建材考勤管理制度

建材考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)建材公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于建材公司全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通過(guò)公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。

4.員工用餐及休息時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，具體時(shí)間如下：

-上午：12:00-13:00

-下午：18:00-18:30（如需加班，用餐時(shí)間順延）

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)公司，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如出差申請(qǐng)表、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-人力資源部門將根據(jù)員工提供的情況說(shuō)明及上級(jí)確認(rèn)的情況，進(jìn)行個(gè)案處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤合規(guī)，監(jiān)督并及時(shí)處理本部門的考勤問(wèn)題。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行定期核對(duì)，如有疑問(wèn)及時(shí)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司高層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時(shí)與交接人進(jìn)行工作對(duì)接，確保工作連續(xù)性。

-人力資源部門將對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行跟蹤管理，確保請(qǐng)假、銷假流程的規(guī)范性。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，明確假期種類、開始和結(jié)束日期。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門進(jìn)行審核。

c.人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和申請(qǐng)材料，進(jìn)行最終審批。

d.審批通過(guò)后，通知申請(qǐng)人，并做好假期期間的各項(xiàng)工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的員工，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的員工，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年的員工，享受15天年假。

d.工作滿15年以上的員工，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定，享受98天產(chǎn)假。

-男員工可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過(guò)公告通知全體員工。

-如公眾假期與周末調(diào)休，公司會(huì)提前通知員工具體的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計(jì)入遲到。

b.超過(guò)5分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到。

c.超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到。

d.超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體如下：

a.輕度遲到：口頭警告，每月累計(jì)超過(guò)3次，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，每月累計(jì)超過(guò)2次，記錄在案。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-人力資源部門將根據(jù)員工提供的說(shuō)明和上級(jí)的反饋，進(jìn)行個(gè)案處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢