書記雙向述職工作方案

?書記雙向述職工作方案一、方案背景我們要明確這個(gè)方案的目的。雙向述職，顧名思義，就是書記既要向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，也要向下級黨員、群眾匯報(bào)工作。這樣做的好處是，可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解基層工作情況，也可以讓基層黨員、群眾了解領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和決策過程。二、方案目標(biāo)1.提高書記的工作效率，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。2.增強(qiáng)書記與黨員、群眾之間的溝通，提高工作透明度。3.促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化書記的廉潔自律意識。三、方案內(nèi)容1.明確述職對象和范圍（1）向上級領(lǐng)導(dǎo)述職：主要包括市委書記、市長等主要領(lǐng)導(dǎo)，以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（2）向下級黨員、群眾述職：主要包括基層黨支部黨員、群眾代表。2.確定述職時(shí)間（1）向上級領(lǐng)導(dǎo)述職：每季度進(jìn)行一次，特殊情況可臨時(shí)增加。（2）向下級黨員、群眾述職：每年至少進(jìn)行一次，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.制定述職內(nèi)容（2）工作計(jì)劃：對未來一段時(shí)間的工作進(jìn)行規(guī)劃，明確目標(biāo)和措施。（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)：匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，強(qiáng)化廉潔自律意識。4.優(yōu)化述職方式（2）口頭述職：在會(huì)議上進(jìn)行口頭匯報(bào)，注重與黨員、群眾的互動(dòng)。5.加強(qiáng)述職監(jiān)督（1）上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督：對書記的述職情況進(jìn)行點(diǎn)評，提出意見和建議。（2）黨員、群眾監(jiān)督：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集黨員、群眾對書記工作的評價(jià)。四、方案實(shí)施步驟1.制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確各階段任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。3.做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高黨員、群眾的參與度。5.持續(xù)改進(jìn)工作，不斷提升書記的雙向述職水平。五、方案預(yù)期效果1.提高書記的工作效率，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。2.增強(qiáng)書記與黨員、群眾之間的溝通，提高工作透明度。3.促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化書記的廉潔自律意識。4.提升黨員、群眾的滿意度，為黨的事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。注意事項(xiàng)：1.述職內(nèi)容真實(shí)性：得確保述職內(nèi)容是真實(shí)的，不能有任何虛假的成分。書記在匯報(bào)工作時(shí)要客觀公正，既不夸大成績，也不隱瞞問題。解決辦法：建立述職前的審核機(jī)制，由專人或者團(tuán)隊(duì)對述職內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性。同時(shí)，鼓勵(lì)黨員和群眾提供反饋，對于不實(shí)之處及時(shí)糾正。2.溝通有效性：雙向述職的核心在于溝通，書記需要有效地傳達(dá)信息，同時(shí)也要確保接收信息的黨員和群眾能夠理解和接受。解決辦法：采用多種溝通方式，如座談會(huì)、問卷調(diào)查、線上交流等，讓黨員和群眾有更多機(jī)會(huì)表達(dá)意見。書記在述職時(shí)要注重語言表達(dá)的通俗性和親切性，避免官話套話。3.反饋機(jī)制：述職之后的反饋是改進(jìn)工作的重要依據(jù)，必須建立起有效的反饋機(jī)制。解決辦法：設(shè)立專門的反饋渠道，如意見箱、投訴等，確保黨員和群眾的意見能夠被及時(shí)收集和處理。對反饋意見進(jìn)行分類整理，針對性地提出改進(jìn)措施。4.時(shí)間安排：述職工作的開展需要合理安排時(shí)間，避免與其它重要工作發(fā)生沖突。解決辦法：提前規(guī)劃好述職時(shí)間表，盡量避開黨員和群眾的工作高峰期。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整述職時(shí)間，確保參與度。5.避免形式主義：述職工作不能流于形式，必須落到實(shí)處。解決辦法：建立述職工作的評估體系，對述職效果進(jìn)行評價(jià)，對形式主義的做法進(jìn)行批評和整改。強(qiáng)調(diào)述職的目的和意義，引導(dǎo)書記將述職工作作為自我提升和接受監(jiān)督的途徑。注意事項(xiàng)和解決辦法都是為了讓雙向述職工作更加高效和有成效，確保它能夠真正成為連接上下級、溝通黨員群眾的橋梁。1.述職前的準(zhǔn)備工作要充足，不能臨時(shí)抱佛腳。提前收集黨員、群眾的需求和意見，結(jié)合實(shí)際情況制定述職報(bào)告。準(zhǔn)備工作做得越細(xì)致，述職時(shí)的內(nèi)容就越豐富、越有針對性。2.述職過程中的互動(dòng)要充分，不能只是單向傳達(dá)。鼓勵(lì)黨員、群眾提問，書記要耐心解答，這樣可以增強(qiáng)雙方的互動(dòng)和信任。述職不是單向的演講，而是雙向的交流。3.述職后的跟蹤落實(shí)是關(guān)鍵，不能說完就完。對述職中提出的問題和承諾的改進(jìn)措施，要有專人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，定期反饋進(jìn)展情況，確保問題得到解決。4.述職的形式可以多樣化，不必局限于傳統(tǒng)的會(huì)議模式?？梢試L試線上直播、視頻會(huì)議等新型述職方式，讓更多不能到場的黨員、群眾也能參與進(jìn)來，增加述職的覆蓋面。5.述職效果的評價(jià)要客觀公正，不能只憑主觀感受。設(shè)立第三方評估機(jī)構(gòu)或者由黨員、群眾代表組成的評審團(tuán)，對述職效果進(jìn)行評價(jià)，確保評價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。6.對書記的述職培訓(xùn)不可或缺，不能忽視了這個(gè)環(huán)節(jié)。定期組織述職技巧培訓(xùn)，提