考勤管理制度發(fā)布通告

考勤管理制度發(fā)布通告一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工及實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需報(bào)請(qǐng)所在部門主管同意，并報(bào)人力資源部備案。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供書面說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可進(jìn)行。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并配合相關(guān)部門進(jìn)行核查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部進(jìn)行公告。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)立即向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部，并按照實(shí)際情況進(jìn)行銷假。

-銷假需在請(qǐng)假結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期未銷假者按曠工處理。

-請(qǐng)假期間涉及工資扣除、補(bǔ)班等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，明確休假類型、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.根據(jù)休假類型，經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

c.休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需請(qǐng)假，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由人力資源部提前通知。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整放假時(shí)間，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘，記為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，記為曠工半日；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，記為曠工一日。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工按日計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。每月遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將予以扣除，并按照公司規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行罰款。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查和審核本部門員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、休假等申請(qǐng)及時(shí)