公司章程規(guī)定制度

公司章程規(guī)定制度第一章總則第一條公司章程規(guī)定制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）是為規(guī)范我公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)管理和員工行為，促進(jìn)公司的良性發(fā)展而訂立的。本制度是公司內(nèi)部管理事項(xiàng)的基本準(zhǔn)則，凡在公司內(nèi)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二條本制度適用于我公司的全部職工，包含全體員工、合作伙伴和顧問(wèn)。第三條公司章程是全體職工必需遵守的核心規(guī)范，任何人不得違反或繞過(guò)規(guī)定，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第二章公司組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力調(diào)配第四條公司由總經(jīng)理、各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和員工構(gòu)成，總經(jīng)理是公司的最高管理者，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的日常運(yùn)營(yíng)。第五條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理和引導(dǎo)本部門的工作，包含但不限于訂立部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)和策略，布置和調(diào)配部門人員，監(jiān)督部門的運(yùn)作進(jìn)展等。第六條公司內(nèi)部設(shè)立不同的部門，包含人力資源部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部等。各個(gè)部門應(yīng)遵守公司的工作要求和流程，協(xié)同合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。第七條公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理共同訂立重點(diǎn)決策，形成公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略計(jì)劃，并由總經(jīng)理最終決策。第八條公司各個(gè)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將部門內(nèi)的各項(xiàng)情況及時(shí)向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，包含但不限于工作進(jìn)展、問(wèn)題、建議等。第三章員工行為規(guī)范第九條公司要求全部員工遵守法律法規(guī)，并恪守職業(yè)道德，保持誠(chéng)信和公正。第十條員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)程，嚴(yán)格依照公司的工作要求完成任務(wù)。第十一條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第十二條員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地學(xué)習(xí)和完善自身的專業(yè)知識(shí)和技能，不絕提升工作本領(lǐng)和水平。第十三條員工應(yīng)與同事和諧相處，敬重他人的權(quán)益，不得有任何形式的羞辱、鄙視、欺壓或惡意詆毀他人的行為。第十四條員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁曠工、遲到和早退。第十五條員工應(yīng)遵守公司的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁貪污、濫用職權(quán)或進(jìn)行其他違法亂紀(jì)的行為。第四章獎(jiǎng)懲制度第十六條公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，包含但不限于薪酬、晉升和榮譽(yù)稱呼等。第十七條公司將建立健全的考核機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行定期和不定期的績(jī)效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十八條員工如因工作失誤、疏忽或違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣除工資、降級(jí)、辭退等。第十九條如有員工違反本制度規(guī)定或有其他不端行為，公司將依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查并予以相應(yīng)的處理，直至追究其法律責(zé)任。第五章附則第二十條公司章程的修訂應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意，并報(bào)公司股東會(huì)審議通過(guò)。第二十一條