人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則為了保障公司安全生產(chǎn)和員工身心健康，提高薪酬管理員的安全生產(chǎn)意識，加強(qiáng)安全管理，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于公司人力資源處的薪酬管理員，包含全職、兼職及臨時員工。每位薪酬管理員必需嚴(yán)格遵守本制度的要求，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，確保工作環(huán)境安全、生產(chǎn)過程順利。第二章薪酬管理員安全責(zé)任第一條安全生產(chǎn)責(zé)任制薪酬管理員是所屬部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人，需對部門內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承當(dāng)重要責(zé)任；薪酬管理員應(yīng)熟識公司的安全生產(chǎn)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，確保其工作符合安全要求；薪酬管理員應(yīng)樂觀參加安全培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；薪酬管理員應(yīng)時刻關(guān)注薪酬相關(guān)工作環(huán)境的安全隱患，并及時向上級報告并采取措施進(jìn)行整改；薪酬管理員應(yīng)樂觀參加公司的安全生產(chǎn)活動，宣傳安全知識，提高員工的安全意識。第二條工作場合安全管理薪酬管理員應(yīng)保持工作場合乾凈、有序，確保通道暢通，防止堆放不安全物品；薪酬管理員應(yīng)對工作場合內(nèi)的安全設(shè)備和消防設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運行；薪酬管理員應(yīng)訂立工作場合安全操作規(guī)范，例如電腦安全使用規(guī)定、辦公設(shè)備使用安全規(guī)范等，并向員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳。第三條環(huán)境安全管理薪酬管理員應(yīng)關(guān)注辦公環(huán)境的空氣質(zhì)量、照明、噪音等因素，確保員工的健康和工作舒適度；薪酬管理員應(yīng)訂立環(huán)境衛(wèi)生管理制度，保持辦公環(huán)境的清潔和乾凈，防止病菌繁殖。第四條安全事故報告和處理薪酬管理員發(fā)現(xiàn)安全事故或異常情況時，應(yīng)及時報告上級主管，并立刻采取必需的措施防范事故的擴(kuò)大；薪酬管理員應(yīng)搭配相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，供應(yīng)有關(guān)資料和信息；薪酬管理員應(yīng)參加安全事故的處理和善后工作，確保事故不再發(fā)生。第三章安全教育與培訓(xùn)第一條安全培訓(xùn)薪酬管理員應(yīng)每年接受不少于兩次的安全培訓(xùn)，包含但不限于消防知識、應(yīng)急處理、事故防備等內(nèi)容；薪酬管理員應(yīng)參加公司組織的安全演練和應(yīng)急演練，熟識應(yīng)急處理流程和工作程序。第二條安全生產(chǎn)宣傳薪酬管理員應(yīng)樂觀參加安全生產(chǎn)宣傳活動，通過內(nèi)刊、公告欄、微信群等途徑向員工宣傳安全知識；薪酬管理員應(yīng)幫助公司安全管理部門進(jìn)行各類安全宣傳活動的組織和實施。第四章違規(guī)與懲罰第一條違規(guī)行為薪酬管理員違反安全生產(chǎn)管理制度的行為包含但不限于：不按規(guī)定佩戴或使用個人防護(hù)設(shè)備、擅自轉(zhuǎn)變或關(guān)閉安全設(shè)備、違反操作規(guī)程等；薪酬管理員發(fā)現(xiàn)他人違反安全生產(chǎn)規(guī)定，未及時制止和上報的行為。第二條懲罰措施對于違反安全生產(chǎn)管理制度的薪酬管理員，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、停止勞動合同等；對于由于薪酬管理員違規(guī)行為導(dǎo)致的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任。第五章附則第一條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司人力資源地方有；對本制度的修改、增補(bǔ)或廢止，需經(jīng)公司相關(guān)部門的批準(zhǔn)。第二條生效日期本制度自公布之日起正式生效，并適用于全體薪酬管理員。第三條增補(bǔ)規(guī)定如有其他未盡事宜，由公司人力資源處依據(jù)實際情