工時(shí)與考勤制度

工時(shí)與考勤制度1.前言為了提高企業(yè)的運(yùn)營效率、保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，訂立本《工時(shí)與考勤制度》。本制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤管理，確保員工合理加班，并受到相應(yīng)的彌補(bǔ)。同時(shí)，也為企業(yè)供應(yīng)了一個(gè)有效的管理工具，以便對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)控和評估。2.工時(shí)管理2.1工作時(shí)間2.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，依照每天8小時(shí)、每周5天的工作制度進(jìn)行布置。2.1.2員工需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，不得遲到早退。2.1.3員工如有需要加班的情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。2.2加班管理2.2.1加班申請：員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班的原因、時(shí)間、估計(jì)加班小時(shí)數(shù)等信息。2.2.2加班審批：所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況審批申請，確保加班的必需性和合理性。2.2.3加班彌補(bǔ)：對于加班時(shí)間，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，依照加班時(shí)間的1.5倍進(jìn)行計(jì)算，并將加班費(fèi)發(fā)放給員工。2.2.4強(qiáng)制加班：在特殊情況下，公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要要求員工加班，并予以相應(yīng)的彌補(bǔ)，但不得超出每月60小時(shí)。2.3休息與休假2.3.1休息時(shí)間：員工每天有兩次標(biāo)準(zhǔn)休息時(shí)間，分別為上午10:00—10:15和下午15:00—15:15、員工應(yīng)定時(shí)參加休息，不得隨便延長或更改休息時(shí)間。2.3.2年假：員工在公司滿1年后，依據(jù)公司制度享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工作年限進(jìn)行遞增，年假需提前和所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商并獲得批準(zhǔn)后方可休假。2.3.3病假：員工如因病無法正常工作，需供應(yīng)醫(yī)療證明，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請假，不得擅自請假。2.3.4事假：員工如有特殊情況需要請假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假原因和估計(jì)請假時(shí)間。3.考勤管理3.1考勤方式3.1.1員工需通過公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡。公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間、加班時(shí)間等考勤情況。3.1.2員工在公司外出辦公或因特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)時(shí)，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，請假并說明情況。3.2考勤紀(jì)錄3.2.1員工需依照規(guī)定的工作時(shí)間打卡，不得代打或遲到早退。3.2.2員工如需加班，需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行加班打卡，以保證加班時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。3.2.3員工需在每月最終一個(gè)工作日前對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行確認(rèn)，并簽署認(rèn)可后方為有效。3.3遲到早退及曠工處理3.3.1遲到早退：如員工遲到早退超出3次，將視為一次曠工，并按曠工處理。3.3.2曠工：員工未經(jīng)請假而未按規(guī)定時(shí)間參加工作，將視為曠工，一次曠工扣除當(dāng)天工資，并作為遲到早退超出3次處理。3.3.3累計(jì)遲到早退超出5次或曠工超出3次的員工，公司將進(jìn)行紀(jì)律處分，包含警告、罰款等。4.附則4.1本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理部門全部，并在內(nèi)部進(jìn)行宣傳和通知。4.2員工應(yīng)了解并遵守本制度的規(guī)定，如有違反，將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.3具體的工時(shí)與考勤管理事項(xiàng)，如有特殊情況，可依據(jù)實(shí)際情況經(jīng)企業(yè)管理部門批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。以上即