作需要加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保教職工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，每位教師擁有獨(dú)立的考勤賬戶。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）簽到時(shí)，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考勤地點(diǎn)，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

3、因公外出未簽到處理

（1）如教師因公外出，無法按時(shí)簽到，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)部門主管審批通過后，外出期間免予簽到，但需在返回后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（3）未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過的，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）如教師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門主管報(bào)告，并說明情況。

（2）部門主管核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成。

（3）同一學(xué)期內(nèi)，忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在學(xué)期末考核時(shí)予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門教師的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）教師本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為教師績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給相應(yīng)審批權(quán)限的人員進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-5天的，需經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在6天以上的，需經(jīng)部門主管、人事部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如緊急情況無法提前申請(qǐng)，教師應(yīng)在請(qǐng)假后第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并在返回工作后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在返回工作崗位當(dāng)天到人事部門銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并報(bào)人事部門備案。

（3）教師未按時(shí)返回工作崗位或未按規(guī)定銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，教師應(yīng)確保工作交接，確保教學(xué)和科研工作的順利進(jìn)行。如有需要，由部門主管指定臨時(shí)替代人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

大學(xué)教職工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）部門主管審核申請(qǐng)，并根據(jù)假期種類和規(guī)定審批。

（3）經(jīng)審批同意后，請(qǐng)假人員需將審批結(jié)果報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

年假期間，教職工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

（2）男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的公眾假期，教職工按照國家規(guī)定和學(xué)校安排休息。

（2）如公眾假期與教學(xué)安排沖突，由學(xué)校教務(wù)部門負(fù)責(zé)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。

（3）公眾假期期間，如需教職工值班，應(yīng)提前通知并給予相應(yīng)補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工在一個(gè)工作日內(nèi)未到工作崗位，且未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在案，作為績效考核和獎(jiǎng)懲依據(jù)。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣當(dāng)日工資的1/3，嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1/2。曠工扣除當(dāng)日全部工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教職工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)到一定程度將影響年終獎(jiǎng)和晉升。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，但當(dāng)日實(shí)際到達(dá)工作崗位的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門主管報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公正、公平、公開地進(jìn)行考勤管理。

（2）部門主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)