供電所考勤管理制度

供電所考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)供電所工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保供電所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高整體工作執(zhí)行力。

二、適用范圍

本制度適用于供電所全體在編、合同制員工及試用期員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由所在部門或人力資源部門另行制定。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.工作班次：根據(jù)供電所工作特點(diǎn)，實(shí)行早晚班、行政班等班次制度。具體班次安排由所在部門根據(jù)工作需要制定，并報(bào)人力資源部門備案。

3.加班管理：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間、加班工資等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作地點(diǎn)開展工作。如有特殊原因需要變更工作地點(diǎn)，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

5.工作期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保供電所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由所在部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)為每日2次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在08:30前完成上午上班簽到。

（2）下午上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在14:00前完成下午上班簽到。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，應(yīng)立即向所在部門主管說明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向所在部門主管報(bào)告外出事由，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）員工因公外出期間，需保存相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便核實(shí)外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管報(bào)告，并說明未簽到原因。

（2）經(jīng)部門主管核實(shí)情況后，可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)原則上不得超過2次。

（3）若員工連續(xù)多次忘記簽到，將視情況給予口頭警告、書面警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）所在部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全所考勤工作，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快向所在部門主管報(bào)告并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)所在部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由所在部門主管審批，報(bào)人力資源部門及所領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，以免影響正常工作秩序。如有需要，應(yīng)在請(qǐng)假前與接替人員做好工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門主管提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

d.休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門主管銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，并按照審批流程進(jìn)行。

（3）年假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、雙休日等。

（2）如公眾假期與工作安排沖突，所在部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工享有相應(yīng)假期。

（3）公眾假期期間，如有工作需要，員工應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班，并享有加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，所在部門主管應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到次數(shù)較多或情節(jié)嚴(yán)重的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，所在部門主管應(yīng)立即核實(shí)原因，并根據(jù)情況給予提醒或警告。

（2）未簽到次數(shù)較多或情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工