2024年有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議范本專業(yè)版

?2024年有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議范本專業(yè)版合同編號：____________甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________第一條定義1.1本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，包括但不限于甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2本協(xié)議所稱“競業(yè)限制”，是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的活動。第二條競業(yè)限制范圍（1）與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)；（2）與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)；（3）其他甲方認為可能泄露其商業(yè)秘密的單位。第三條競業(yè)限制期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后_______個月屆滿之日止。第四條保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或公開。4.2乙方離職時，應(yīng)將涉及甲方商業(yè)秘密的所有文件、資料、記錄等交還給甲方。第五條競業(yè)限制補償5.1甲方同意在乙方離職后，按月支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金為乙方離職前十二個月平均工資的_______%。5.2乙方在離職后_______日內(nèi)，向甲方提交競業(yè)限制履行證明，甲方在收到證明后_______日內(nèi)支付當(dāng)月補償金。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月工資的_______倍。6.2乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：商業(yè)秘密清單注意事項：1.確保商業(yè)秘密的界定清晰，以避免競業(yè)限制范圍的不明確。2.補償金的數(shù)額和支付方式需明確，以免產(chǎn)生糾紛。3.確保違約責(zé)任和賠償損失的條款具體且可執(zhí)行。4.注意競業(yè)限制期限不得超過法律規(guī)定的上限。解決辦法：1.在合同中詳細列舉商業(yè)秘密的類型和具體內(nèi)容。2.設(shè)定合理的競業(yè)限制補償金標(biāo)準，并明確支付時間及方式。3.在違約責(zé)任條款中明確違約金的計算方法和支付期限。4.遵守相關(guān)法律規(guī)定，合理設(shè)定競業(yè)限制期限。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。賠償損失：違約方因其違約行為給對方造成損失時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補償對方損失的責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.跨國工作場景補充條款：考慮到乙方可能在不同國家工作，雙方同意本競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)遵守所在國家的法律規(guī)定。如所在國法律對競業(yè)限制有特殊規(guī)定，雙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤?。補充條款示例：“鑒于乙方可能在全球范圍內(nèi)工作，雙方同意本協(xié)議應(yīng)遵守乙方工作所在地的法律法規(guī)。”2.創(chuàng)業(yè)場景補充條款：如果乙方離職后打算創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)項目與甲方業(yè)務(wù)存在潛在競爭，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整創(chuàng)業(yè)方向。補充條款示例：“若乙方計劃創(chuàng)業(yè)且項目可能與甲方業(yè)務(wù)存在競爭，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，確保不違反本競業(yè)限制條款。”3.技術(shù)入股場景補充條款：若乙方以技術(shù)入股形式加入其他企業(yè)，該行為視為違反競業(yè)限制條款，除非甲方書面同意。補充條款示例：“乙方若以技術(shù)入股其他企業(yè)，需事先獲得甲方書面同意，否則視為違反本競業(yè)限制協(xié)議?！备郊斜恚?.商業(yè)秘密清單這是一個詳細的清單，列出了所有被認為是商業(yè)秘密的信息，包括技術(shù)資料、客戶名單、營銷計劃等。2.乙方離職前十二個月工資證明這是用于計算競業(yè)限制補償金的依據(jù)，需要乙方提供工資條或者銀行