業(yè)務(wù)高管考勤管理制度

業(yè)務(wù)高管考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)高管團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)高管的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，為公司業(yè)務(wù)高管提供一個(gè)公平、合理的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)高管，包括但不限于部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等層級(jí)的人員。

三、工作時(shí)間

1.業(yè)務(wù)高管實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)公司實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.公司鼓勵(lì)業(yè)務(wù)高管合理安排工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日，業(yè)務(wù)高管應(yīng)按照公司安排休息。在此期間，如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)高管需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午簽到時(shí)間為17:30至18:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置在公司范圍內(nèi)，否則視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

業(yè)務(wù)高管因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如業(yè)務(wù)高管因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)同意后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）若當(dāng)日內(nèi)未報(bào)告，且無正當(dāng)理由，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體業(yè)務(wù)高管進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門業(yè)務(wù)高管的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）業(yè)務(wù)高管本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，并對(duì)自身考勤情況負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）業(yè)務(wù)高管如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由請(qǐng)假人提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在1天以上至3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，業(yè)務(wù)高管應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，需及時(shí)與直接上級(jí)或人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)，將請(qǐng)假單交由人力資源部門歸檔，以便于考勤管理及工資核算。

（4）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假單歸檔的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為業(yè)務(wù)高管提供以下假期種類：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

申請(qǐng)流程：

（1）業(yè)務(wù)高管根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，并明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）根據(jù)假期種類，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，將休假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：提供有效婚姻證明，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)高管根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)高管按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性業(yè)務(wù)高管在妻子分娩期間，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為業(yè)務(wù)高管提供公眾假期。在此期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。公眾假期期間，業(yè)務(wù)高管應(yīng)按照公司安排休息，不得擅自私下調(diào)整假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務(wù)高管未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘至1小時(shí)算作中度遲到，超過1小時(shí)算作嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：業(yè)務(wù)高管未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)參加工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天和全天。

（4）處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工全天扣除當(dāng)日工資的兩倍。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）業(yè)務(wù)高管未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未提供合理解釋的，視為曠工。

（2）業(yè)務(wù)高管偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假理由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工1天或累計(jì)曠工2天的，扣除曠工期間工資，并給予警告。

（2）連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

（3）連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

業(yè)務(wù)高管如未按時(shí)簽到，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬業(yè)務(wù)高管的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)