建材考勤管理制度

建材考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)建材公司的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于建材公司全體在編員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并通過公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。

4.員工用餐及休息時間由公司統(tǒng)一安排，具體時間如下：

-上午：12:00-13:00

-下午：18:00-18:30（如需加班，用餐時間順延）

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)公司，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回公司后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如出差申請表、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-人力資源部門將根據(jù)員工提供的情況說明及上級確認(rèn)的情況，進(jìn)行個案處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤合規(guī)，監(jiān)督并及時處理本部門的考勤問題。

-員工本人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進(jìn)行定期核對，如有疑問及時提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司高層批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并報告請假期間的情況。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時與交接人進(jìn)行工作對接，確保工作連續(xù)性。

-人力資源部門將對員工的請假記錄進(jìn)行跟蹤管理，確保請假、銷假流程的規(guī)范性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，明確假期種類、開始和結(jié)束日期。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部門進(jìn)行審核。

c.人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和申請材料，進(jìn)行最終審批。

d.審批通過后，通知申請人，并做好假期期間的各項工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過15天，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的員工，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的員工，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年的員工，享受15天年假。

d.工作滿15年以上的員工，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定，享受98天產(chǎn)假。

-男員工可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告通知全體員工。

-如公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知員工具體的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計入遲到。

b.超過5分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到。

c.超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到。

d.超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體如下：

a.輕度遲到：口頭警告，每月累計超過3次，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，每月累計超過2次，記錄在案。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，并計入個人考勤檔案。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-人力資源部門將根據(jù)員工提供的說明和上級的反饋，進(jìn)行個案處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢