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文檔簡介

家庭個人緊急情況處理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工處理家庭個人緊急情況的行為，確保員工的家庭權益得到保障，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。在員工因家庭個人緊急情況需要離開工作崗位時，均須依照本制度執(zhí)行。第三條家庭個人緊急情況包含但不限于家庭成員意外疾病、重點事故、喪親等突發(fā)事件。第二章申請流程第四條員工在遭逢家庭個人緊急情況后，應立刻向上級主管報告，并提出書面申請。申請中須明確說明情況的緊急程度和估計離開工作崗位的時間。第五條上級主管在接到員工的申請后應立刻組織相關人員進行調審核實，并依據情況決議是否批準員工離開工作崗位。第六條若員工的申請獲得批準，員工須填寫緊急事務備忘錄，認真記錄離開工作崗位期間的具體事項以及布置相關工作的人員。第七條在緊急情況得到解決后，員工應立刻向上級主管提出復崗申請，并供應相關事實依據。第八條上級主管在接到員工的復崗申請后，應進行審查，并決議是否同意員工復崗。若同意，應即時通知相關部門布置員工復崗事宜。第三章權益保障第九條員工因家庭個人緊急情況離開工作崗位期間，可申請薪資保障。薪資保障的期限不超出三個月，且不能超出員工的合同期限。第十條員工申請薪資保障時，應供應相關證明料子，如醫(yī)院診斷報告、死亡證明等。薪資保障由企業(yè)人力資源部門依據員工的工資標準進行核算和支出。第十一條員工因緊急情況離崗期間，其員工權益如事假、病假等應依照公司相關規(guī)定計算，不計入遲到、早退、曠工等。第十二條若員工因家庭個人緊急情況需要緊急離崗，企業(yè)將供應必需的幫忙和支持，如幫助聯系醫(yī)院、供應心理咨詢等。第四章紀律監(jiān)督第十三條員工在申請家庭個人緊急情況處理期間，應及時與上級主管保持溝通，向主管匯報處理情況。第十四條若員工申請離崗時間超出一個月且未提出復崗申請，企業(yè)將調審核實原因，并依照公司紀律與條例進行處理。第十五條員工供應虛假料子或有意隱瞞真實情況，將受到公司紀律管理的處分。第五章其他第十六條本制度自頒布之日起生效。第十七條本制度的解釋權和修訂權歸企業(yè)管理負責人全部。第十八條本制度未盡事宜，可由企業(yè)管理負責人單獨解釋和處理。以上為《

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